成功先成長（簡體書）

《成功先成長:優秀員工不可缺少的十項成長修煉》內容簡介：其實，有才華的人很多，但為什麼很多人始終不能成功呢？因為他們離成功還有很遠的距離，缺少成功的成長。正如德國著名詩人歌德所說：“每個人都想成功，但沒想到成長。”很多人一味地追求成功，卻忽視了成長。成長的過程其實就是感悟、成熟、收獲成功的過程。

江曉興，員工管理與發展高級顧問，6年職業培訓師、4年職業管理諮詢師，現為多家集團企業常年人力資源管理顧問。長期一線推動、研究及設計以職業成功為基本出發點的員工職業化成長模型，在數千家企業培訓、諮詢員工職業成功的思維模式、行為模式及勝利模式，第一個提出“職業成功的成長模式”理論，同時對職業化成長階段、職業化能力提升系統等領域有深入的研究。榮譽：改革開放三十年中國百強職業培訓師。

第一項 態度修煉：把普通的工作做到最好
人與人之間的差異其實很小，可就是這很小的差異往往造成了人生的巨大反差，這個細小的差異就是積極認真的態度。一個好的態度可以讓自己開心地工作，也可以讓自己開心地生活。因此，一個人的工作態度非常重要，它雖不是走向輝煌、走向成功的惟一條件，但卻是獲得成功的重要前提。以積極認真的態度對待工作，并為之付諸百分之百的努力，就能令自己對工作充滿自信。態度決定了主觀的一切。修煉積極的工作態度，兢兢業業、一絲不茍，不論是讀書、求職、為官、做人，都會有精彩的篇章、完美的結局。
把自己的工作當回事
雙腳踏到實地，才能跳得高遠
卓越來自勤奮的努力
贏在比別人多走一英寸
盡自己的本分在“素位”中
熱忱是業績上升的真正奧秘所在
工作比別人更自覺一點

第二項 心態修煉：以輕鬆的心境提升自我
我們每天都面臨不同的處境，注定我們要有一個從容樂觀的心態去面對，適時地調節自己的心態。我們要明白，人生的路本來就是坎坷的，沒有什麼可以破壞我們的好心情。我們需要的是健康和諧的精神狀態和生活方式。因此，我們對職業應修煉一份積極的心態，每天以良好的心境去工作，你就能采擷到最大最甜的成功果實，體會到工作帶給自己的快樂感。
以樂觀、進取的心態對待工作
直面悲觀才能戰勝悲觀
打造自己良好的職業心境
工作著，快樂著
心懷感恩，快樂工作
改變心態，抱怨自消
不要成為心理上的奴隸
豁達心態隨成長過程而來

第三項 目標修煉：向企業的規劃目標靠攏
每一個人都在為不同的目標而努力，當你在為某個老板或企業服務時，目標相悖是令你脫穎而出的最大障礙，作為一個老板，他可能會容忍一個目標一致的庸人，但卻不會重用一個“不是一路人”的能人。因此，我們要想從眾多的普通員工中脫穎而出，要修煉的第一件事就是處理好自己與老板的目標之間的關係，把個人耳標置于老板的目標之中，只要老板的目標達到了，個人目標自然水到渠成。
目標是讓人出類拔萃的前提
明確的目標有利于成長
把精力只放在一個目標上
吸時調整不正確的目標
人生成長因目標而充實
員工和老板並不是對立的
挖掘老板的目標

第四項 細節修煉：樂于在小事上下大力氣
事業的成功源于“細節”，天下大事，必做于細，細節不是小事，它是一種創造、一種功力、表現修養、體現藝術、隱藏機會、凝結效率、產生效益，是一種征兆。作為員工，只有將細節、小節、小事做到極致，才算做好了自己的本職工作。優秀的員工與大多數人的區別就在于他能夠抓住那些常常被忽略的細節，并且能夠乘勢而上，因為多數員工只是做一些具體的事、瑣碎的事、單調的事，然而越是這些再簡單平凡不過的工作，越需要持之以恆地細心對待。因此，每一位員工都應當修煉細致的工作作風。
細節是心靈的映照
工作本無大小事之分
細微之處見分曉
細節有時候比能力更重要
感動人心的往往是細節
把小事做精，把細節做亮
工作中忽視細節要不得

第五項 效率修煉：要完善自我的共作方法
每一位領導都是百分之百“心急”的人，他們恨不得把一分鐘分成八瓣。按他們的速率預算，羅馬城三日建成也算慢。要讓領導白花時間等你的工作結果，比浪費金錢更讓他心痛。職場上，沒有哪個不講效率的員工能獲得升遷，也沒有哪個領導能長期容忍辦事拖沓的員工。
你要想在職場中一路順風，炙手可熱，最實際的方法，就是滿足領導的愿望，讓自己的工作以最快的速度“消化”。要清楚完善工作方法的目的就是讓我們的生活和工作更有序、更高效，從而緩和我們的節奏，調整自身，以求達到從容不迫、心靜如水的境界。
忙而有序方出工作成效
要比別人更突出，必須比別人更快
做好報告管理，倍增工作效率
正確地做事與做正確的事
把時間用在最有“生產力”的地方
規劃工作，把工作輕重處理好
在行動前設定預期的工作計劃
每天制訂一個工作時間圖表

第六項 口碑修煉：處理好上下左右的關係
第七項 學習修煉：讓自己成為不可缺少的一員
第八項 創新修煉：創意會改變被動的書面
第九項 勇氣修煉：挫折不過是人生的插曲
第十項 責任修煉：心存責任是安全的保障