Paradoxe Spannungen beim Arbeiten im Home-Office. Eine explorative Studie

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Frung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Martin-Luther-Universit酹 Halle-Wittenberg (Lehrstuhl f Personalwirtschaft und Business Governance), Veranstaltung: Wissenschaftliche Arbeit zur Erlangung des akademischen Grades Master of Science, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund von Megatrends wie der Globalisierung und der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt, gewinnen dezentrale Arbeitsformen immer mehr an Bedeutung. Vor diesem Hintergrund und unter Einfluss der Corona-Pandemie, hat sich die Ausfrung von Arbeitsaufgaben aus dem eigenen Zuhause heraus als neue Form der Arbeitsorganisation zunehmend etabliert. Die r酳mliche Trennung durch das Home-Office bringt jedoch gleicherma en vielf鄟tige Herausforderungen f ArbeitnehmerInnen und Unternehmen mit sich. Im Zusammenspiel der individuellen, teambezogen und organisationalen Ebene entstehen hier vielf鄟tige Spannungen, welche entscheidende Parameter f den organisationalen Erfolg darstellen. Die Forschungsfrage der vorliegenden Masterarbeit lautet daher wie folgt: "Welche paradoxen Spannungen entstehen durch die Arbeit im Home-Office?". Diese wird unter Durchfrung einer explorativen Studie der arbeitnehmerseitigen Sicht untersucht mithilfe der Anwendung der Linse des Paradox Approach und frt im Ergebnis zu einer Ableitung praktischer L飉ungsans酹ze.