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忠誠責任感恩(簡體書)
忠誠責任感恩(簡體書)
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商品介紹
  • 商品簡介
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  • 編輯推薦
  • 目次
  • 由陳明亮編著的《忠誠感恩責任》共三篇六章節,內容包括忠誠比黃金更寶貴、責任比能力更重要、以感恩的心對待領導和同事等。本書沒有華麗的辭藻,沒有復雜的術語,通俗易懂、簡單實用,讓你在慢慢被精彩內容吸引的同時,無形中領悟到成功的智慧。這也是陳明亮老師的授課風格。讓你讀其文如聽其課,在輕松中收獲,在快樂中成長。
    希望透過《忠誠感恩責任》一個個生動的實例與陳明亮老師睿智的闡釋,讓忠誠、感恩、責任三位一體的工作精神啟迪你的思維。
  • 陳明亮老師是美國教練協會會員(IAPC)、國際教練聯合會高級認證導師(TMCC)、國際注冊領導力教練導師(TLCC)、美國協和大學工商管理碩士(MBA)、國際注冊專業企業教練(RCC)、國際注冊NLP導師、領導力、執行力、團隊打造訓練專家。
    暢銷書作者,著有《忠誠 責任 感恩》、《你到底在為誰工作》、《結果才是硬道理》。
    陳明亮老師系《前沿講座》電視欄目特邀專家,是北京大學、清華大學、中國人民大學、亞洲澳門國際公開大學、浙江大學EMBA總裁班、美國林肯大學“中美高級金融”MBA總裁班及瑞士維多利亞大學DBA博士班特邀導師,中和黃埔教育機構首席導師,“橄欖樹”及“倬家”系統創始人。
    迄今為止,參加過陳明亮老師課程的學員超過15萬人,企業超過12000家,陳明亮老師內訓或咨詢服務過的企業超過500家。
  • 忠誠、責任、感恩是成就優秀員工的三項最重要的職業基準,具備這三項優秀品質的員工會成為企業最需要的員工,當一個企業的員工具備了這三項優秀品質,這個企業也會成為優秀的企業。
    由陳明亮編著的《忠誠感恩責任》為那些追求優秀企業和成功人生的企業和個人而寫,是造就優秀企業和優秀員工的最佳指南,是員工培訓和員工自修的最佳讀本。
  • 推薦序:成功者的三條金律
    楊思卓
    縱觀成功者,粗粗看來,是由于機會、聰明和勤奮使然;細細品來,你會發現忠誠、責任和感恩起著決定作用。如果說前三條是銀,後三條就是金。
    有了忠誠,就有成功機會。
    很多的人由于忠誠,成功了;但有的人由于不忠誠,失敗了。一個不忠誠的員工,很難得到領導的欣賞。身為管理顧問,我也經常聽到很多的員工抱怨說:“太郁悶了,跟了這么個倒霉的老板。”其實,這跟“太郁悶了,娶了這么個倒霉的老婆”一樣,表明了你的錯誤。要么是你選錯了,你選擇錯誤當然是你的錯;要么是你選對了,但是你卻沒做好,那更是你的錯。良禽擇木而棲。選擇的時候你要具有精明頭腦,選擇之後就不要用小聰明了,用什么?用忠誠。忠誠是成功的通行證。不僅僅是對你的領導,對你的企業、你的職業、對他人,都要忠誠。
    承擔責任,才能被委以重任。
    我們會看到,為什么許多員工不能被委以重任?因為他們缺少擔當的責任與勇氣。一旦發生問題,就說這個沒做好,那個沒做好,卻沒看到自身的問題,推委責任。人可以不偉大,但不可以沒有責任心。有責任心的員工,執行力強,不用多說,會主動承擔起肩上的責任,贏得老板的信任,最終贏得自身的發展。
    懂得感恩,就有“貴人”相助。
    有員工說,這輩子還沒遇到“貴人”。你沒遇到“貴人”,那你一定是個不感恩的人。有了感恩的品質,處處遇到“貴人”。為什么?因為情感也是一種投資,投在你身上沒有回報,誰還為你付出呢?所以要感恩。沒有什么是應該的,別人對自己的好,都要感謝。在工作中,以感恩之心,開幸運之門。
    身為領導力及團隊戰斗力訓練專家,陳明亮老師有著豐富的經驗和感悟。在多年的實踐中,他提煉出許多相當有價值的東西,并歸納成三條金律,寫下了這本《忠誠 感恩 責任》。這本書,沒有華麗的辭藻,沒有復雜的術語,通俗易懂、簡單實用,讓你在慢慢被精彩內容吸引的同時,無形中領悟到成功的智慧。這也是陳明亮老師的授課風格。讓你讀其文如聽其課,在輕松中收獲,在快樂中成長。
    小得得其用,大得得其道。希望透過這本書一個個生動的實例與陳明亮老師睿智的闡釋,讓忠誠、感恩 、責任三位一體的工作精神啟迪你的思維。
    注:本文作者系北京大學社會責任與可持續發展研究室副主任
  • 第一篇 忠誠比黃金更寶貴
    第一章 忠誠的人最受歡迎
     與能力相比,忠誠更稀缺 以知恩圖報之心忠誠地工作
     敬業是忠誠的重要條件 忠誠企業,無悔付出
     把自己當成企業的“合伙人” 培養“領導心態”
     做好領導的“馬前卒” 比領導更積極主動工作
     用最佳狀態工作 成為不可替代之人
     不找借口,全力執行 培養服從精神
     工作要到位,但不能“越位” 尊重領導的“權威”
     吃虧是福
    第二章 升職機會總是留給忠誠的人
     要讓領導知道你是最忠誠的 頻繁跳槽,不如做好本職
     搬走升職路上的“絆腳石” 借力助你平步青云
     工作中忌自作主張 忠誠才能贏得信賴
     可以平凡不能平庸 主動就會有機會
     敢“秀”的人才會被重用 學會主動溝通
     提升能力是升職的前提 好心態是升職的保證
     經常站在原點審視自我 沒有苦勞只有功勞
     做個有心人 領導的賞識讓你更有前途
     學習是自我升值中重要一環

    第二篇 責任比能力更重要
    第三章 把責任當作一種義務
     責任讓“上班奴”變身“上班族” 歸零心態是擁有責任的開始
     責任心是把思想變為行動 腳踏實地落實自己的責任
     完美人生從責任心開始 認真做好每一件事
     困難在責任面前不堪一擊 責任心讓效率加倍
     不找理由,做一流員工 讓問題止于自己
     堅持原則才不會迷失自我 堅持“要事第一”原則
     責任使“危機”化為“轉機” 全身心的投入工作中
    第四章 責任感是事業成功的基石
     高度自覺,嚴格自律 高效復命是責任最高境界
     永遠不要說“做得夠好了” 在有限的時間做更多的事
     要有一張工作順序表 勤奮是履行責任的必備品質
     做自動自發的員工 比第一名更努力
     讓自己融入團隊 責任藏在細節里
     有責任還要下“笨工夫” 思路不同,結果不同
     聰明的員工會在蛋糕上“裱花” 方法對了,整個世界就對了
     做提升效能的高手 業績是自己身價最好的說明書
     擁有強者心態

    第三篇 以感恩的心對待領導和同事
    第五章 與領導相處的雙贏之道
     和領導保持經常性接觸 領導其實不輕松,請多點理解
     做領導的“粉絲” 尊重領導講策略
     領導“發脾氣”,你要“沒脾氣” 替領導“背背黑鍋”也無妨
     不要和領導“心存芥蒂” 爭取機會,坐在領導身邊
     對領導也要“贊美” “管理領導”一點都不難
     在“挨罵”中成長 關鍵時刻要敢“挺”
     忠言也須“順耳” 正確對待功勞
    第六章 與同事相處的合作法則
     肯定同事,架起友誼橋梁 背後夸獎,是職場高人
     告別嫉妒,對每個人說“佩服” 同事秘密最好不問
     同事不是家人,不能亂發脾氣 對“辦公室愛情”說不
     快速解開誤會的死結 無端猜忌會讓辦公室永無寧日
     不做“嚼舌族” 不要被謠言“撞彎了腰”
     巧與“皇親國戚”打交道 面對中傷,淡定是一種境界
     “看破不說破”是種藝術 真誠讓贊美錦上添花
     距離產生美感 做一個“糊涂”的精明人
     入“圈子”但不能進“圈子” 和同事“同流”不“合污”
     不與同事有金錢往來 走進他人內心世界最易獲得好感
     信任架起溝通的橋梁 成為辦公室最受歡迎的人
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