商品簡介
《人力資源管理(第2版)》新增了一些知識技術內容。為了更好地反映相關理論新的發展狀況,《人力資源管理(第2版)》修改的重點之一就是對許多章節增加了相對較新的知識點和技術方法,力圖反映近十年來相對成熟的知識理論和技術應用技巧。例如:第一章增加了現代人力資源管理的發展趨勢內容,對新型人力資源管理、戰略、倫理等人力資源管理理念及對戰略性人力資源管理的形成過程、政策內容、管理工具的介紹;第三章增加了勝任特征模型與工作分析的對比內容及對工作分析中的PAQ和FJA定量分析方法的介紹;第四章增加了員工招聘方案的編制、面試過程中LGD等方法的實操要點內容;第五章增加了員工培訓PDCA方法的運用內容;第七章豐富了薪酬管理與制度設計內容,增加了績效薪酬的涵義、分類及核算辦法等內容。
3.教材在改編思路上,突出實踐性和應用性。教材內容在遵循國家法規政策、符合人力資源管理的基本原理和主流觀點的基礎上,以“應用性、時代性、包容性”為原則,適當增加了2012年以來的人力資源管理方面的熱點和難點問題、新近政策法規及管理案例,更換了各章節的學前思考和學習引導內容,使書中穿插的知識拓展、閱讀推薦、應用案例等輔助資料大多來源于近五年間的素材,突出了教材與時俱進、服務實踐的特點。
目次
第一節 人力資源管理概述
一、人力資源及相關概念
二、人力資源管理及相關概念
第二節 人力資源管理的發展
一、人力資源管理的演進
二、人力資源管理的發展趨勢
第三節 人力資源管理與企業管理
一、企業戰略管理概述
二、戰略性人力資源管理
三、企業人力資源管理的主要職責
四、人力資源部門及管理者的角色定位
第二章 人力資源規劃
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