審判人員職能配置與分類管理研究（簡體書）

“建立符合職業特點的司法人員管理制度”，“完善司法人員分類管理制度”，是十八屆三中、四中全會確定的中央在司法領域改革的重大舉措，表明了中央全面推行法院人員分類管理改革的堅定決心。其基本目標在於構建具有中國特色、符合審判工作規律、體現人民法院工作人員職業特點要求和分類科學、結構合理、職責明晰、管理規範的人員分類管理制度。進而以改革為支撐，逐步構建與社會主義市場經濟體制基本相適應、與司法規律相契合的現代法院人力資源開發和管理模式，使法院人力資源的開發和運用工作取得更大成效。本書緊緊圍繞上述改革目標，聚焦于審判人員的職能配置與分類管理，在現有研究的基礎上，借助現代人力資源管理的理念、方法，著力開展精細化的理論和應用研究，以創新法院審判人力資源管理的理念和模式。在探究理論支撐、建構理論指導體系的基礎上，從“事”與“人”相結合的角度，合理界定法院之“ 事”與“人”，以及“事”與“人”、“人”與“人”之間的內在關係，認真探究“事”與“人”相結合的理想模式，力推審判人員管理向精細化管理、司法化管理、人才資源開發管理轉變，進而提出與中國特色社會主義司法體制相適應的、具有可操作性和現實可行性的審判人員職能配置和分類管理模式。本書旨在中國特色社會主義法律體系形成的背景下，回應與之契合的司法體制與工作機制不斷改革和完善的現實需求，遵循審判工作運行的基本規律和要求，借鑒域外國家的有益經驗，借助現代人力資源開發與管理的理念和方法，根據我國國情和法院實際，建立指導審判人員職能配置和分類管理的理論體系，探索審判人員職能配置和分類管理的理想模式，構建與中國特色社會主義司法體制相適應的法院人力資源管理的科學機制。