業績決定工資（簡體書）

職業化員工優秀培訓讀本，風行世界500強企業的職業理念和價值觀，鍛造卓越員工必不可少的思維與行動準則，勛章只授予戰功的將士，高薪僅屬于業績卓越的員工。工資多少，不是取決于你做了多少工作，而是取決于你創造了多少業績。
業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器！
工資和業績是一個恒等式，如果你對工資有異議的話，你就去改變業績。收入與貢獻等值，任何企業、任何行業都是如此。
——周嶸 亞洲營銷王子、聚成資訊集團副董事長
如果你對薪資、業績期望值高的話，我建議你去讀讀《業績決定工資》這本書，書中既準確詮釋了“業績決定工資”的道理，也提供了員工提高業績的有效方案。
——艾莫 加拿大互動成功教育集團董事長、著名國際講師
職業生涯最成功的策劃，是圍繞提高工作業績所進行的全方位策劃，從職業精神、工作方法、專業能力等方面入手，全方位提升業績。
——趙強 “中國十大策劃人”之一
業績決定工資是一個古樸的真理，但《業績決定工資》一書中提高業績的方法卻是一個全新的思維體系，這本書能起到提高業績、提高工資的雙重作用。
——王大松 創維管理學院院長
每一名員工都期望公司對自己工作的回報有重量，最好是一塊磚，也許每家公司都能做到這點，至于這塊磚是金磚還是土磚，就全看你的“業績值”。
——林冰 活力斯國際集團總經理

推薦序
前言經濟寒冬里，如何讓收入不受影響
第一章 員工的困惑：我的工資在哪里
忙得焦頭爛額，月底工資不多——職場“窮忙族”的困惑
奇思妙想層出，薪水不漲反落——職場“思想者”的尷尬
曾經聲名顯赫，如今空余蹉跎——職場“焦大”們的抱怨
高學歷高智商，低收入慢增長——職場“雙高”者的失落
不斷改門換戶，依然入不敷出——職場“跳跳族”的無奈
工作忙而不亂，生活緊而有閑——職場“白骨精”的悠閑
附：深度閱讀——我的工資從哪里來
第二章 公司的標準：拿出你的業績來
不重學歷重能力——靠本事、憑能力獲取高薪水
不重苦勞重功勞——貢獻有大小、薪水有高低
不重美言重貢獻——愛企業就為企業創造利潤
不重過去重現在——員工升值才能加薪
不管白貓黑貓，抓住老鼠就足好貓——業績才是硬道理
附：業績創造力測試
第三章 業績才是硬道理
認識業績的“三重門
業績利潤工資，“公司群落”的良性循環
把問題留給自己，把業績呈給老板
讓業績為你的薪水說話
附：業績滿意度測試
第四章 激情：點燃業績之火
　照亮光明“錢”途
摒棄抱怨，拿出你的激情來
激情是最佳的工作動力
1％的事也要投入100％的激情
克服“選擇性懶惰”，發現工作樂趣
提高激情“指數”，讓業績一路飄綠
附：激情度測試
第五章 培養業績四思維，收獲美麗“薪”情
規劃思維：定目標、做計劃，謀略全局
行動思維：沒有行動，一切都是“空中樓閣
方法思維：尋找“登天路”與“下樓梯
韌性思維：在成功之前絕不放棄
附：世界著名企業的業績觀
第六章 收入與貢獻等值，和公司一起成長
腳踏實地創業績，將“知本”轉化為“資本
崗位股份制理論——人人都是股東
成本飆升，節約也是一種貢獻
為公司創造業績就是為自己加薪
附：你的職業歸屬感在哪里
第七章 危機來了也不怕，讓業績逆風飛揚
　沒有破產的行業，只有破產的企業
　危機亦是良機，寒冬熱賣冰淇淋
　思路決定出路，有“智”者事竟成
　寒流來了也不怕，做一只“過冬的瘦鵝
效仿“孤獨之狼”，做駕馭命運的強者
附：員工應對經濟危機的五種辦法
第八章 做業績最棒的員工
秉持一個信念：我能
保持兩種心態：責任心、敬業心
發揚三種精神：主人翁精神、
自覺精神、奉獻精神
履行四項準則：不找借口、
不怕失敗、立刻行動、良好結果
附：工作對于你來說意味著什么
后記