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作者簡介
目次
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本書是在孫文剛博士的博士論文基礎上經過簡要修改后完成的。本書首先回顧了國內外經理報酬的理論文獻，并對我國經理報酬現狀展開分析，然后從經濟學、管理學、社會學和政治學角度去探求經理報酬計劃的理論產生和發展的起點，并在此基礎上構建了適應我國轉軌時期的經理報酬理論一般框架，最后作者分別就報酬計劃中的報酬組合、業績評價和風險控制需要關注的問題展開論述。書中所依據的中外文獻及數據翔實，論證有理有據，旁征博引，具有較強的感染力和說服力。所運用的研究方法科學，對問題的分析透徹，反映出作者具有扎實的理論功底。
作者簡介
孫文剛，男，1973年生，遼寧沈陽人，中共黨員，副教授，管理學(會計學)博士，注冊會計師，注冊稅務師。1996年畢業于石家莊鐵道學院財務會計系，獲經濟學學士學位；1999年畢業于山東經濟學院財務會計系，獲管理學碩士學位；2005年畢業于東北財經大學會計學院，獲管理學博士學位。現任山東經濟學院會計學院副院長。主要研究方向為審計、財務管理，先后在《審計研究》等刊物上發表論文40篇，主持或參與省級課題5項，參編教材5部，獲省級科研成果一等獎1項。主要社會兼職有中國會計學會財務成本分會理事，山東省會計學會理事，山東省會計學會會計教育專業委員會常務委員，山東省會計法規、制度、準則咨詢專家委員會委員，《齊魯珠壇》雜志外審專家。
目次
1 緒論
1.1 選題動機與研究意義
1.2 基本概念的界定
1.3 研究思路與方法
1.4 結構安排及創新之處
2 經理報酬研究述評與現狀分析
2.1 經理報酬理論研究述評
2.2 經理報酬應用現狀分析
2.3 我國上市公司經理報酬的實證研究
3 經理報酬計劃理論基礎與基本理論
3.1 經理報酬計劃的理論基礎
3.2 經理報酬計劃的基本理論
4 經理報酬計劃中的報酬組合
4.1 報酬形式的特征分析
4.2 報酬組合的確定
4.3 報酬水平的確定
5 經理報酬計劃中的業績評價
5.1 業績的概念
5.2 經理的業績評價
5.3 業績評價指標的選擇
5.4 業績評價標準
5.5 業績評價程序
6 經理報酬計劃中的風險及其控制
6.1 經理報酬計劃風險概述
6.2 經理風險的控制
6.3 股東（所有者）風險的控制
主要參考文獻
后記
1.1 選題動機與研究意義
1.2 基本概念的界定
1.3 研究思路與方法
1.4 結構安排及創新之處
2 經理報酬研究述評與現狀分析
2.1 經理報酬理論研究述評
2.2 經理報酬應用現狀分析
2.3 我國上市公司經理報酬的實證研究
3 經理報酬計劃理論基礎與基本理論
3.1 經理報酬計劃的理論基礎
3.2 經理報酬計劃的基本理論
4 經理報酬計劃中的報酬組合
4.1 報酬形式的特征分析
4.2 報酬組合的確定
4.3 報酬水平的確定
5 經理報酬計劃中的業績評價
5.1 業績的概念
5.2 經理的業績評價
5.3 業績評價指標的選擇
5.4 業績評價標準
5.5 業績評價程序
6 經理報酬計劃中的風險及其控制
6.1 經理報酬計劃風險概述
6.2 經理風險的控制
6.3 股東（所有者）風險的控制
主要參考文獻
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