皮克斯：關於童心、勇氣、創意和傳奇（簡體書）

全世界最知名、最有創新精神的動畫製作工作室——皮克斯——是喬布斯除蘋果公司之外給世界留下的另一個偉大遺產。《玩具總動員》、《海底總動員》、《飛屋環遊記》等等一部接一部的叫座大片，都是皮克斯出品的經典動畫電影。皮克斯充滿活力、永遠標新立異的精神是好萊塢企業文化和矽谷科技的合作產物。憑藉精彩的創意和先進的技術，皮克斯取得一個又一個令人驚歎的成功。而這家公司的實際擁有者喬布斯，也給皮克斯增添了無窮的傳奇色彩。《皮克斯：關於童心、勇氣、創意和傳奇》將要告訴你，皮克斯的出類拔萃不僅僅在於擁有優秀的動畫設計者、先進的高科技手段等，最重要的是皮克斯內部即是一個能夠最大限度激發員工創新能力的天堂。皮克斯那顛覆好萊塢的嶄新思維和管理模式，對於任何想要打造具有創新精神的團隊、搭建充滿創新氛圍的環境的企業都有重大啟示。關於勇氣：“在皮克斯，我們幾乎總是對行不通的方案更有興趣，因為這樣我們就可以說：好的，這件事沒有按我們的期望發展，但是我們收穫了意料之外的成效。——約翰拉斯特，皮克斯動畫工作室首席創意官關於童心：“當我坐在那兒觀察我們的動畫師的時候，我覺得他們活像是一群緊抓童真不放的人。他們的身旁堆滿了玩具，像孩子一樣盡興地玩樂，和他們共處真是美妙的享受，他們總是充滿了活潑的生機和樂趣，還時常搞點小機關、耍點小把戲，你簡直猜不出他們下一步會做出什麼來。——匠白光，皮克斯動畫工作室創始人之一關於創意：“（在皮克斯），我們的目標從不放在縮減成本和提高速度上，我們的創意過程是立足于長遠的。——布拉德伯德，《超人總動員》、《料理鼠王》等著名影片導演“別給創意硬冠上條條框框，創意來去自如，無拘無束。—— 艾德文卡特姆，皮克斯動畫工作室創始人之一“如果不營造出一種給冒險行為開綠燈的環境，如果不讓稀奇古怪的點子暢通無阻地誕生的話，你生產的產品就很可能要在市場上背負‘山寨’的惡名了。天馬行空的無厘頭想法往往會為你帶來意想不到的結果，讓你不禁驚呼：‘哇噻，我八百年也不會有這麼好的想法。’——蘭迪納爾遜，皮克斯大學（皮克斯內部培訓機構）校長還有數不清的傳奇……．

比爾卡波達戈利(Bill Capodagli) 和琳恩傑克遜(Lynn Jackson)，世界知名的迪士尼研究專家，為多家世界知名企業提供企業諮詢服務。他們曾揭示了迪士尼的成功秘訣，該秘訣曾將迪士尼公司推上商業、創造力和成功的高峰。他們提出了著名的“夢想模式，該模式在美國商業界產生了巨大反響。將近半個世紀的綜合諮詢經驗，使他們成為國際上廣受歡迎的研討會主講人、權威職業培訓和管理雜誌撰稿人。．

《皮克斯:關于童心、勇氣、創意和傳奇》編輯推薦：眾多耳熟能詳的動畫大片如《玩具總動員》、《海底總動員》、《怪物公司》、《超人總動員》、《汽車總動員》、《料理鼠王》、《機器人總動員》、《飛屋環游記》、《勇敢傳說》等等，它們都誕生于同一家神奇的動畫工作室，也是一片充滿魔力的創意樂園——皮克斯。
在《皮克斯:關于童心、勇氣、創意和傳奇》里，世界知名的迪士尼研究專家、企業管理咨詢專家將為你揭秘皮克斯的創新魔法，讓你感受皮克斯這家與眾不同的創新型企業中隨處可見的童心、勇氣、創意與傳奇。全球獨具創造力的動畫品牌持續創新的秘密。

序言：皮克斯成功的秘密隨便讓一個孩子給你講講巴斯光年、小丑魚尼莫或閃電麥昆的故事，你幾乎每次都會感到這些孩子是在談論一位值得信賴的摯友。這些廣受喜愛的動畫角色誕生於一片充滿童趣的故事樂園--皮克斯．。關於作者的問卷1．別把你心中的孩子趕走到底有沒有哪個因素堪稱皮克斯創意“大爆炸背後的核心力量或根基源頭呢？答案藏在《玩具總動員》這部片子裡：透過孩子們的雙眼或兒童玩具來看世界。2．創意基因跑到哪去了？“在皮克斯，我們幾乎總是對行不通的方案更有興趣，因為這樣我們就可以說：好的，這件事沒有按我們的期望發展，但是我們收穫了意料之外的成效3．幫你的顧客圓夢吧！召集好你的創意團隊，拆掉那座老掉牙的沙雕城堡，建造一座新的城堡，讓顧客每天都能在那裡體會到夢想成真的魔幻滋味。第一部分 去夢想，就像孩子一樣4．在皮克斯圓夢：創始人的故事“我們不過是一幫年輕人，懷揣著總有一天要在電影製作上開闢先河的夢想。這，就是皮克斯的緣起。5．“模仿領袖遊戲在皮克斯的新玩法在皮克斯的企業文化中，有的只是一個自由開放的遊樂園，在這片樂園中，領導力的作用是一劑催化劑，鼓勵人們大膽追逐自己的奇思妙想。第二部分：去相信，信賴你的玩伴6．“藝術是一項集體活動“不再孤單是皮克斯模式的主心骨，也就是向大家提供一起失敗、再一起從失敗中重新振作起來的機會。7．像對待顧客一樣對待上司在皮克斯，創意型人才的成功來自于共同開拓新疆界的團結精神，也來自於敢於抵抗冥頑不化的公司高管、勇於堅守自己價值觀的堅定信念。第三部分：去冒險，敢於紮入水中、不畏激起千層浪8．“失敗是成功周圍的負空間在通往成功的路途中，失敗在所難免，懂得如何處理這些失敗的覺知力是創造力的必要條件之一。蘭迪納爾遜告訴我們，“失敗是成功周圍的負空間，這是創意型人才們所心知肚明的真理。9．積極玩樂，積極創新企業中玩樂因素的多少對成員的士氣漲落有著直接的影響，而士氣則是企業摘取最佳業績的殺手鐧。領導者們必須要行動起來，鼓勵員工們去享受玩樂和休息的時間，以此來樹立積極的工作氛圍。10．41件激發想像力的超酷活動組織一趟公路旅行、收藏一些激發靈感的手工藝品、去公園玩、參觀藝術博物館、制定一個“無所事事、杜絕科技日……我們相信，通過實踐以下的41項活動，你的公司或團隊的創意能力必會大受其益的。第四部分：去奮鬥，爆發出你幼時的潛質11．衡量夢想與創意的方式創意是對新穎奇幻的夢想的追尋，不必拘泥於任何模式，只需用那些最基本的必要措施，統領公司於無形之中即可。創意亦是指那股堅守到底的牛勁兒，這股剛毅之力會助你熬過那段無人鼓掌、無人讚賞的“凋敝期。12．喬布斯：“讓我們在宇宙中刻下印記。艾德文卡特姆和約翰拉斯特明白，他們的作品的品質不僅要耐受住一天、一月或一年的考驗，更要經受住千世萬代的千錘百煉。毋庸置疑，皮克斯團隊正在世界上刻畫著他們的印跡！13．打造專屬￿你的樂園型企業這裡是幾點可以幫助你打造專屬￿你的樂園型企業的16點建議。如果能夠採納，你就在打造創新企業文化的路途上前進了一大步。從現在開始，將你無可限量的童真和能量釋放到寰宇之中！致謝附錄A 樂園型企業面面觀穀歌格裡芬醫院男人衣倉耐克塔吉特捷布達康附錄B 比爾和琳恩最愛的皮克斯趣聞附錄C 透過孩子的雙眼看世界．

皮克斯成功的秘密
隨便讓一個你認識的孩子給你講講巴斯光年、小丑魚尼莫或閃電麥昆的故事，你幾乎每次都會感到這些孩子是在談論一位值得信賴的摯友。這些廣受喜愛的動畫角色誕生于一片充滿童趣的故事樂園中，這里的故事敘述者們編織出一篇篇童話，其中的正反派角色在令人流連的世界中展開驚心動魄的冒險。樂園的名字叫做皮克斯，這些真情洋溢的故事，將會繼續在孩童和成人之間一代代地流傳下去。
2006年動畫大片《汽車總動員》中的小鎮法官兼醫生藍天博士，曾在影片中這樣描述水箱溫泉小鎮的鎮風：“這些都是相互關愛、心地良善的鎮民，我可不想讓他們指望一個靠不住的主兒。”這句話用來形容皮克斯的企業文化可謂入木三分。在皮克斯公司埃德溫?卡特姆（Edwin Catmull）領導的創新團隊中，人人都是“靠得住的主兒”。
身為皮克斯創始人之一兼皮克斯和迪士尼動畫工作室的現任總裁，卡特姆將顛覆了整個動畫界的華特?迪士尼奉為榜樣。追隨榜樣的腳步，卡特姆徹底改革了動畫電影技術，為故事的敘述設立了新的標準，并出色地建立起一種創新型的企業文化。在這種氛圍中，集體創意絕非撞運而生，它是以值得信賴且對下屬寄予厚望的創意型領導為前提而出現的。無須贅言，從第一部完全由電腦技術制作的長篇動畫電影（1995年的《玩具總動員》），到一部接一部的叫座大片，再到拿到手軟的業界大獎，為皮克斯輝煌成就背書的例證比比皆是、不勝枚舉。
現今，美國企業文化中充斥著只顧眼前利益的思想毒瘤，而皮克斯公司卻秉承華特?迪士尼的精神遺產，與這種漏洞百出的弊病形成了鮮明的對比：他們拒絕走捷徑，堅守著用每一部影片將故事栩栩如生地展現給世人的承諾；天資絕頂的皮克斯兼迪士尼動畫工作室首席創意官約翰?拉塞特（John Lasseter）所堅持的“質量是最佳的商業計劃”這一簡單準則，也被皮克斯團隊奉為箴言。
1984年，匠白光（Alvy Ray Smith）與皮克斯創始人之一埃德溫?卡特姆共同擔任盧卡斯影業電腦動畫部門的領導工作，那年，他們作出了人生中最具灼見的人事決定：聘用約翰?拉塞特。（1986年，史蒂夫?喬布斯從盧卡斯影業購得皮克斯公司，1991年，匠白光離開團隊另謀發展。）拉塞特將“心靈、創造性、靈感”三詞奉為個人信條，并將之深深注入皮克斯每部影片的創制之中，他的信條或許就是皮克斯連續多年出產叫好又叫座的優秀影片的核心與關鍵。
2006年，迪士尼公司以換股的方式，從當時的所有人史蒂夫?喬布斯手中以74億美元的價格收購了皮克斯公司。自此之后，卡特姆和拉塞特用他們的天才創意為迪士尼注入了生機與活力。卡特姆在當時曾表示說：“迪士尼曾經歷過兩個重要的鼎盛時期（一：20世紀30年代，迪士尼公司成為長篇動畫電影這一藝術形式的開拓先鋒；二：20世紀80年代，在新的領導團隊的帶領下，迪士尼實現了‘動畫復興’），第三個鼎盛時期將由我們來開辟。”現在，他們已然實現了這個夢想。拉塞特認為：“成功并非成功之母，成功催生自主，自主轉而孕育創意。”
25年間，卡特姆和拉塞特二人如大學摯友一般攜手共事，讓人不禁想起1923年共建迪士尼兄弟工作室時華特?迪士尼和哥哥洛伊?迪士尼之間的手足情誼。我們認為，用孩子的眼光看世界的能力是兩人最大的共同點，正如拉塞特所說的：“做動畫的人往往都是孩子，我們用不著長大。但是，動畫制作者們都是敏銳的觀察者，對世界抱有孩子般的好奇和興趣，對生活中的小事觀察得細致入微。”
孩子般的夢想家，“精彩節目”的制作人，藝術家中的俊杰，創新文化的捍衛者—這些都成為了華特?迪士尼、埃德溫?卡特姆和約翰?拉塞特這3位傳奇影人所共有的標志性頭銜。
毋庸置疑，皮克斯這片樂園一定能夠激勵你：
去夢想，就像孩子一樣。
去相信，信賴你的玩伴。
去冒險，敢于扎入水中、不畏激起千層浪。
去奮斗，爆發出你幼時的潛質。