職場日語一本通（簡體書）

《職場日語一本通》第1章到第5章為企業員工基本知識，包括日本企業的企業文化及組織結構，入職前的準備，公司內部寒暄，基本商務知識和接打電話等；第6章到第9章為員工提高部分，分為召開會議，接待客人，公司拜訪和商務談判等；第10章到第12章為拓展部分，包括餐桌上的禮儀，職場人際關係處理和員工的基本素養等。在職場人際關係一章附有案例，供讀者參考。全書以日語行文，難讀字詞有假名標注，後半部分附有中文翻譯。·

《職場日語一本通》面向各類高校日語專業的在校學生、畢業生；有一定日語基礎，將來欲進入日企工作的人員；正在日企工作的員工等。還可以作為日企人力資源部門的培訓教材。

2.人際關系是團隊合作的基礎
公司是一個組織，是一個有共同目標的集團。職場是大家的工作場所，總會有不同的人來構成。作為新人初入職場，面對的是有幾年或者幾十年工作經驗的老員工，當然會有些許不安。
作為新人，為了順利完成分配下來的工作，需要和同事之間構筑良好的合作關系。在職場里，要排除個人喜好，為了共同的目標和大家一起努力工作。人不是機器，會有感情，那么這種感情就會對人際關系產生或好或壞的影響，從而影響大家之間的合作。為了創造良好的人際關系，需要好好控制自己的感情。人際關系被稱為團隊合作的基礎，好的人際關系會對提高工作效率發揮巨大作用。為了形成好的人際關系，在職場里需要學會控制個人情感。
3.公司中基本的人際關系
3.1 與上司和前輩的相處方式
單位里的工作僅靠自己一個人是干不了的，而是上司、前輩、同事等眾多相關人員的相互協作及和諧的人際關系才能完成的。
尤其面對指揮和領導自己的上司和前輩，作為一名公司職員重要的是，要腳踏實地去完成所交給的工作，并努力做出成績。
（1）積極的態度
上司沒要求干就可以不干，持這種想法的人通常被認為不求上進，消極。想要得到上司和前輩的認可，積極的態度比什么都重要。從某種程度上來說，態度比能力更加受到重視。
（2）尊重上司、前輩
同上司或前輩一起出差或外出時，要顧及他們的身份和顏面。諸如買車票，叫出租車等行動要搶先一步。這不僅能表現出自己積極的態度，還能向上司和前輩表達自己的尊敬之情。
（3）遇到難相處的上司時
上司中也可能會有牢騷滿腹的人，朝令夕改的人或者是有壞毛病的人。但是，如果只是一味和這樣的上司作對的話，也是沒有任何好處的。如果激起了對方的反感，反而會對自己的地位更加不利，也會破壞工作氣氛。最好就簡單想“他一直就這樣”“為了工作嘛”，注意采取合理的應對方式。
（4）不背后評論
因為瑣事而遭到批評，或提交的計劃書自以為把握很大但未能通過，于是在背地里發泄對上司和前輩的不滿，這是不可取的行為。如今的時代說話還是直接好些，有什么意見可以在會上堂堂正正地提出。