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明天的工作在哪裡 大學生就業指導與心理調適（簡體書）
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名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
隨著近幾年大學畢業生就業形勢的日漸嚴峻，找工作成為了大學畢業生們的頭等大事。《明天的工作在哪里》一書從心理學角度出發，針對大學畢業生在求職過程中遇到的各種問題，如自我認知的偏差、缺乏自信等，給出實質性的指導和建議。書中豐富的心理故事，實用的心理測試，真實的求職案例，帶你探尋內心迷茫的根源，幫你找到真正適合自己的工作。
作者簡介
王瑋：女， 1992年至今在重慶醫科大學從事管理工作，高級心理咨詢師，高校教師，主要研究領域：管理心理學、職業心理學。
汪洋：女，博士，重慶醫科大學副教授。其教育觀點是：“育人是教書的前提”。其敢于質疑的創新思維和創新精神在學生中有廣泛影響。
汪洋：女，博士，重慶醫科大學副教授。其教育觀點是：“育人是教書的前提”。其敢于質疑的創新思維和創新精神在學生中有廣泛影響。
名人/編輯推薦
面對畢業，你是否還在困惑這些問題：
我的優勢是什么？
我適合從事什么樣的工作？
所學專業不感興趣，我是否應跨行？
簡歷該如何投才能被挑中？
面試時如何不緊張？又該注意哪些細節？……
就業雖難，也并非“難于上青天”，關鍵在于如何跨越心理障礙，獲得正確的自我認知。本書將助你一臂之力。
我的優勢是什么？
我適合從事什么樣的工作？
所學專業不感興趣，我是否應跨行？
簡歷該如何投才能被挑中？
面試時如何不緊張？又該注意哪些細節？……
就業雖難，也并非“難于上青天”，關鍵在于如何跨越心理障礙，獲得正確的自我認知。本書將助你一臂之力。
目次
上 篇 失落的就業夢
第一章 自我認知偏差
職場中，大約有7成大學生存在自我認知缺陷。因為看不清自己的優勢，他們在無形中錯失了很多工作機會。你知道自己的優勢在哪里嗎？本章將帶你找到答案。
1. 黑色圓點 3
2. 自我認知的缺失 3
3. 適合的才是最好的 4
4. 學會發現自己的優勢 10
5. 發現優勢后，要采取行動 12
6. 自信能幫你發揮優勢 14
7. 十個有效培養自信的方法 15
第二章 走出自卑的陰霾
對很多大學畢業生來說，自卑就像站在太陽底下的影子，總是甩不掉，如同在黑暗中照鏡子，感覺全世界都暗淡無光。本章將帶你走出自卑陰霾，讓你陽光自信地面對明天。
1. 有一種自卑叫自信 19
2. 站在太陽底下的影子 20
3. 認識自卑 21
4. 自卑從何而來 25
5. 堅強地走出自卑的陰霾 28
6. 通過訓練擺脫自卑 33
7. 讓自信之花盛開 39
第三章 畢業后該往何處去
“魚，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。”面對畢業，就業？考研？還是出國？選擇的困境年復一年地懸在大學畢業生面前。本章將告訴你如何擺脫選擇焦慮，做出最適合自己的抉擇。
1. 魚和熊掌 41
2. 大學生的“繽紛”選擇 41
3. 當選擇恐懼襲來 45
4. 認識你自己 47
5. 積極面對選擇的憂慮 57
6. 從出國到讀研，從讀研到工作 60
第四章 理性面對考證熱
有證書＝有工作？面對讓人眼花繚亂的眾多證書，大學生們應頭腦清醒，切勿盲從。本章將告訴你如何根據自己的興趣和專長去選考必需證書，真正助力求職。
1. 迷信的鴿子 63
2. 各種證書讓人歡喜讓人憂 64
3. 透視考證誤區 65
4. 招聘單位的聲音 70
5. 冷眼面對考證熱潮 71
第五章 亂投簡歷沒人理
規模較大的企業，一般每周要接收500～1000份電子簡歷，其中80%管理者瀏覽不到30秒鐘就被刪除了。因此，不要再“海投”簡歷，本章將教你如何高效投遞簡歷。
1. 從眾效應 77
2. 簡歷一去不復返 80
3. 找準目標，認真把握每一次機會 82
4. 優秀簡歷是獲取工作機會的“敲門磚” 84
第六章 面試無數沒offer
你是否有過面試被拒的受挫經歷？其實，這種經歷也是一面鏡子，照出你離成功的差距，只是需要你自己去尋找。本章將告訴你“面霸”都是怎樣煉成的。
1. 沸騰效應 88
2. 失落的面試 89
3. 大學生面試十大禁忌 90
4. 面試常規提問及應對策略 95
5. 模擬面試 99
第七章 就業信息太失真
招聘信息中，各種形式的詐騙層出不窮，越來越多的詐騙者把目標盯上了即將畢業的大學生。輕信是被算計的開始，本章將教你歷練辨別虛假信息的火眼金睛。
1. 巴納姆效應 103
2. 四處橫行的虛假招聘信息 103
3. 如何客觀真實地認識自己 105
4. 查看求職受騙案例，增強“免疫力” 107
5. 識別真假信息，處處留心皆學問 110
6. 歷練辨別就業信息真偽的“火眼金睛” 113
7. 學會行使“知情權” 115
中 篇 現實的挑戰
第八章 我長大了，父母請您放手
在父母眼里，也許你永遠都是孩子，但是終有一天，你要走出襁褓，獨立于這個社會，去創造屬于自己的一片天地。應讓父母在自己的求職路上扮演何種角色？本章將給你切實的建議。
1. 鳥籠邏輯 119
2. 求職中的“鳥籠邏輯” 122
3. 招聘單位的態度 125
4. 走自己的路 126
5. 海闊憑魚躍，天高任鳥飛 129
第九章 求職路上，要做出自己的選擇
“90后”已成為求職主力軍，在家長的呵護與規劃下成長起來的你們，要如何擺脫依賴性心理？又如何擺脫家長的陳舊觀念，樹立正確的就業觀？本章將為你答疑解惑。
1. “感覺剝奪”實驗 132
2. 躺在父母規劃上的“90后” 132
3. 依賴性人格是獨立的大敵 134
4. 依賴心理從何而來 141
5. 明確父母在自己人生中的角色定位 142
6. 莫讓家長的錯誤就業觀貽誤終生 145
7. 時代呼喚新的就業觀 148
第十章 良好人格是求職的通行證
良好的人格能讓一個人受益終生，能讓他們真正體會到幸福，能讓他們自尊自愛，受人尊敬。本章將教你如何正確地進行心理調適，以實現良好人格的自我塑造。
1. 糖果效應 150
2. 良好的人格具有無窮的魅力 151
3. 大學生就業心理的自我調適 158
第十一章 畢業后的青春何處安放
求職選擇中，興趣是否重要？當然。但是本章告訴你，一項職業是否令人滿意，不僅取決于興趣，還取決于勝任能力和價值觀的匹配度，否則興趣也無從談起。
1. 暈輪效應 162
2. 非興趣專業的困惑 163
3. 興趣有賴于勝任度 167
第十二章 職場，想說愛你不容易
尼采有句名言：“兄弟，如果你是幸運的，你只要有一種道德而不要貪多，這樣，你過橋會更容易些。”入職一年，多少人開始煎熬，開始動搖，開始“吃著碗里想著鍋里”。本章將告訴你，遭遇職場“一年之癢”要如何解決。
1. 手表定律 171
2. 邁好職場第一步 172
3. “撓”好職場“一年之癢” 175
4. 初入職場如何淡定適應環境 180
下 篇 就業路在何方
第十三章 尋找適合自己的
每個人都有一個最適合自己的位置，只有找準了，才能實現自己的價值。本章將指導你用平衡的心態去尋找人生的另一個突破口，相信你終會找到屬于自己的種子。
1. 總有適合自己的種子 187
2. 定位明確與否往往決定成敗 188
3. 霍蘭德人職匹配測試 189
4. 尋找適合自己的工作要另辟蹊徑 209
第十四章 職業生涯要早規劃
面對日益殘酷的求職競爭，你若沒有憂患意識，不及早規劃，那么當危機到來時，就會像溫水中的青蛙一樣坐以待斃。本章將教你如何規劃職業生涯，做到未雨綢繆。
1. 青蛙效應 211
2. 切莫缺少職業生涯規劃 212
3. 不要成為“長不大的蘿卜” 214
4. 學習與就業要“無縫對接” 216
5. 比爾·拉福的職業生涯規劃 220
第十五章 目標具體化、階段化
“凡事預則立，不預則廢”，但是再清晰、具體的規劃也不可能一步完成。本章教你把職業大目標分成幾個小階段來實現，這樣，每實現一個小目標，就會產生新的動力，進而激發達成終極目標所需要的決心。
1. 白龍馬和驢子的故事 222
2. 職業生涯路徑的選擇 223
3. 制定職業生涯行動計劃 224
4. 職業生涯行動計劃重在執行 228
5. 大學生職業生涯規劃常見問題 230
選擇就業不僅僅在畢業時
亞洲銷售女神徐鶴寧曾說：“人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。”本章告訴你，選擇比努力更重要，方向是否正確，決定你的努力是否值得。而“選擇”，是一輩子的事。
1. 瓦拉赫效應 233
2. 重新抉擇在所難免 234
3. 天生我材必有用 238
第一章 自我認知偏差
職場中，大約有7成大學生存在自我認知缺陷。因為看不清自己的優勢，他們在無形中錯失了很多工作機會。你知道自己的優勢在哪里嗎？本章將帶你找到答案。
1. 黑色圓點 3
2. 自我認知的缺失 3
3. 適合的才是最好的 4
4. 學會發現自己的優勢 10
5. 發現優勢后，要采取行動 12
6. 自信能幫你發揮優勢 14
7. 十個有效培養自信的方法 15
第二章 走出自卑的陰霾
對很多大學畢業生來說，自卑就像站在太陽底下的影子，總是甩不掉，如同在黑暗中照鏡子，感覺全世界都暗淡無光。本章將帶你走出自卑陰霾，讓你陽光自信地面對明天。
1. 有一種自卑叫自信 19
2. 站在太陽底下的影子 20
3. 認識自卑 21
4. 自卑從何而來 25
5. 堅強地走出自卑的陰霾 28
6. 通過訓練擺脫自卑 33
7. 讓自信之花盛開 39
第三章 畢業后該往何處去
“魚，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。”面對畢業，就業？考研？還是出國？選擇的困境年復一年地懸在大學畢業生面前。本章將告訴你如何擺脫選擇焦慮，做出最適合自己的抉擇。
1. 魚和熊掌 41
2. 大學生的“繽紛”選擇 41
3. 當選擇恐懼襲來 45
4. 認識你自己 47
5. 積極面對選擇的憂慮 57
6. 從出國到讀研，從讀研到工作 60
第四章 理性面對考證熱
有證書＝有工作？面對讓人眼花繚亂的眾多證書，大學生們應頭腦清醒，切勿盲從。本章將告訴你如何根據自己的興趣和專長去選考必需證書，真正助力求職。
1. 迷信的鴿子 63
2. 各種證書讓人歡喜讓人憂 64
3. 透視考證誤區 65
4. 招聘單位的聲音 70
5. 冷眼面對考證熱潮 71
第五章 亂投簡歷沒人理
規模較大的企業，一般每周要接收500～1000份電子簡歷，其中80%管理者瀏覽不到30秒鐘就被刪除了。因此，不要再“海投”簡歷，本章將教你如何高效投遞簡歷。
1. 從眾效應 77
2. 簡歷一去不復返 80
3. 找準目標，認真把握每一次機會 82
4. 優秀簡歷是獲取工作機會的“敲門磚” 84
第六章 面試無數沒offer
你是否有過面試被拒的受挫經歷？其實，這種經歷也是一面鏡子，照出你離成功的差距，只是需要你自己去尋找。本章將告訴你“面霸”都是怎樣煉成的。
1. 沸騰效應 88
2. 失落的面試 89
3. 大學生面試十大禁忌 90
4. 面試常規提問及應對策略 95
5. 模擬面試 99
第七章 就業信息太失真
招聘信息中，各種形式的詐騙層出不窮，越來越多的詐騙者把目標盯上了即將畢業的大學生。輕信是被算計的開始，本章將教你歷練辨別虛假信息的火眼金睛。
1. 巴納姆效應 103
2. 四處橫行的虛假招聘信息 103
3. 如何客觀真實地認識自己 105
4. 查看求職受騙案例，增強“免疫力” 107
5. 識別真假信息，處處留心皆學問 110
6. 歷練辨別就業信息真偽的“火眼金睛” 113
7. 學會行使“知情權” 115
中 篇 現實的挑戰
第八章 我長大了，父母請您放手
在父母眼里，也許你永遠都是孩子，但是終有一天，你要走出襁褓，獨立于這個社會，去創造屬于自己的一片天地。應讓父母在自己的求職路上扮演何種角色？本章將給你切實的建議。
1. 鳥籠邏輯 119
2. 求職中的“鳥籠邏輯” 122
3. 招聘單位的態度 125
4. 走自己的路 126
5. 海闊憑魚躍，天高任鳥飛 129
第九章 求職路上，要做出自己的選擇
“90后”已成為求職主力軍，在家長的呵護與規劃下成長起來的你們，要如何擺脫依賴性心理？又如何擺脫家長的陳舊觀念，樹立正確的就業觀？本章將為你答疑解惑。
1. “感覺剝奪”實驗 132
2. 躺在父母規劃上的“90后” 132
3. 依賴性人格是獨立的大敵 134
4. 依賴心理從何而來 141
5. 明確父母在自己人生中的角色定位 142
6. 莫讓家長的錯誤就業觀貽誤終生 145
7. 時代呼喚新的就業觀 148
第十章 良好人格是求職的通行證
良好的人格能讓一個人受益終生，能讓他們真正體會到幸福，能讓他們自尊自愛，受人尊敬。本章將教你如何正確地進行心理調適，以實現良好人格的自我塑造。
1. 糖果效應 150
2. 良好的人格具有無窮的魅力 151
3. 大學生就業心理的自我調適 158
第十一章 畢業后的青春何處安放
求職選擇中，興趣是否重要？當然。但是本章告訴你，一項職業是否令人滿意，不僅取決于興趣，還取決于勝任能力和價值觀的匹配度，否則興趣也無從談起。
1. 暈輪效應 162
2. 非興趣專業的困惑 163
3. 興趣有賴于勝任度 167
第十二章 職場，想說愛你不容易
尼采有句名言：“兄弟，如果你是幸運的，你只要有一種道德而不要貪多，這樣，你過橋會更容易些。”入職一年，多少人開始煎熬，開始動搖，開始“吃著碗里想著鍋里”。本章將告訴你，遭遇職場“一年之癢”要如何解決。
1. 手表定律 171
2. 邁好職場第一步 172
3. “撓”好職場“一年之癢” 175
4. 初入職場如何淡定適應環境 180
下 篇 就業路在何方
第十三章 尋找適合自己的
每個人都有一個最適合自己的位置，只有找準了，才能實現自己的價值。本章將指導你用平衡的心態去尋找人生的另一個突破口，相信你終會找到屬于自己的種子。
1. 總有適合自己的種子 187
2. 定位明確與否往往決定成敗 188
3. 霍蘭德人職匹配測試 189
4. 尋找適合自己的工作要另辟蹊徑 209
第十四章 職業生涯要早規劃
面對日益殘酷的求職競爭，你若沒有憂患意識，不及早規劃，那么當危機到來時，就會像溫水中的青蛙一樣坐以待斃。本章將教你如何規劃職業生涯，做到未雨綢繆。
1. 青蛙效應 211
2. 切莫缺少職業生涯規劃 212
3. 不要成為“長不大的蘿卜” 214
4. 學習與就業要“無縫對接” 216
5. 比爾·拉福的職業生涯規劃 220
第十五章 目標具體化、階段化
“凡事預則立，不預則廢”，但是再清晰、具體的規劃也不可能一步完成。本章教你把職業大目標分成幾個小階段來實現，這樣，每實現一個小目標，就會產生新的動力，進而激發達成終極目標所需要的決心。
1. 白龍馬和驢子的故事 222
2. 職業生涯路徑的選擇 223
3. 制定職業生涯行動計劃 224
4. 職業生涯行動計劃重在執行 228
5. 大學生職業生涯規劃常見問題 230
選擇就業不僅僅在畢業時
亞洲銷售女神徐鶴寧曾說：“人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。”本章告訴你，選擇比努力更重要，方向是否正確，決定你的努力是否值得。而“選擇”，是一輩子的事。
1. 瓦拉赫效應 233
2. 重新抉擇在所難免 234
3. 天生我材必有用 238
書摘/試閱
第一章 自我認知偏差
1. 黑色圓點
老師在黑板上掛了一幅“畫”——白紙中只有一個黑色圓點。
“你們看見了什么？”老師問。
“一個黑點。”全班學生一起回答。
“只說對了極少一部分，畫中最大的部分是空白……”
只見小，不見大，就會束縛我們的思考力。成千上萬的人不能突破自己，原因正在這里。“天生我材必有用”，你需要在求職的道路上適時地告誡自己。
2. 自我認知的缺失
有些求職者常常“只見樹木，不見森林”，求職的時候，眼睛總是盯著公務員、事業單位、大型國企……
網上有一則消息：“2013 年上半年，重慶市公務員考試報名結束，千女爭一職。”據相關資料顯示，2013 年上半年，重慶市公務員考試報名競爭最激烈的10 個崗位中，有5 個報名人數超過1000 人，其中最引人注目的是渝中區教育委員會教育管理這一崗位，因其要求限于女性，于是引來上千名女性前來競爭。
我們不知道這些報名者思考過沒有，自己是否擁有這個管理崗位所需要的能力？
據估算，職場中大約有7 成求職大學生存在自我認知缺陷，主要表現為自卑和自負兩大類。自卑型的學生，往往對職場存在恐懼心理，主觀上逃避就業；而自負型的求職大學生則恰恰相反，他們過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職過程中不斷地挑選工作，無形中失去一些就業的機會。
有一個學酒店管理專業的學生，畢業后順理成章地在一家酒店工作。盡管他很不喜歡現在的工作，但是又不敢跳槽，因為他找不到自己的優勢，更不知道自己適合做什么樣的工作，因此十分痛苦。
當問及他為什么選擇酒店管理這個專業時，他說因為當時自己年紀小，對這個專業并不了解，糊里糊涂地就報了酒店管理。現在從事了這份工作，才發現自己特別不喜歡，也不擅長這個職業。
他自述性格有些優柔寡斷，做事情很難下定決心，膽子也比較小，與人交往的時候說話很快，做事急躁，不淡定。他困惑自己到底適合哪方面的工作？
其實，他只看到了自己的不足，卻沒有發現自己的特長。在訪談過程中不難發現，他喜歡看書，喜歡時尚服飾，并且善于幫助別人分析優缺點，能夠比較準確地找到別人的優勢，雖然一到自己就搞不清楚；在工作方面他任勞任怨，領導交待的事情，他都能很好地完成。
基于他的情況，建議他考慮重新選擇專業學習，比如教師、服裝設計等。
3. 適合的才是最好的
俗話說：“龍生九子，各有不同。”由于每個人的內在心理品質和社會成長環境不同，塑造了各自不同的性格特征和興趣愛好，形成了一個個獨特的個體。這些性格特征和興趣愛好，客觀上來講沒有好壞之分，都體現了一個人的獨特性。
不同個性特點的人，適合做不同類型的事情。例如有的人喜歡與很多人聚在一起，他們善解人意，總能迅速地融入群體之中，受到大家的歡迎。有的人則喜歡獨處，面對很多人時，他們會變得沉默寡言，甚至無所適從，而一旦讓他們組裝電腦，或是修理家用電器，那種廢寢忘食的勁頭，簡直讓人吃驚。
事實上，每種類型的人，都既有自己獨特的優勢，也有自己的劣勢。只有找到自己最適合的工作，才能揚長避短，最大限度地發揮自己的潛能。
在職業選擇上，我們推崇美國心理學教授、職業指導專家約翰·霍蘭德的職業興趣理論。這個理論在職業配置方面最具代表性的觀點是“人職匹配”。該理論指出，當某種類型的人從事與之相對應的職業時，較易發揮所長，能夠做到事半功倍，而在其他類型的職業中發展，就很難獲得好的事業發展機會，往往事倍而功半。
從事自己適合的工作，達到“人職匹配”，不僅有利于實現個人價值，而且有利于實現人才資源的合理配置，提高生產效率。
小測試：你的優勢在哪里？
我們每個人都擁有自己的優勢。從心理學角度來分析，優勢主要體現在以下三個方面：
第一，認知能力，即學習、研究、理解、概括和分析等能力。
第二，社交能力，即在社交活動中表現出來的能力，包括溝通、組織、適應能力等。
第三，操作能力，即操縱、制作和運動的能力，包括動手能力等。
若想知道你的優勢在哪里，就請在40 分鐘內認真完成下面這個測試。
……
1. 黑色圓點
老師在黑板上掛了一幅“畫”——白紙中只有一個黑色圓點。
“你們看見了什么？”老師問。
“一個黑點。”全班學生一起回答。
“只說對了極少一部分，畫中最大的部分是空白……”
只見小，不見大，就會束縛我們的思考力。成千上萬的人不能突破自己，原因正在這里。“天生我材必有用”，你需要在求職的道路上適時地告誡自己。
2. 自我認知的缺失
有些求職者常常“只見樹木，不見森林”，求職的時候，眼睛總是盯著公務員、事業單位、大型國企……
網上有一則消息：“2013 年上半年，重慶市公務員考試報名結束，千女爭一職。”據相關資料顯示，2013 年上半年，重慶市公務員考試報名競爭最激烈的10 個崗位中，有5 個報名人數超過1000 人，其中最引人注目的是渝中區教育委員會教育管理這一崗位，因其要求限于女性，于是引來上千名女性前來競爭。
我們不知道這些報名者思考過沒有，自己是否擁有這個管理崗位所需要的能力？
據估算，職場中大約有7 成求職大學生存在自我認知缺陷，主要表現為自卑和自負兩大類。自卑型的學生，往往對職場存在恐懼心理，主觀上逃避就業；而自負型的求職大學生則恰恰相反，他們過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職過程中不斷地挑選工作，無形中失去一些就業的機會。
有一個學酒店管理專業的學生，畢業后順理成章地在一家酒店工作。盡管他很不喜歡現在的工作，但是又不敢跳槽，因為他找不到自己的優勢，更不知道自己適合做什么樣的工作，因此十分痛苦。
當問及他為什么選擇酒店管理這個專業時，他說因為當時自己年紀小，對這個專業并不了解，糊里糊涂地就報了酒店管理。現在從事了這份工作，才發現自己特別不喜歡，也不擅長這個職業。
他自述性格有些優柔寡斷，做事情很難下定決心，膽子也比較小，與人交往的時候說話很快，做事急躁，不淡定。他困惑自己到底適合哪方面的工作？
其實，他只看到了自己的不足，卻沒有發現自己的特長。在訪談過程中不難發現，他喜歡看書，喜歡時尚服飾，并且善于幫助別人分析優缺點，能夠比較準確地找到別人的優勢，雖然一到自己就搞不清楚；在工作方面他任勞任怨，領導交待的事情，他都能很好地完成。
基于他的情況，建議他考慮重新選擇專業學習，比如教師、服裝設計等。
3. 適合的才是最好的
俗話說：“龍生九子，各有不同。”由于每個人的內在心理品質和社會成長環境不同，塑造了各自不同的性格特征和興趣愛好，形成了一個個獨特的個體。這些性格特征和興趣愛好，客觀上來講沒有好壞之分，都體現了一個人的獨特性。
不同個性特點的人，適合做不同類型的事情。例如有的人喜歡與很多人聚在一起，他們善解人意，總能迅速地融入群體之中，受到大家的歡迎。有的人則喜歡獨處，面對很多人時，他們會變得沉默寡言，甚至無所適從，而一旦讓他們組裝電腦，或是修理家用電器，那種廢寢忘食的勁頭，簡直讓人吃驚。
事實上，每種類型的人，都既有自己獨特的優勢，也有自己的劣勢。只有找到自己最適合的工作，才能揚長避短，最大限度地發揮自己的潛能。
在職業選擇上，我們推崇美國心理學教授、職業指導專家約翰·霍蘭德的職業興趣理論。這個理論在職業配置方面最具代表性的觀點是“人職匹配”。該理論指出，當某種類型的人從事與之相對應的職業時，較易發揮所長，能夠做到事半功倍，而在其他類型的職業中發展，就很難獲得好的事業發展機會，往往事倍而功半。
從事自己適合的工作，達到“人職匹配”，不僅有利于實現個人價值，而且有利于實現人才資源的合理配置，提高生產效率。
小測試：你的優勢在哪里？
我們每個人都擁有自己的優勢。從心理學角度來分析，優勢主要體現在以下三個方面：
第一，認知能力，即學習、研究、理解、概括和分析等能力。
第二，社交能力，即在社交活動中表現出來的能力，包括溝通、組織、適應能力等。
第三，操作能力，即操縱、制作和運動的能力，包括動手能力等。
若想知道你的優勢在哪里，就請在40 分鐘內認真完成下面這個測試。
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