人力資本投資與收入差距（簡體書）

 近30年來，我國人力資本投資隨著快速經濟增長且大幅提高，與此同時，收入差距也在不斷擴大。因此，我國的人力資本投資并沒有縮小收入差距，那麼，人力資本投資與收入差距之間是否存在一定的關系呢？楊志剛、田存志編著的《人力資本投資與收入差距》基于人力資本投資收入函數，從人力資本投資主體的視角切人，對家庭、企業、國家人力資本投資對收入差距的影響進行了一些探索性的研究，主要內容如下所述。
 一 家庭人力資本投資對收入差距的影響
 基于人力資本投資收入函數，在世代交替模型中引入最低消費，分析了家庭人力資本投資對收入差距的影響。分析表明：在預算約束和資本市場缺失的條件下，初始人力資本差異導致收入差距，而收入差距引起家庭人力資本投資差距，家庭人力資本投資差距又導致收入差距。如此循環，形成窮者愈窮、富者愈富的“馬太效應”，使收入差距不斷擴大。在預算約束和資本市場不完善的條件下，雖然低收入家庭可以通過資本市場獲得人力資本投資所需的資金，但支付較高的融資利率使人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性。當人力資本投資收益率大于貸款利率時，家庭人力資本投資可以縮小收入差距，當人力資本投資收益小于貸款利率時，家庭人力資本投資反而會擴大收入差距。因此，在社會經濟中，如果家庭是唯一的人力資本投資主體，那麼人力資本投資將難以縮小收入差距。
 二 企業人力資本投資對收入差距的影響
 一般而言，企業人力資本投資是非均等的。這種非均等主要表現為，企業之間的員工人力資本投資差異，以及同一企業內部對不同員工的人力資本投資差異。本書主要分析后一種情況對收入差距的影響。由于企業人力資本投資的非均等性，影響企業員工人力資本的形成、補償、提高，進而造成人力資本差異，而人力資本影響員工的工作效率和工作能力，進而影響員工的職業發展和績效工資，最終形成收入差距。企業人力資本投資不僅可以補償因人力資本折舊而下降的部分，而且可以提高員工的知識、技能等人力資本水平，從而使得到企業人力資本投資員工比沒有得到企業人力資本投資員工的人力資本水平高，進而使得到企業人力資本投資員工比沒有得到企業人力資本投資員工擁有更高的勞動生產率，并影響員工的職業發展。而無論勞動生產率差異形成的績效工資差異，還是職業發展形成的終生收入差異，都會造成員工的收入差距。因此，企業人力資本投資，不僅不會縮小收入差距，反而會擴大收入差距。
 三 國家人力資本投資對收入差距的影響
 以往關于國家人力資本投資對收入差距影響的研究，大多數以國家人力資本投資均等作為前提條件，得出的結論是國家人力資本投資有助于縮小收入差距。而事實上，國家人力資本投資存在投資不足但均等、投資不足且非均等、投資足且均等、投資足但非均等四種情況。均等的國家人力資本投資有助于縮小收入差距，且投資充足比投資不足的效果更顯著。但是，非均等的國家人力資本投資對收入差距的作用具有不確定性，當國家人力資本投資偏向低收入家庭時，國家人力資本投資能有效縮小收入差距，當國家人力資本投資偏向高收入家庭時，國家人力資本投資不僅不能縮小收入差距，反而會擴大收入差距，惡化收入差距，甚至形成兩極分化。因此，國家人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性，關鍵在于國家人力資本投資政策。
 《人力資本投資與收入差距》還分別對我國城鎮家庭和農村家庭人力資本投資對收入差距的影響、我國國家人力資本投資對收入差距的影響進行了經驗研究。結果表明，家庭人力資本投資與收入之間存在正相關關系，以及我國家庭之間人力資本投資差距過大，進一步造成收入差距擴大；我國非均等且偏向高收入家庭的國家人力資本投資，未能發揮國家人力資本投資縮小收人差距的作用，反而擴大了收入差距。
 在理論分析和實證研究的基礎上，本書最后從家庭、企業、國家人力資本投資的角度，提出了縮小人力資本投資差距，促進機會均等，讓人力資本投資，尤其是國家人力資本投資成為縮小收入差距的有效工具的政策建議。