Características do Trabalho e Compromisso Afectivo

Este estudo visa compreender o efeito moderado do crescimento precisa de for蓷 na rela誽o entre as caracter疄ticas do trabalho (variedade de compet瘽cias, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia e feedback) e o compromisso afectivo dos trabalhadores na Direc誽o-Geral das Alf滱degas e Impostos Especiais sobre o Consumo (DGCE) da Indon廥ia, uma ag瘽cia sob a tutela do Minist廨io das Finan蓷s da Indon廥ia. As conclus髊s indicam que o crescimento necessita de for蓷 para moderar a rela誽o entre as caracter疄ticas agregadas do emprego, variedade de compet瘽cias, significado da tarefa e feedback com empenho afectivo. A autonomia n緌 ?significativamente moderada pela necessidade de for蓷 do crescimento. Em vez disso, a autonomia tem um efeito positivo directo no compromisso afectivo. A vari嫛el restante, identidade da tarefa, n緌 tem efeito significativo sobre o compromisso afectivo, quer seja efeito directo ou efeito indirecto atrav廥 da sua interac誽o com a for蓷 da necessidade de crescimento. As implica踥es de gest緌 dos resultados, limita踥es e sugest髊s para futuras investiga踥es s緌 discutidas no final do estudo.