當代中國邊疆民族地區典型百村調查：新疆卷‧第三輯(全4冊)（簡體書）

《昆侖山腳下的維吾爾族村莊——新疆墨玉縣扎瓦鄉依格孜艾日克村調查報告》扎瓦鄉坐落在扎瓦河兩岸，是一個有著悠久歷史的古鎮。它位于墨玉縣城的西南部，距縣城12公里，依格孜艾日克村位于扎瓦鄉政府西北5公里處，是昆侖山腳下以維吾爾族為主體民族的村落，民風淳樸。本書以新疆和田地區墨玉縣扎瓦鄉依格孜艾日克村為調查對象，詳細介紹改革開放30年來依格孜艾日克村這個中國邊疆基層村落的發展狀況，報告的內容包括扎瓦鄉依格孜艾日克村的歷史沿革、基層組織建設、經濟發展、社會發展、村民生活、風俗習慣、宗教信仰、民族關系等幾個方面的內容，指出村落在發展過程中出現的問題，并提出政策性建議有助于村落今后的發展。本書對于了解掌握新疆維吾爾自治區相同類型鄉村的經濟社會發展情況有一定參考價值。 
《沙漠瀚海中的綠洲——新疆墨玉縣喀爾賽鄉阿塔村調查報告》阿塔村是墨玉縣喀爾賽鄉下轄的一個維吾爾族農村，也是墨玉縣為數不多的新疆維吾爾自治區級示范村之一。它地處塔克拉瑪干沙漠和墨玉河交匯處，是墨玉河的獻禮。本書為喀爾賽鄉阿塔村社會與經濟發展調查報告，報告的內容主要包括概況、經濟發展、社會發展、村民生活、風俗習慣、基層組織建設、發展建議及對策等七個方面，了解了邊疆少數民族地區農村的實際情況，分析了存在的問題，提出了建議和對策。在行文中按照墨玉縣、喀爾賽鄉和阿塔村三級行政系統闡述。本書對于了解和掌握新疆維吾爾自治區相同類型鄉村的經濟社會發展情況有一定的參考價值，對加快墨玉縣新農村建設的步伐將起到積極的推動作用。 
《塔克拉瑪干沙漠腹地的畜牧村——新疆墨玉縣喀爾賽鄉喀爾墩村調查報告》位于塔克拉瑪干沙漠腹地的喀爾墩村，是一個典型的維吾爾族村莊。喀爾墩村民族風情質樸厚重、多姿多彩，譜寫著沙漠瀚海中的生命奇跡。作為生活在多民族聚居地區的我們，有義務向世人介紹這一民族色彩濃厚的村莊。懷著對喀爾墩村的無限熱愛，我們通過長時間的實地調研，撰寫了《塔克拉瑪干沙漠腹地的畜牧村》一書。本書從歷史沿革、社會經濟、社會生活、宗教與風俗習慣等方面，梳理了一個邊疆少數民族村莊的成長過程。 
《一個古老莊園的新生——新疆墨玉縣扎瓦鄉夏合勒克村調查報告》在一個多民族的國家里，邊疆少數民族地區社會經濟的穩定與發展關系到整個國家與社會的安定、統一和發展。只有充分對少數民族地區基層農村社會進行實地調查與研究才能真正了解少數民族，了解邊疆，進而才能了解中華民族和中國。本書為新疆和田墨玉縣夏合勒克村社會與經濟發展調查報告，通過對夏合勒克村概況、基層組織建設、經濟發展、社會發展、社會生活、宗教生活與風俗習慣、社會發展及交往意愿方面進行了認真的調查研究，進一步了解了邊疆少數民族地區的實際情況，分析了存在的問題，并提出了對策建議。本書對于了解掌握新疆鄉村的經濟社會發展情況有一定的參考價值。 

《當代中國邊疆民族地區典型百村調查 新疆卷（第三輯）》四本分冊詳細、系統地介紹了墨玉縣扎瓦鄉依格孜艾日克村、喀爾賽鄉喀爾墩村、喀爾賽鄉喀爾墩村、扎瓦鄉夏合勒克村四個村落的鄉村概況、基層組織、經濟發展、社會生活、民族、宗教信仰、文教衛生、民俗風情等，涉及當地民眾生活的方方面面。作者運用社會學、民族學、人類學的理論和研究方法，對上述四個村落進行了廣泛而深入的調查研究，他們結合田野調查與深度訪談掌握了第一手資料。調查報告不僅提供了翔實可靠的資料，而且反映了新疆基層村落經濟社會發展過程中，現實存在的突出問題，提供給地方黨政部門參考。

第一節 扎瓦鄉基層組織建設概述<br> 扎瓦鄉始終圍繞保持黨員先進性教育長效機制和“三級聯刨”活動（指在縣、鄉鎮和村三級黨組織中，開展的以“五好”村黨組織、鄉鎮黨委和農村基層組織建設先進縣為主要內容的創建活動），大力加強黨員干部培訓和基層組織建設。在基層組織建設方面所開展的具體工作如下。<br> （1）不斷完善“三級聯創”體系，開展“五好”村黨支部、“五好”學校黨支部和群眾滿意站所的創建活動，是提高農村基層組織建設整體水平的成功實踐和有效措施。2008年，全鄉34個行政村中已有11個村創建為“五好”村支部，2所學校創建為“五好”學校黨支部，7個站所創建為群眾滿意站所，現在正積極為創建“五好”鄉黨委做準備工作。2011年，扎瓦鄉把“星級化”創建與站所管理工作相掛鉤，規定如因站所工作指導不力，導致各村相應的創建T作滯后的，將追究站所連帶責任。2011年該鄉再創建74顆星，累計215顆星，創建率達到63.2％.2012年，該鄉建立7星級村4個、6星級村2個、5星級村6個、4星級村10個、3星級村7個、2星級村5個，共141顆星。<br> （2）認真開展“雙培雙帶”活動，鄉、村領導帶頭親自掛帥抓點示范，鄉黨政領導干部在各自的聯系村每人至少培植一名“雙培雙帶”黨員干部，即每年培養一名黨員干部，達到“雙培雙帶”標準；村黨支部書記至少培養一名“雙培雙帶”黨員，即每年培養一名致富能手入黨；村支部委員各培養一名入黨積極分子。2008年共把3名黨員培養成為致富能手，把9名黨員致富能手培養成為村干部。<br> （3）認真做好機關站所干部到村任職工作，2008年鄉下派35名干部（其中機關干部22名，站所干部13名），擔任村支部兩委班子成員，擔任村支部書記4名，副支部書記10名，村委會副主任15名，會計1名，婦女主任5名。<br> （4）加強后備干部隊伍建設，按照優勝劣汰的原則，定期對后備干部隊伍進行考察、考核、培養。<br> （5）發展黨員工作應采取審慎的態度，重點從年紀輕、覺悟高、能力強、作風好、求進步的農村優秀青年致富能手中培養黨員。在黨員發展過程中，積極開展培訓，在審批程序和材料把關上做到“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭上保證黨員的質量。<br> （6）在流動黨員管理方面，一是建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向；二是建立支部聯系制度，支部隨時掌握自己分管的流動黨員情況，并將流動黨員情況定期向黨委匯報，作為民主評議黨員的依據；三是加大外出流動黨員辦理《流動黨員活動證》的工作力度，盡量使流動黨員持證外出，參加外地黨組織活動。<br> ……<br>