企業人力資源管理危與機（簡體書）

本書屬￿跨文化視野下中國古代小說研究叢書之一。本書內容主要包括兩宋民族戰爭本事小說戲曲故事演變的基本面貌、兩

蔡介福，早年于英國修讀公共行政管理，畢業後分別在英國、日本以及中國港臺地區的國際企業中擔任行政及人事管理工作，並兼任香港多所教育機構的培訓師。喜歡研究社會法律，經常在報章雜誌發表相關文章，其中《唐代婦女婚姻之法律地位》、《孔子的法律思想》及《英國今日的當鋪》等，深得讀者讚賞。對東西方的人事及行政管理工作，具有豐富的經驗，並先後獲得多個英國皇家特許資格，包括行政、人事管理及運輸物流等。葉燕，一直擔任中國員工關係在線（ERClub）管理顧問，長期致力於企業整體員工關係管理策略研究，並將其所學的心理學專業知識融會貫通到日常員工關係管理（ERM）中，為企業提升整體人力資源管理做出了重要貢獻。成功獲得國家“人力資源管理師”及“勞動關係協調師”等職業資格，被聘為“勞動關係協調師”師資團隊成員之一，為業界培養了很多專業人才。因其卓越的工作熱情及能力，被聘為廣東省人力資源管理協會勞動爭議調解中心專家組成員。

前言緒言第一章 演進篇——人力資源管理的概念及發展歷史危機一 歷史認識及使命感不足——事業發展的阻礙本章導論一、如何認識人力資源管理的發展歷史二、做個專業的人力資源管理者需要哪些條件第二章 管理篇——人力資源管理的功能及危機問題危機二 不認識人力資源管理功能——管理工作方向的錯誤本章導論一、什麼是人力資源管理一、人力資源管理和人事管理有什麼區別三、人力資源管理有什麼功能四、如何做好人力資源管理工作五、誰應該為人力資源管理工作中的失誤負責危機三 招聘的困難與面試技巧的失效——招不到人才的成因本章導論一、什麼是招聘二、招聘工作開始前需要考慮什麼三、如何做好招聘員工的工作四、怎樣做好面試前的準備工作五、面試有哪些方式，哪種面試方式最奏效六、人力資源部主管如何與用人部門主管進行分工七、如何解決普工招聘難的問題危機四 選才態度及方法的缺失——庸才驅逐良才的起源本章導論一、不尊重人事部的規矩二、人情關係破壞選才制度危機五 社會保險管理成本的迷思——勞資關係危機的火種本章導論一、什麼是社會保險二、社會保險的內容是什麼三、社會保險的未來發展趨勢危機六 行政管理部門權輕而責重——日常管理危機的火種本章導論一、總務的職責是什麼二、為什麼總務部的工作總是吃力不討好三、什麼樣的人適合擔當總務部的領導危機七 薪酬及福利管理的爭議——沒有公平及滿意的政策本章導論一、什麼是薪酬福利管理二、如何才能做一個專業的薪酬福利經理三、如何制定職位薪酬的標準四、薪酬福利政策的制定需要考慮什麼五、薪酬福利政策的制定需要遵循什麼原則六、如何開展每年的調薪工作七、加薪、發放股份或認購股權，是否是激勵員工的唯一手段……第三章 發展篇——人力資源管理角色的萎縮及轉變