基於複雜性思維範式的中國非營利組織領導問題研究（簡體書）

緒論
一、研究背景與選題動機
二、國內外相關研究現狀
三、研究框架與可能創新點
第一章 非營利組織及其領導的一般性問題闡釋
一、非營利組織的屬性與分類
（一）非營利組織的屬性
（二）非營利組織的分類
二、非營利組織基礎理論回顧
（一）部門失靈理論
（二）多中心治理理論
三、非營利組織領導概念明晰
（一）領導
（二）非營利組織領導
第二章 中國非營利組織領導面臨的問題探討
一、中國非營利組織的發展問題
（一）中國非營利組織的發展歷程
（二）中國非營利組織的發展意義
二、中國非營利組織自主治理進程中的特殊問題
（一）中國非營利組織自主治理的重要意義
（二）中國非營利組織自主治理的歷史成長
（三）我國非營利組織自主治理的現實障礙
三、中國非營利組織領導的自身復雜性問題
（一）非營利組織領導的復雜性
（二）中國非營利組織領導的復雜性分析
四、中國非營利組織領導問題對傳統領導的挑戰
（一）領導者與追隨者關系變化對傳統領導的挑戰
（二）決策依據不確定性對傳統領導的挑戰
（三）組織創新對傳統領導的挑戰
第三章基于復雜性思維范式的中國非營利組織領導問題解析
一、復雜性科學與領導活動的復雜性
（一）復雜性科學與復雜性特征把握
（二）領導活動的復雜性特征探析
二、復雜性思維范式及其對領導理論研究的啟示
（一）復雜性思維范式概述
（二）領導理論主流發展與一般系統論的契合
（三）領導——成員關系研究中復雜性思維的彰顯
三、復雜性思維范式的中國非營利組織領導問題探索
（一）復雜自適應系統與領導關系的重構
（二）吸引子與愿景及使命
（三）耗散結構理論與組織發展
第四章 基于復雜性思維范式的中國非營利組織領導問題對策思考
一、基于復雜性思維范式的中國非營利組織領導問題總體對策思路
二、基于復雜性思維范式的中國非營利組織領導問題可操作性對策
（一）混序領導——組織發展與創新的自組織領導
（二）使命領導——矯正使命缺失的領導
（三）誠信領導一領導者與組織共成長的領導
（四）領導替代機制——一有機組織領導
結語
參考文獻
后記