滿額折
工會教你怎樣勞動維權（簡體書）
商品資訊
相關商品
商品簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
本書收錄了職工日常最關心、發生爭議較多的法律咨詢、勞動爭議調解和法律援助代理案例，以期為職工提供一本好的法律宣傳讀本和維權手冊。以期達到預防勞動爭議的發生，化解職工與用人單位之間的勞動爭議之效果。
名人/編輯推薦
您在勞動過程中是否會遇到這樣的疑問：
用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
只簽訂“試用期合同”是否有效？應如何處理？
用人單位單方變更勞動合同的內容是否應當承擔法律責任？
女職工懷孕期間勞動合同到期，用人單位是否可以終止勞動合同？
用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退？
勞動者申請離職，單位不予辦理離職手續怎么辦？
……
在這里，統統為你解答，
并告知你法律依據幫你勞動維權！
用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
只簽訂“試用期合同”是否有效？應如何處理？
用人單位單方變更勞動合同的內容是否應當承擔法律責任？
女職工懷孕期間勞動合同到期，用人單位是否可以終止勞動合同？
用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退？
勞動者申請離職，單位不予辦理離職手續怎么辦？
……
在這里，統統為你解答，
并告知你法律依據幫你勞動維權！
目次
上篇勞動咨詢問答
第一章勞動合同
1 大學畢業生與用人單位建立勞動合同關系的時間
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者的權利是否合法
3 勞動者在用人單位連續工作滿十年或者連續兩次訂立固定期限勞動合同，單位應否與其簽訂無固定期限勞動合同
4 職工工作一年多，單位不簽訂勞動合同的法律責任
5 沒有簽訂勞動合同，公司承擔什么責任
6 用人單位可以扣押勞動者的證件和要求勞動者交納保證金等費用嗎
7 簽訂無固定期限勞動合同的條件
8 用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
9 在同一單位工作十六年，能否要求簽訂勞動合同
10 企業原因未簽訂勞動合同，勞動者不同意補簽，企業解除勞動關系，勞動者能否得到補償
11 職工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是否有權終止勞動合同
12 競業限制的相關規定
13 試用期的相關規定
14 企業有沒有罰款的權力
15 用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動報酬約定不明確，發生爭議如何解決
16 因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔的法律責任
17 試用期內用人單位解除勞動合同的情形
18 勞動合同期滿后，在沒有特殊約定的情況下，單位是否可以要求勞動者支付勞動合同存續期間單位為其支付的培訓費
19 試用期工資標準
20 只簽訂“試用期合同”是否有效，應如何處理
21 因勞動者工作失誤給用人單位造成損失的相關規定
22 試用期期限與工資標準的法律規定
23 試用期期間，單位是否可以不簽訂書面勞動合同
24 競業限制協議的簽訂條件和簽訂后的法律約束
25 試用期內用人單位解除勞動合同的條件
26 用人單位主張試用期不簽訂勞動合同且得到過勞動者書面同意，此約定是否有效
27 試用期內因勞動者原因未簽訂勞動合同，單位要求解除勞動合同，勞動者是否可以得到補償
第二單元勞動合同的履行和變更
28 勞動合同履行期間，醫療期的相關規定
29 勞動合同變更的相關問題
30 公司變更名稱，對勞動合同是否有影響
31 用人單位單方變更勞動合同的內容應承擔的法律責任
32 用人單位違法約定試用期應承擔的法律責任
33 職工違背誠信原則與公司訂立勞動合同，在試用期內公司是 ，。否可以解除勞動關系
34 用人單位能否隨意安排勞動者工作
35 用人單位與勞動者續簽合同能否單方增加附加條款
36 用人單位能否行使管理權變更勞動者的工作崗位
37 公司依據《員工手冊》單方變更職工的工作地點是否合法
第三單元女職工的特殊保護
38 用人單位辭退孕期女職工應承擔的法律責任
39 勞動合同在孕期到期的相關法律規定
4D 女職工孕期的保護
41 女職工哺乳期的相關規定
42 女職工懷孕期間勞動合同到期，用人單位是否可以終止勞動合同
43 用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退
44 女職工休產假期間，單位是否可以降低其工資
45 女職工懷孕期間用人單位要求解除勞動合同，勞動者該怎么辦
46 企業主張女職工休了產假就不能再休年假了，此主張對嗎
47 勞動合同約定女職工一旦懷孕勞動合同立即終止這樣的條款 。。有效嗎
第四單元勞動合同的解除和終止
48 用人單位能否為勞動者“買斷工齡”
……
第二章工資
第三章工傷保險
第四章社會保險
第五章福利待遇
第六章其他
下篇勞動爭議案例分析
第一章勞動合同
第二章工資
第三章工傷保險
第四章社會保險
第五章福利待遇
第六章其他
第一章勞動合同
1 大學畢業生與用人單位建立勞動合同關系的時間
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者的權利是否合法
3 勞動者在用人單位連續工作滿十年或者連續兩次訂立固定期限勞動合同，單位應否與其簽訂無固定期限勞動合同
4 職工工作一年多，單位不簽訂勞動合同的法律責任
5 沒有簽訂勞動合同，公司承擔什么責任
6 用人單位可以扣押勞動者的證件和要求勞動者交納保證金等費用嗎
7 簽訂無固定期限勞動合同的條件
8 用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
9 在同一單位工作十六年，能否要求簽訂勞動合同
10 企業原因未簽訂勞動合同，勞動者不同意補簽，企業解除勞動關系，勞動者能否得到補償
11 職工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是否有權終止勞動合同
12 競業限制的相關規定
13 試用期的相關規定
14 企業有沒有罰款的權力
15 用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動報酬約定不明確，發生爭議如何解決
16 因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔的法律責任
17 試用期內用人單位解除勞動合同的情形
18 勞動合同期滿后，在沒有特殊約定的情況下，單位是否可以要求勞動者支付勞動合同存續期間單位為其支付的培訓費
19 試用期工資標準
20 只簽訂“試用期合同”是否有效，應如何處理
21 因勞動者工作失誤給用人單位造成損失的相關規定
22 試用期期限與工資標準的法律規定
23 試用期期間，單位是否可以不簽訂書面勞動合同
24 競業限制協議的簽訂條件和簽訂后的法律約束
25 試用期內用人單位解除勞動合同的條件
26 用人單位主張試用期不簽訂勞動合同且得到過勞動者書面同意，此約定是否有效
27 試用期內因勞動者原因未簽訂勞動合同，單位要求解除勞動合同，勞動者是否可以得到補償
第二單元勞動合同的履行和變更
28 勞動合同履行期間，醫療期的相關規定
29 勞動合同變更的相關問題
30 公司變更名稱，對勞動合同是否有影響
31 用人單位單方變更勞動合同的內容應承擔的法律責任
32 用人單位違法約定試用期應承擔的法律責任
33 職工違背誠信原則與公司訂立勞動合同，在試用期內公司是 ，。否可以解除勞動關系
34 用人單位能否隨意安排勞動者工作
35 用人單位與勞動者續簽合同能否單方增加附加條款
36 用人單位能否行使管理權變更勞動者的工作崗位
37 公司依據《員工手冊》單方變更職工的工作地點是否合法
第三單元女職工的特殊保護
38 用人單位辭退孕期女職工應承擔的法律責任
39 勞動合同在孕期到期的相關法律規定
4D 女職工孕期的保護
41 女職工哺乳期的相關規定
42 女職工懷孕期間勞動合同到期，用人單位是否可以終止勞動合同
43 用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退
44 女職工休產假期間，單位是否可以降低其工資
45 女職工懷孕期間用人單位要求解除勞動合同，勞動者該怎么辦
46 企業主張女職工休了產假就不能再休年假了，此主張對嗎
47 勞動合同約定女職工一旦懷孕勞動合同立即終止這樣的條款 。。有效嗎
第四單元勞動合同的解除和終止
48 用人單位能否為勞動者“買斷工齡”
……
第二章工資
第三章工傷保險
第四章社會保險
第五章福利待遇
第六章其他
下篇勞動爭議案例分析
第一章勞動合同
第二章工資
第三章工傷保險
第四章社會保險
第五章福利待遇
第六章其他
書摘/試閱
甲公司對趙某進行處理的依據之一為《甲公司關于規范有過失行為的職工解除勞動合同的暫行規定》，該文件第一條“根據……特制定本規定”，此處所引用的法律規定在《勞動合同法》實施之前已經實施。
趙某領取工資和獎金的截止時間為2008年11月。2009年1月1日起，趙某開始領取失業保險金。
2009年5月19日，趙某向某勞動爭議仲裁委員會提交申訴書，要求甲公司：（1）支付解除勞動合同補償金（4100元×26年零8個月）和企業單方面解除勞動合同違約金（4100元×15年）共計172，200元；（2）支付2008年12月全月工資、獎金3000元；（3）支付2008年年終獎1100元。2009年7月6日，該仲裁委作出裁決書，駁回了趙某的仲裁請求。裁決送達后，趙某不服，故向法院提起訴訟。
趙某訴稱：趙某于1982年4月1日參加工作，l994年7月調入甲公司質量監督總站，在原料站從事取樣制樣工作。2008年11月24日趙某收到單位人事科通知，被告知單位根據勞動合同法和企業規章制度，已與趙某解除勞動合同。之后，趙某多次找到甲公司人事科和質監總站領導詢問原因，沒有任何人告知趙某違反了勞動合同法、企業的規章制度哪一條款，并且單位不讓趙某繼續上班工作。2008年12月20日，趙某收到單位郵寄的2008年11月24日《終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明書》。為此，趙某又找甲公司信訪處和單位協商解決此事，均未果。2009年5月19日，趙某提起仲裁，后不服仲裁裁決，故訴至法院。訴訟請求：（1）要求甲公司支付趙某解除勞動合同補償金和企業單方面解除勞動合同違約金172，200元；（2）要求甲公司支付趙某2008年12月全月工資、獎金3000元；（3）要求甲公司支付趙某2008年全年年終獎1100元；（4）撤銷甲公司勞合終解字第43號決定；（5）要求甲公司支付趙某違法解除勞動合同的賠償金，按趙某工齡×每月4000元共計219，760元。
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。