三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 政策

本書從國家發展戰略、區域政策特色、企業和個人行為等多個層面與視角全面評價了創新創業政策的實施效果。評價過程中既考慮了政策由宏觀層面到微觀主體的傳導過程與機制，也考慮了實施主體之間相互影響的模仿、博弈、溢出關係。特別地，以創新型城市建設為例的研究證實了其在創新型國家建設中的“試點先行、以點帶面”的示範效應，以區域創新政策對周邊地區相關政策的制定以及全要素生產率的影響帶動證實了政策的溢出效應，通過同群效應對個體創業行為的影響證實了創業活動中“典型”“榜樣”的影響力。

本書按照人力資源管理內在邏輯編寫而成，介紹的政策法規基本涵蓋了人力資源管理學科的各領域與實踐流程的各環節。全書分為三大部分，即人事管理政策法規、勞動就業政策法規與企事業組織人力資源管理主要業務板塊的政策法規，一共十二章。本書收入當前中央與和國家機關有關部委發佈的人力資源政策法規，重新梳理與更新了現行有效的法律、行政法規、司法解釋、地方法規、地方規章、部門規章及其他規範性文件等，補充了新發佈的相關法規。每章對其中涉及的關鍵概念、主要法規等做詳細介紹，並在結尾部分對本章內容做總結和回顧，還附有思考題、案例及案例討論題，便於教學。本書適合作為公共管理、工商管理學科與法學中相關課程教材，尤其是人力資源管理專業課程的教材。對於廣大人力資源研究者和從業者，也具有一定的參考價值。

本書全面系統地闡述了我國的勞動與雇傭政策體系，包括基本概念、基本原理、發展歷程、主要內容、實施效果以及未來發展，涵蓋了勞動就業政策、勞動條件政策、勞動關係政策、社會保障政策、特殊群體的勞動與雇傭政策等內容。

《擴大就業的理論和對策：對中國人口紅利經濟價值及紅利漏損的研究》全面梳理了以往人口紅利的相關研究成果，將影響人口紅利經濟價值的因子納入經典人口增長經濟價值模型，從不同穩態水平、不同群體特徵勞動力及人口紅利經濟價值影響因子貢獻度三方面，建構了人口紅利經濟價值測量的基本理論框架和模型，分析了中國人口增長的紅利價值和勞動力的配置問題；創新性地提出了人口紅利漏損概念，建構了人口紅利漏損理論模型，並通過模型

本書為國家社科基金項目“微觀質量評估導向下的就業促進政策組合優化問題研究”報告基礎上修改完善而成，該項目主持人同時享受了國家留學基金委資助赴英國蘭卡斯特大學管理學院開展相關研究，目前積極就業政策評估是世界各國研究熱點，我國各級政府目前都在嘗試著對對積極就業政策進行評估，本書為目前該領域唯一專著。該研究利用了世界銀行調查數據，構建了完善的政策評估方法體系，具有相當的借鑒價值。

本書稿緊緊圍繞我國人口就業年限政策現存問題，從調整就業年限將對我國的勞動力市場、消費結構、儲蓄結構產生影響，進而對我國經濟社會整體發展產生影響，系統分析了人口就業年限調整的主要影響，並提出了調整我國人口就業年限的路徑及方案。

創業創新不僅成為促進經濟發展的強大動力，推動經濟轉型的重要抓手，擴大就業的有力支撐，更是維護社會公正的有效途徑，為人民群眾提供了更加公平的機會和上升管道。“大眾創業，萬眾創新”為中國經濟發展注入了新活力，為億萬人提供了實現夢想的機會。鑒於其特殊意義，我們特邀國務院辦公廳政府資訊與政務公開辦公室將近兩年來國務院及相關部門出臺的“雙創”政策彙集成書，作為本屆政府激發社會“雙創”熱潮、將改革推向深入的決

本書主要通過政策文本分析和對女性求職者及雇主的訪談，從社會政策視角討論男女平等就業問題。作者認為，在我國政策明令禁止性別歧視的情況下，性別歧視仍然發生，其原因除了有法不依，執法不嚴以外，我國當前保護女性就業政策的本身也存在困境。而即使在性別歧視必定違法的情況下，仍然有性別歧視的機會，歧視行為證據獲取的難易程度、證據的模糊程度以及受歧視女性反性別歧視行為的可能性，共同解釋了歧視發生的機會結構；其中女

本書共分為八章，在分析20世紀90年代中國勞動力市場狀況與下崗職工問題的基礎上，剖析了解決下崗職工問題的探索，中國積極就業政策的誕生，中國積極就業政策的實施、調整和完善，《就業促進法》的立法背景與思路，《就業促進法》的誕生，應對金融危機中就業政策的完善，並對中國就業發展的未來進行了展望。

本書重點從政策與法律兩個層面來為學生創新創業提供指導，包括大學生的創業政策、創業形式、創業組織內外部運作的法律制度、創業權利救濟等四編十六章。該門課程開設目的是指導大學生充分利用國家、省市的創業政策平臺，推進自主創業，規範大學生創業行為；同時，利用法律知識，理順各種經濟法律關係，保護創業資產運作和創業行為的安全，維護大學生自身合法利益，調動大學生自主創業的積極性和主動性。

本教材主要是供開設“就業管理”“就業原理”等就業相關專業課程的高等學校

《中國政策與法律實務應用工具箱叢書：中國勞動政策與法律．實務應用工具箱（第2版）》完全以“解決問題”為中心，與讀者處理糾紛、維護權益的思路盡可能吻合，與讀者對政策與法律的需要盡可能吻合。本叢書著眼於民眾日常生活和國家管理中的重要問題，順應社會發展的趨勢，宣傳國家的大政方針。

《中青年經濟學家文庫．中國就業促進：政策與機制研究．以湖北省高校畢業生為例》從公共政策的角度出發，對就業促進進行了理論上的解析，並對西方國家、發展中國家就業促進的相關理論進行了歸納整理。這些工作為高校畢業生就業促進政策的研究奠定了理論上的分析基礎。對高等教育大眾化的基本理論和我國的高等教育大眾化發展歷程進行了簡要回顧，對1999年高校擴招政策的出臺背景進行了分析，並以2010年教育部、人社部對湖北

《實施更加積極的就業政策（2010-2012）》彙集了2010年以來中央關於就業工作的重要決定、中央領導同志的重要論述，以及促進就業的一系列政策措施，供就業工作參考使用。我國是人口大國，勞動者充分就業的需求和勞動力總量過大、素質不相適應的矛盾將長期存在。當前乃至整個“十二五”時期，在就業總量壓力持續加大的同時，就業結構性矛盾更加突出，就業形勢依然嚴峻。我們要按照黨中央、國務院的決策部署，堅定信心，

《勞動政策與分析》內容簡介：隨著我國市場化進程的加快，勞動政策作為公共政策的重要組成部分、政府解決勞動問題的行動方案，它在人力資源管理工作中的重要性越發凸顯。改革開放三十年來，我國雖已逐漸形成了以勞動關係市場化運行機制為目標的勞動政策體系，但在實踐層面，企業內部的勞動關係愈顯復雜，企業尚未建成勞資個體協商、集體協商的運行機制。單個勞資爭議層出不窮、集體性勞動糾紛逐漸增多，這些都使人力資源管理者頭痛

近幾年黨中央、國務院以及人力資源和社會保障部在就業方面的領導講話、法律、檔、調研報告彙編。而本書匯集了2008年以來中央關於就業工作的重要決定、中央領導同志的重要論述，以及穩定就業和擴大就業一系列政策措施。

就業是民生之本、安國之策，關係億萬家庭切身利益，關係改革發展穩定大局。黨和政府歷來高度重視就業、再就業和創業工作，做出了一系列重大決策，出臺了一系列的法律法規和政策，依法保障公民的勞動權利和義務。特別是黨的十七大以來，堅持把實現比較充分就業、創業帶動就業作為保障民生、改善民生的基礎，把千方百計擴大就業作為宏觀經濟調控的四大目標之一，擴大了就業領域，提高了就業質量，穩定了就業形勢。2008年1月1日