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情商(3)：影響你一生的工作情商(第2版)（簡體書）
- ISBN13：9787508683799
- 出版社：中信出版社
- 作者：(美)丹尼爾‧戈爾曼
- 譯者：葛文婷
- 裝訂／頁數：精裝／525頁
- 規格：20.8cm*14.6cm (高/寬)
- 版次：二版
- 出版日：2018/02/04
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商品簡介
商品簡介
為什麼情商能力會有天壤之別？為什麼高智商的科技人才往往缺乏社交能力？為什麼當衝動、憤怒和情緒支配時，思考能力和工作效率都會受影響？如何成為出類拔萃的員工？工作情商為什麼比專業技能更重要？優秀員工真正的價值究竟體現在哪裡？
在這本書中，丹尼爾·戈爾曼認為，工作職位的升高，技術能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。在優秀員工的工作業績中，情商要素所占的比重高達三分之二。
我們這個世界到底需要什麼樣的人才？精英與庸才的分水嶺是什麼？究竟怎樣才能進入工作中的湧流狀態？你如何擁有團隊合作精神和集體智慧？培養良好的工作情商需要遵循哪些指導原則，掌握哪些實踐方法？ 作者認為，情商高低並非是與生俱來、一成不變的，也不是僅在兒童時期才會被開發出來的。智商在十幾歲之後就不會有太大的改變，但是情商不同，在我們一生當中，情商都可以通過從經驗中學習來持續開發――我們的情商可以一直不斷提高。作者在這本書中，以新聞記者的方法，深入挖掘更加貼近現實的材料；以心理學家的視角，充分研究情商在個人、團體和組織機構中所發揮的作用，使這本書極具可讀性和可操作性。
在這本書中，丹尼爾·戈爾曼認為，工作職位的升高，技術能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。在優秀員工的工作業績中，情商要素所占的比重高達三分之二。
我們這個世界到底需要什麼樣的人才？精英與庸才的分水嶺是什麼？究竟怎樣才能進入工作中的湧流狀態？你如何擁有團隊合作精神和集體智慧？培養良好的工作情商需要遵循哪些指導原則，掌握哪些實踐方法？ 作者認為，情商高低並非是與生俱來、一成不變的，也不是僅在兒童時期才會被開發出來的。智商在十幾歲之後就不會有太大的改變，但是情商不同，在我們一生當中，情商都可以通過從經驗中學習來持續開發――我們的情商可以一直不斷提高。作者在這本書中，以新聞記者的方法，深入挖掘更加貼近現實的材料；以心理學家的視角，充分研究情商在個人、團體和組織機構中所發揮的作用，使這本書極具可讀性和可操作性。
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