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商品簡介
作者簡介
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目次
書摘/試閱
商品簡介
本書被公認為介紹組織研究領域文獻暈為詳盡和暈具權威的著作之一。作者充分運用社會學和管理學的組織研究成果，廣泛吸收其他社會科學對組織理論做出的貢獻，不僅從研究者的角度，而且從組織管理者以及各種參與者乃至普通大眾的視角來闡釋組織理論問題，對我國組織研究學者和管理實踐人員具有重要的借鑒意義。
本書共分14章，第1章為導論，引入了三種不同的組織定義和三個組織研究的視角：理性、自然和開放系統觀。第2—4章分別以：個視角為主線，梳理了組織研究的歷史，包括對各個主要學派及其代表人物的簡介和評論。第5章討論了三個視角的融合與滲透，指出它們曾經以不同的組合方式出現，分別適用子不同層面的分析，提出了整合三種視角的分層模型。第6—12章從組織結構、組織內部機制與過程、組織與環境的關係以及組織的績效等方面，介紹了近20年來組織管理實踐的創新和組織研究的成果，進一步深入探討了組織與組織活動的規律，以及對於組織現象的各種理論解釋及其實踐意義。第13章重回歷史，對工業革命以來工商企業的發展，特別是19世紀以來現代法入公司的形成與發展對社會經濟的貢獻和所帶來的問題進行了系統的回顧與分析。最後，在第14章，對未來的實踐與研究方向進行展望，提出從 元論到多重範式、從單一文化到多重文化、從共時研究到縱觀分析及歷史分析、從結構到過程和分析層面、從微觀到宏觀的轉變。
本書共分14章，第1章為導論，引入了三種不同的組織定義和三個組織研究的視角：理性、自然和開放系統觀。第2—4章分別以：個視角為主線，梳理了組織研究的歷史，包括對各個主要學派及其代表人物的簡介和評論。第5章討論了三個視角的融合與滲透，指出它們曾經以不同的組合方式出現，分別適用子不同層面的分析，提出了整合三種視角的分層模型。第6—12章從組織結構、組織內部機制與過程、組織與環境的關係以及組織的績效等方面，介紹了近20年來組織管理實踐的創新和組織研究的成果，進一步深入探討了組織與組織活動的規律，以及對於組織現象的各種理論解釋及其實踐意義。第13章重回歷史，對工業革命以來工商企業的發展，特別是19世紀以來現代法入公司的形成與發展對社會經濟的貢獻和所帶來的問題進行了系統的回顧與分析。最後，在第14章，對未來的實踐與研究方向進行展望，提出從 元論到多重範式、從單一文化到多重文化、從共時研究到縱觀分析及歷史分析、從結構到過程和分析層面、從微觀到宏觀的轉變。
作者簡介
作者：（美國）W·理查德·斯科特（W.Richard Scott） （美國）杰拉爾德·F·戴維斯（Gerald F.Davis） 譯者：高俊山
W·理查德·斯科特（W.Richard Scott），國際知名的組織社會學家，美國斯坦福大學社會學系教授，擁有芝加哥大學博士學位，斯坦福組織研究中心的創始人和組織研究的新制度學派的主要代表人物之一。1988年獲美國管理學會管理與組織理論分會杰出學者獎，1996年獲美國管理學會埃爾文學術貢獻獎。
杰拉爾德·F·戴維斯（Gerald F.Davis），美國密歇根大學羅斯商學院組織與管理學教授，擁有斯坦福大學博士學位。主要研究領域為組織戰略、金融市場、公司治理、社會網絡和社會運動等。
W·理查德·斯科特（W.Richard Scott），國際知名的組織社會學家，美國斯坦福大學社會學系教授，擁有芝加哥大學博士學位，斯坦福組織研究中心的創始人和組織研究的新制度學派的主要代表人物之一。1988年獲美國管理學會管理與組織理論分會杰出學者獎，1996年獲美國管理學會埃爾文學術貢獻獎。
杰拉爾德·F·戴維斯（Gerald F.Davis），美國密歇根大學羅斯商學院組織與管理學教授，擁有斯坦福大學博士學位。主要研究領域為組織戰略、金融市場、公司治理、社會網絡和社會運動等。
名人/編輯推薦
編輯推薦
本書最大的貢獻之一是，開創性地提出了從“理性、自然與開放系統”三個視角分析和梳理紛繁的組織研究成果，將各種複雜的甚至相互衝突的觀點按照三個基本範疇進行分類，為初涉組織研究領域的學者提供了一個清晰的指導，為已進入這一領域的研究者提供了整體把握這一學科領域歷史演變和發展趨勢的系統化指南，並引領研究者進行有關組織研究方法論和學科範式等深層次問題的思考。
——高俊山
本書最大的貢獻之一是，開創性地提出了從“理性、自然與開放系統”三個視角分析和梳理紛繁的組織研究成果，將各種複雜的甚至相互衝突的觀點按照三個基本範疇進行分類，為初涉組織研究領域的學者提供了一個清晰的指導，為已進入這一領域的研究者提供了整體把握這一學科領域歷史演變和發展趨勢的系統化指南，並引領研究者進行有關組織研究方法論和學科範式等深層次問題的思考。
——高俊山
目次
第1章 研究組織，組織起來
組織的重要性
組織研究領域
共性與差異
組織的要素
組織的概念
小結
第2章 作為理性系統的組織
基本特徵
主要學派
小結與一些初步結論
第3章 作為自然系統的組織
基本屬性與特殊屬性
主要學派
小結與一些初步結論
第4章 作為開放系統的組織
系統層次
關注重點與主要觀點
主要學派
小結與一些初步結論
第5章 融合視角，擴展分析層面
融合的嘗試
回眸過去，展望未來
分析層面再細分
生態層面的理論
結論性評論
第6章 技術與結構
作為技術適應系統的組織
技術與結構：自然系統的看法
小結
第7章 勞動力與結構
組織的社會邊界
勞動分工
工人的從屬地位
勞動力市場與組織邊界
高績效工作組織
參與者的難題
小結與評論
第8章 目標、權力與控制
組織中目標的形成
有組織的混亂、無定形組織與組織學習
控制系統
關於權力的批判理論和後現代觀點
小結
第9章 組織的二元環境
第10章 環境的組織
第11章 組織內部及其周圍的網路
第12章 戰略、結構與績效：組織戰略的社會學
第13章 公司形制的興起與轉變
第14章 組織與組織理論變化的前沿
參考文獻
專有名詞和專業術語中英文對照表
譯後記
組織的重要性
組織研究領域
共性與差異
組織的要素
組織的概念
小結
第2章 作為理性系統的組織
基本特徵
主要學派
小結與一些初步結論
第3章 作為自然系統的組織
基本屬性與特殊屬性
主要學派
小結與一些初步結論
第4章 作為開放系統的組織
系統層次
關注重點與主要觀點
主要學派
小結與一些初步結論
第5章 融合視角，擴展分析層面
融合的嘗試
回眸過去，展望未來
分析層面再細分
生態層面的理論
結論性評論
第6章 技術與結構
作為技術適應系統的組織
技術與結構：自然系統的看法
小結
第7章 勞動力與結構
組織的社會邊界
勞動分工
工人的從屬地位
勞動力市場與組織邊界
高績效工作組織
參與者的難題
小結與評論
第8章 目標、權力與控制
組織中目標的形成
有組織的混亂、無定形組織與組織學習
控制系統
關於權力的批判理論和後現代觀點
小結
第9章 組織的二元環境
第10章 環境的組織
第11章 組織內部及其周圍的網路
第12章 戰略、結構與績效：組織戰略的社會學
第13章 公司形制的興起與轉變
第14章 組織與組織理論變化的前沿
參考文獻
專有名詞和專業術語中英文對照表
譯後記
書摘/試閱
也就是說，我們關心的是三種不同的途徑，或者說三個學派的思想。視角這個術語是一個概念保護傘，大旗之下聚集著許多相關的觀點。三種視角之間既有沖突，又有重疊，也有互補，使得問題進一步復雜化。
理解這些視角的意義在于這幾個方面。首先，如果不知道組織研究受到不同視角的引導，就很難充分理解和有效運用大量的組織研究文獻。比如，為什么有的研究人員假設組織目標是首要的和顯然的，而另一些人卻認為它可有可無，而且不能從其表面意義上去理解？為什么有的分析者堅持認為組織結構難以改變，而另外一些人卻認定變化始終存在，變革不難推動？這些都是典型的如果不了解研究工作背后的視角就無法理解的問題。此外，我們不僅需要對理解過去研究成果的幫助，更需要對當前研究的指導。盡管這些視角出現于不同的時期，但是后來者并沒有成功地取代其前輩。目前，所有三種視角都仍然指導著組織研究工作。
應該從兩個意義上理解視角。一方面，它們是歷史的產物，是在特定時期和環境下發展起來的實踐與觀念體系。要把它們徹底地從其歷史情境中剝離是一個錯誤的想法，因為它們的許多意義離不開歷史。另一方面，這些視角也不僅僅具有歷史價值。它們都展現出了巨大的反彈力量，隨著時間的推移不斷地被重新提出，從而始終保持著獨立可辨的地位。我們的分析將充分考慮兩個方面：歷史上的各種版本和蘊涵其中的持久特征。在純粹意義下，我們的視角與庫恩在其關于科學革命的名著中引入的范式概念有許多共同之處。
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