一生能有幾次工作－CHEERS 32

才能熱忱相同，事業成就卻天壤之別？
有人事業蒸蒸日上，有些人卻時運不濟？
如何運用創新思考以獲得工作機會，達到出眾的成就？
《一生能有幾次工作？》揭開成功的祕密，破解生涯成就的密碼。
如果你有願景、企圖心和勇氣，翻閱此書，使你確實達到卓越成就。
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工作人最擔心的莫過於事業生涯的大變動。傳統上，大企業會盡力為員工創造發展機會；但是，在現在這個日益複雜、日漸競爭的商業世界裡，凡事都要靠自己，我們可以選擇的工作和職缺也愈來愈多。目前有四股重要的力量交互運作：

1. 高階主管汰換率創歷史新高。
2. 事業選擇更加不確定。（如網路科技產業的發展）
3. 未來十年轉換工作的次數，比三十年前一個高階主管一生換工作的次數還多。
4. 已無安全網。你今天加入一家看似可捧金飯碗的公司，明天可能就陷入向下沈淪的風暴。

本書根據研究分析事業發達的頂尖人物所遵循五個簡單的模型，而這五個模型人人皆可運用：

一、瞭解你的價值：擁有非凡事業的人知道如何創造職場價值，且能將這些知識轉化為行動力，在每個事業階段創造個人價值。
二、奉行仁慈領導：不要把所有事攬在自己身上，給你的下屬最重要的工作，你的價值會因為你所創造的工作環境而讓更多傑出的人為你做事，你則自然而然被帶到成功頂峰。
三、克服「許可矛盾」（permission paradox）：許可困境不單是難以克服的障礙，同時也是一種自我實現的預言。要去正視組織中最棒的機會，可能就存在於最令人痛苦的地方，克服他，你就征服了自己。
四、善用20/80法則，凸顯自我表現：擁有非凡事業的人不負所託，工作績效突出，能提出創新構想，發揮超乎預期的影響力。
五、找到最適配的工作：擁有非凡事業的人做決策時放眼長遠目標，會往最適合自身天賦優勢與熱情的方向移動，並找到喜歡並且尊敬的人才一起共事。

一般並不認為成功有模式可循，《一生能有幾次工作？－ 五個法則，決勝黃金生涯》揭開了決定事業成功與否的微妙因素：為什麼有些人能夠攀上頂峰、繁華似錦，而其他天分相當的人卻從未達到自己的期望？在這個極端不確定、變動性極高的環境中，該如何處理個人對於穩定的渴望，需要新的成功事業管理指標與原則。掌握本書揭示的五大法則，並根據這些法則規劃事業生涯，不僅可以幫助你事業成功，還能創造生活與事業兼顧的平衡的人生。

凡是想要積極改善工作狀況的人，我誠摯推薦他看這本書。

【專業推薦】
‧《華爾街日報》：暢銷書、美國各大媒體一致好評推薦。
‧《紐約時報》：這是一本高價值、反直覺、啟發人心的書。
‧《華盛頓郵報》：簡練、流暢又充滿智慧。實際案例豐富，沒有一般成功學的嘩眾取巧
‧《紐約每日新聞報》：作者催促你去了解自己真正的價值，告訴你在缺乏經驗的情況下，如何運用創新思考來獲得工作機會，最終達到出眾的成就。他們協助你找到最契合的工作，教你營造一種環境，不但讓自己更上層樓，達到巔峰後還能屹立不搖」
‧《哈佛商業評論》：高績效、成就感，以及權威與財富併進的升遷，本書描繪出三者兼備的快樂情景
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