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商品簡介
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創業團隊信任關係越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面，創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面，創業團隊也並非神話。創業團隊成員抑制他們的想法，從而不能夠協調他們各自的特長，最終將可能削弱成員的動機，導致社會惰化。為此，創業團隊的信任關係的性質對於保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基於此，本專著將聚焦于創業團隊信任關係，探討創業團隊信任有關係發展的影響因素及作用機制，構建創業團隊信任關係治理模型，期以為創業管理有所借鑒。
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