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商品簡介
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本書分為15 章，涵蓋的主要內容：招聘的目的與時機；招聘的責任人；招聘渠道；招聘流程；人才勝任力模型；招聘計劃的制定；招聘信息的設計與發佈；候選人篩選與評估；面試的環境設計；候選人確定與通知；招聘總結與入職管理；法律風險；聘用中的區別對待、離職管理。
本書內容通俗易懂，案例豐富，操作性強，特別適合剛剛接觸人力資源工作的入門者閱讀、也適合有一定經驗，需要從管理思維解決招聘與員工管理問題、需要獨自建立企業招聘、入職、離職管理系統的進階者閱讀。當然也推薦給企業內非人力資源的人力資源管理者閱讀。另外，本書很適合作為相關培訓機構的教材使用。
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