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目次
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組織與管理是相互依存的關係，我們應設法瞭解在複雜和動態組織社會管理任務，特別是近代科學技術的發展，日益增長的專業化程度，以及新觀念與新價值的確立，更加強化了組織的需要與效能，因而組織的管理者面臨著新的導向與選擇。本書涉及範圍廣泛，包括組織與管理的全面問題，以及行為科學知識的應用。
作者簡介
學歷／
復旦大學經濟學系畢業
中國工業經濟研究所研究員
泰國法政大學經濟研究院研究
美國德州理工大學及哈佛大學管理學院研究
經歷／
成功大學講師、副教授、教授兼企業管理學系主任
逢甲大學教授兼管理學院院長
復旦大學管理學院客座教授
目次
第一篇 組織行為的基本觀念
第一章 組織與管理
第二章 組織觀念的發展
第三章 管理哲學
第二篇 組織與環境
第四章 整體環境
第五章 中層環境
第六章 組織的個體環境
第七章 權力系統
第八章 授權與分權
第九章 人際關係的聯繫行為
第十章 組織結構系統
第三篇 組織目標的確立與達成
第十一章 組織的目標
第十二章 人類的動機
第十三章 激勵功能
第十四章 角色行為
第十五章 領導行為
第十六章 組織的發展
第四篇 決策與控制
第十七章 管理決策
第十八章 組織與控制
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