管理學基礎（簡體書）

（三）早期的管理思想
1.管理寬度原理
有關管理思想的最早記載是《圣經》中的一個例子。希伯萊（今以色列）人的領袖摩西在率領希伯萊人擺脫埃及人的奴役而出走的過程中，他的岳父葉忒羅對他處理政務事必躬親、東奔西忙的做法提出了批評，并向他建議，一要制定法令，昭告民眾；二要建立等級、授權委任管理；三要責成專人專責管理，問題盡量處理在下面，只有最重要的政務才提交摩西處理。這位葉忒羅可以說是人類最早的管理咨詢人員了。他建議摩西采用的就是我們現在常用的授權原理和例外原理，同時也體現了現代管理當中的管理寬度原理。
2.管理的普遍性
古希臘哲學家蘇格拉底則在其著作《對話錄》中論述了管理的普遍性。
3.系統管理思想
《孫子兵法》是我國歷史上一部重要的軍事著作，它揭示了戰爭的諸多規律，體現了樸素的系統管理思想。在《孫子兵法》的“計篇”中，孫武認為，對于戰爭，首先應當把政治、天時、地利、將帥和法制（即“道、天、地、將、法”）五個方面作為決定戰爭勝敗的基本因素，這五個方面是相互配合的一個整體，通過對這五個方面的權衡，對敵我雙方的優劣條件作全面的估計和比較，以此來探索戰爭勝負的情勢。
宋真宗年間，皇城失火被焚，皇帝命宰相丁渭主持修復。丁渭提出：將宮前大街開挖成河，取土燒磚，引汴水入宮，水運建材。官修復，以廢磚爛瓦填平河溝，修復官前大街。這樣，挖河一舉解決了就地取土、方便運輸、清理廢墟三個問題，省時、省工、省錢，符合管理的最優化原則，成為著名的中國古代管理思想的實踐典范。
4.組織管理思想
3000年前，周公編著《周禮》一書，為周朝的管理體制進行了理想化的設計，內容涉及政治、經濟、財政、教育、軍事、司法和工程等方面，形成了一套官僚組織制度，封官定職、層次分明、職責清楚。自周朝以后，歷代封建王朝為提高國家的管理效率都非常重視組織管理，使國家的組織機構、組織制度更加完善。《韓非子·揚權》中指出：“事在四方，要在中央，圣人執要，四方來效”。其區分子決策層與執行層兩個組織層次：中央政府政策，地方政府執行。孫武在《孫子兵法》中提出了軍、旅、卒、伍的軍隊編制，軍為12500人，旅為500人，卒為100人，伍為5人，層次關系清晰，編制比較完備。同時，《孫子·勢篇》中說：“凡治眾如治寡，分數是也；斗眾如斗寡，形名是也。”意思是管理人數的多與少道理都是一樣的，只要抓住編制名額有異這個特點就行了。這種觀點類似于現代管理中的根據一定的管理層次和管理幅度建立組織機構的思想。