五維結構下的企業國際競爭力研究（簡體書）

《五維結構下的企業國際競爭力研究》內容簡介：西方國家自實現工業化以來，世界經濟在市場經濟體制下運行的歷史表明，經濟發展既有黃金時代，也有災難深重的危機時期。即使在20世紀90年代西方發達國家經濟快速成長呈現一片繁榮時，仍爆發了嚴重危及東南亞經濟的金融危機。前不久由美國次貸危機所引起的全球金融危機，其波及范圍非常廣，這次危機也對中國經濟造成了很大影響，許多企業的產品出口因此大幅度下滑。這些情況充分說明在經濟全球化和國際競爭的大背景下，弱者在經濟形勢惡化時總是最先被市場所拋棄。而發達國家為維護自己的利益，也會毫不猶豫地在危機爆發時向落后國家轉嫁危機。因此，在經濟全球化浪潮中，中國企業和政府應該有足夠的心理準備和政策作為應對。否則，在危機襲來時，中國企業將處于十分不利的地位。《五維結構下的企業國際競爭力研究》的研究目的即在于：在經濟全球化的大浪潮下，面對不斷變化的競爭環境，企業競爭出現了許多新的特點，我國企業如何應對信息民主化、技術民主化、資本民主化、人力資本民主化和決策民主化五個方面對企業國際競爭力的影響來尋求和實施有效的對策。
《五維結構下的企業國際競爭力研究》的研究意義體現在以下兩個方面：
正如Michael.E.Porter指出的那樣，“競爭力幾乎不能算一個新課題，很多工商管理圖書都從這個或那個方面直接或間接涉及到這個問題”。但另一方面，究竟什麼是競爭力，它由哪些因素決定，如何識別和評價企業的競爭力，企業如何才能獲得和保持競爭力等很多理論問題仍需要回答，現有企業理論并沒有給出完整系統的答案。因此，進一步深入研究企業競爭力問題具有重要的理論價值。
經濟全球化使企業面臨的競爭范圍不斷擴大，企業競爭直接表現為全球競爭，其競爭力也直接表現為國際競爭力。雖然在全球競爭中，決定企業盈利能力的基本因素和市場力量仍然基本相同，但企業面臨的發展環境在不斷變化。從實踐上看，中國企業的競爭力近幾年盡管有了顯著提高，但與國外企業，尤其是與西方發達國家的一些企業相比還存在著相當距離。如何在新的時代背景下進一步研究企業競爭力，尤其是如何提升中國企業在國際市場上的競爭力，還有待于我們繼續探討。因此，在經濟全球化條件下研究企業國際競爭力問題，尤其是如何提高我國企業國際競爭力問題具有重大的現實意義。
《五維結構下的企業國際競爭力研究》的研究內容主要分為三大部分：
第一部分，《五維結構下的企業國際競爭力研究》對企業國際競爭力國內外研究現狀進行了綜述。在對競爭、競爭力、國家競爭力、產業競爭力、企業競爭力和企業國際競爭力等幾個相關的基本概念進行辨析的基礎上，闡述了企業競爭力理論的產生；對國外企業競爭力理論的主要流派、國內企業競爭力理論的研究現狀以及國內外關於企業競爭力的統計研究方法進行了綜述，并在此基礎上對現有國內外企業國際競爭力理論的研究進行了簡要評價。
第二部分，《五維結構下的企業國際競爭力研究》探討了經濟全球化并構建了五維結構的企業國際競爭力理論模型。在闡述和分析了當前企業國際競爭的大時代背景——經濟全球化的概念、起源、發展階段、特徵、發展趨勢及其對企業國際競爭的影響后。本文獨創性地構建了五維結構的企業國際競爭力理論模型，并對五維結構下的企業國際競爭力展開全面分析，結合案例探討了在經濟全球化背景下信息民主化、技術民主化、資本民主化、人力資本民主化和決策民主化對企業國際競爭力的影響。在信息民主化的背景之下，企業的發展伴隨著企業信息量的日益膨脹。大量信息能否被恰當地處理，直接影響企業的管理、決策與發展。而成功的企業信息化可以降低創新成本，從而有助于企業不斷創新，進而有助于企業擁有持續競爭力；技術民主化的前提是技術進步，技術進步的核心是技術創新，技術創新能增強企業技術積累、能夠改變企業現有的競爭地位，并有利于形成企業創新產品族和技術創新集群；由于資本民主化促進了資本流動的全球化，伴隨著資本流動全球化，國際資本流動出現的一些新的特點會對企業的國際經營造成沖擊，影響到企業的國際競爭力狀況；在當今全球化背景下，人力資本已不再是某一國所獨享的資源。隨著經濟全球化的不斷推進，人力資本將成為國際共享的資源，其所有者的國籍只能代表其法律身份，不能妨礙其使用上的自由流動。這種人力資本民主化必然導致人才的國際化并加劇人才資源的國際競爭；在經濟全球化和知識經濟背景下，市場環境的變化對企業決策提出了更高的要求和挑戰。知識的轉換成本對企業決策權安排產生很大的影響，人力資本特徵對企業決策權的民主化趨勢起了決定作用。
第三部分，《五維結構下的企業國際競爭力研究》對五維結構下我國企業國際競爭力的提升路徑進行了分析。在對我國企業競爭力進行國際比較的基礎上，本文以我國汽車行業和海爾集團為例對我國行業和企業國際競爭力進行了個案研究，結合五維結構下影響企業國際競爭力提升的主要因素，本文最后從宏觀和微觀兩個層面提出五維結構下提高我國企業國際競爭力的對策。如：政府在提升企業國際競爭力方面的對策有：構建服務型政府促進企業發展；優化企業技術創新的外部環境；加強政府對企業“走出去”的支持與指導；培育和有效管理一支具有國際管理經驗及創新精神的人才隊伍。企業在提升國際競爭力方面的對策有：通過企業信息化提升企業國際競爭力；實現技術創新提升企業國際競爭力；應對資本民主化提升企業國際競爭力的戰略創新；應對人才國際化競爭的策略；企業實行民主決策，不斷提高國際競爭力等五大方面。這些對策的提出對如何在新的時代背景下進一步研究企業競爭力，尤其是如何提升中國企業在國際市場上的競爭力，提供了有益的借鑒，具有重要的現實意義和管理借鑒意義。
《五維結構下的企業國際競爭力研究》主要得出了兩方面的研究結論：
其一，基於對經濟全球化特徵的分析，《五維結構下的企業國際競爭力研究》獨創性地構建了五維結構的企業國際競爭力理論模型，并結合案例全面探討了在經濟全球化背景下信息民主化、技術民主化、資本民主化、人力資本民主化和決策民主化對企業國際競爭力的影響。
其二，根據案例分析和實證研究，從宏觀和微觀兩個層面提出五維結構下提高我國企業國際競爭力的對策。
與以往的研究相比，《五維結構下的企業國際競爭力研究》在以下三個方面有一定的創新或改進：
第一，思路新穎，視角獨特。信息民主化、技術民主化、資本民主化對企業國際競爭力的影響，尤其是人力資本民主化和決策民主化對企業國際競爭力的影響前人研究不多，關於以上幾個民主化問題的文獻也相當有限，本文這種研究是該領域研究中的一個新的思路和視角，既拓寬了該領域的研究范圍，豐富了該領域的研究內容，又有助于提高研究結論的準確性和說服力。
第二，獨創性地構建了經濟全球化背景下五維結構的企業國際競爭力理論模型。《五維結構下的企業國際競爭力研究》獨創性地構建了經濟全球化背景下五維結構的企業國際競爭力理論模型，該理論模型對于在不斷變化的國際競爭環境下，有效識別影響企業競爭力提升的主要因素具有重要參考借鑒意義。
第三，針對性地提出五維結構下提升我國企業國際競爭力的對策。《五維結構下的企業國際競爭力研究》界定了“五維結構”的構成要素，深入系統地剖析了信息民主化、技術民主化、資本民主化、人力資本民主化和決策民主化對企業國際競爭力的深刻影響，提出了在經濟全球化條件下提升我國企業國際競爭力的思路與對策。
由于攻讀博士學位期間從事《五維結構下的企業國際競爭力研究》研究的時間有限、資料缺乏以及筆者個人的研究能力有限，本文沒能對五維結構下企業國際競爭力的評價指標進行重組，未能對我國企業國際競爭力做出更為全面、具體、深人的綜合指標體系評價。《五維結構下的企業國際競爭力研究》雖幾易其稿，但筆者自覺對該問題的研究還相當粗陋淺薄，需要在以后的學習中不斷探索、完善。懇請各位老師、專家學者批評指正。

陳漢林，1971年6月生，湖北武漢人。湖北大學商學院副教授，碩士生導師，國際經濟與貿易系副主任，世界經濟碩士點負責人，經濟學碩士，管理學博士。1993年6月本科畢業留校任教至今。參著著作1本，在《國際貿易》、 《光明日報》理論版、《當代亞太》等核心報刊上公開發表學術論文70余篇，主持教育部人文社會科學研究青年基金項目和湖北省省級課題等共7項，主要研究領域：國際貿易、市場營銷。