相關商品
商品簡介
作者簡介
商品簡介
如今，諸多企業都在困惑于員工管理和激勵問題，為什麼現在的員工總是頻繁跳槽？為什麼現在高薪能吸引人才，但未必能留住人才？為什麼員工的工作積極性就是提不起來？企業管理者究竟怎樣做才能留住員工呢？人才是企業發展的根本，解決不了上述問題，企業的發展就會遇到困境。而諸多的企業管理者也在不停地思考這些問題。你會發現，那些傳統的管理方式和激勵策略對現在的員工來說已經不適用了。開發新的管理策略和激勵員工的技巧迫在眉睫。本書就是針對當今企業遇到的“人”的問題，著眼于現在的經濟環境和人們的職場心理，總結了激勵員工的20大策略和198個實用小技巧。結合大量的案例和場景，闡述了這些策略和技巧的具體運用。希望廣大讀者能從本書中獲得一些啟示，能夠讓消極怠工的員工變得斗志昂揚。移動互聯網時代，職場人士的心理也發生了巨大的變化，管理者要想讓員工爆發出強大的力量，就必須用合理的激勵方法引爆他們的激情。當員工個人目標和企業目標一致時，員工就會迸發出強勁的動力；當員工感受到企業的溫情和人性化，員工就會把企業當成自己的家，主動把這個家園建設好；當員工得到授權和信任，他們就會產生主人翁的態度，將創造力和潛力發揮到極限。而對管理者來說，激勵員工是頭等大事，員工們是死氣沉沉、消極低迷，還是激情無限、斗志滿滿，全看管理者會不會激勵。本書詳細講解了激勵員工的20大策略與198個技巧，致力于讓每一位管理者都成為激勵員工的高手，幫助管理者把管理變成一種藝術。
作者簡介
成旺坤天成國際教育集團創始人，致力于“阿米巴經營”理論、“精益化生產”理論、“德魯克管理”等管理模式的中國本土化研究多年。他將西方管理思想融匯于企業管理的實際運作，支持企業成長，幫助中小企業實現企業管理自動化與高效運轉，解放老板的生產力，釋放員工的生命活力，實現企業基業長青，利潤提升。自2005年以來，他專注于企業管理自動運轉的體系輔導顧問工作，帶領專業團隊輔導了眾多大中型企業，積累了豐富的實戰管理經驗。著有《好主管會管事：帶好團隊的45個關鍵環節》《創業者要懂的23堂人力資源管理課》《管理不簡單，但很管用》等作用。
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。