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塔洛克在《經濟等級制、組織與生產的結構》一書中對官僚體制的政治與工業組織的經濟進行了比較，對在不同制度約束條件下運行的等級制的性質做了透徹而精闢的分析。他指出，即使公司是按等級制組織起來的，公司的效率也要受到資本市場和外部的勞動力市場的監督；企業的接管、合併、買斷和賣斷，為效率不高的公司提供了進行內部重組的靈活機制。對於效率不高的官僚機構，不存在這類可用於監督和重組的控制機制。公共官僚機構唯一可用的機制是內部激勵，而這些激勵在實踐中極少得到有效的利用。
作者簡介
戈登·塔洛克（Gordon Tullock）是喬治梅森大學經濟與法律傑出的教授。他工作于布坎南所在的研究中心。塔洛克1947年在芝加哥大學獲得博士學位。他的興趣點在於經濟和法律的交叉。1992年獲得芝加哥大學榮譽博士。他曾經以律師的身份受聘於美國國務院，他還任教于南卡羅來納州大學、弗吉尼亞大學、萊斯大學、弗吉尼亞理工學院、喬治梅森大學和亞利桑那大學。塔洛克教授出版了23本著作以及幾百篇論文，內容涉及：經濟學，公共選擇、法律與經濟、生物經濟學與外交等。其中與布坎南教授合著的《同意的計算》較為著名。此外對於“尋租理論”具有開創性貢獻。塔洛克教授1967的文章《福利費用的關稅，壟斷和偷竊》是一個被廣泛引用的經典，已產生了重大研究計劃中的政治經濟尋租。塔洛克教授擔任主席的公共選擇學會，歐洲公共選擇社會，南方經濟協會和西部經濟協會。1998，塔洛克教授被譽為美國經濟協會的傑出院士。
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