激勵：美國五任總統諮詢顧問超級激勵法（簡體書）

怨天尤人嗎？99.9%的人，永遠對自己有不滿意的地方。
恨鐵不成鋼嗎？80%的孩子，不愛讀書或討厭學習。
力不從心嗎？50%的員工，只投注必要心力，保住飯碗就好。
作者歷經20多年研究，與10,000多位成功人士合作，發現其實天下沒有無法被激勵的人，人人都具有超級馬力，但每個人的激勵模式就像指紋一樣獨特，會受到6大激勵因子影響。只要洞悉自己的激勵類型，就能激發動力、維持鬥志、擺脫沮喪因子，從此你會看到：全新的自己、上進的孩子，以及勤奮的員工。

作者: (美國)塔瑪拉?羅葳 (Tamara Lowe) 譯者: 王怡文 莊安祺 謝綺蓉

塔瑪拉?羅葳（Tamara Lowe），15歲時，她因為吸毒及販毒，被逮捕入獄。長大后，她成為美國著名激勵大師，并創立了全美最大的激勵機構Get Motivated，成功激勵超過200萬人，學員遍及70余國。更擔任美國五任總統，以及許多政商名流、運動明星的諮詢顧問。與特雷莎修女、英國前首相撒切爾夫人、美國前國務卿鮑威爾等也私交甚密。

推薦序 成功屬于獲得激勵的人 魯道夫?朱利安尼　
PART1 沒有無法被激勵的人
你為何缺乏動力？
從毒蟲到激勵大師／動力是成功的汽油
解開動力密碼／激勵四大定律／三個簡單的指標
六大激勵因子／讓你發光發熱的成就區
你是哪一種激勵類型？　
激勵DNA量表／八大激勵類型
進駐成就區的秘密
有動力的人更健康、更富有／激勵所有人的六項因子
幫助你達成目標的三個訣竅／危急情況也能利用激勵DNA
你也可以有效激勵他人　
動力就等于獲利／聘用有動力的人，激勵被聘用的人
四種常見的激勵模式／人人都容易了解的激勵DNA
擇你所愛，愛你所選／三種方法找出他人激勵類型
如何激勵他人？
PART2 六大激勵因子
面對任務導向型時直接一點
任務導向型的「A型」人格／如何和他們溝通？
樂觀主義的思考模式／職場中的坦克車
對事對人都沖沖沖／任務導向型如何影響他人
給任務導向型的建議／任務導向型眼中的自己
請多與關係導向型說說話　
關係導向型的順從天性／如何和他們溝通？
集思廣益的思考模式／職場中的工蜂
永遠的和事佬／關係導向型如何影響他人
給關係導向型的建議／關係導向型眼中的自己
提供偏好穩定型夠多的事實
偏好穩定型的高精準度／如何和他們溝通？
嚴謹清晰的思考模式／職場中的糾察隊
延后玩樂、天生慢熟／偏好穩定型如何影響他人
給偏好穩定型的建議／偏好穩定型眼中的自己
擅長圖像溝通的偏好變化型　
偏好變化型的灑脫性格／如何和他們溝通？
變化多端的思考模式／職場中的未來派
喜愛刺激、追求樂趣／偏好變化型如何影響他人
給偏好變化型的建議／偏好變化型眼中的自己
重視感覺與價值的精神獎賞型　
精神獎賞型的大我精神／如何和他們溝通？
探究到底的思考模式／職場中的精神領袖
樂于奉獻的義工／精神獎賞型如何影響他人
給精神獎賞型的建議／精神獎賞型眼中的自己
高薪是物質獎賞型的成功指標　
物質獎賞型的求勝心／如何和他們溝通？
追求結果的思考模式／職場中的前鋒
喜歡照顧人的老大性格／物質獎賞型如何影響他人
給物質獎賞型的建議／物質獎賞型眼中的自己
PART3 好孩子是激勵出來的
家有小野獸的兩個時期　
需要你保護、教導的嬰幼兒期／需要你欣賞、肯定的童年期
家有小大人的兩個時期　
需要你傾聽的青少年期／需要你友誼的青年期
培養出樂在學習的孩子　
提升孩子學習力的五大關鍵
PART4 規劃自己的圓滿人生
擬定目標　
從結尾開始，規畫未來／列出所有可用資源
找出可能會遇到的障礙／爭取可以協助你的人和組織
一步一步來，勿躁進
貫徹到底　
擊敗你心中的魔鬼／運用激勵DNA才能維持動力
麥可?喬丹也曾一再失敗
五大目標都要能登峰造極　
登峰造極的秘密／事業生涯突飛猛進的七大關鍵
致富的五大關鍵／精神滿足的三大秘密
維系關係的五種方法／完美健康的五大支柱
人生的后半場仍未結束
附錄A 你的短期挑戰計劃　
附錄B 你的人生十大目標