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公平工作：如何根除工作中的成見、偏見與霸凌（簡體書）
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商品簡介
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工作勤奮、業績亮眼，卻總無緣升職加薪？
常因他人的玩笑和觸碰感到不適，卻被批評“太敏感”？
“溫和=好欺負”“積極=強勢”？
面對傷害總是保持沉默或無從開口？
職場不公往往比想像中更為廣泛和隱蔽，它不僅會打擊人們的工作積極性，損害其尊嚴和價值，也不利於企業的創新發展。這本書為解決以上問題提供了多個實用框架，幫助你有效識別和應對不同類型的不公平體系。
作者基於自己作為女性努力奮鬥成為矽谷高管這一路的豐富見聞，揭露了職場不公的真實面貌，總結了成見、偏見、霸淩、歧視、騷擾和肢體侵犯6個根源性問題，並從不同角度提出了阻斷不公的行動建議，為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學習扮演仗義執言者與領導者提供了真誠而詳盡的工作指南。
別再保持沉默，拿起武器為自己而戰！勇於爭取自身權益，打破職場刻板印象，助力自我實現。無論是職場人，還是公司管理者，創建多元、公平和包容的工作場所，每個人都可以貢獻一份力量。
常因他人的玩笑和觸碰感到不適，卻被批評“太敏感”？
“溫和=好欺負”“積極=強勢”？
面對傷害總是保持沉默或無從開口？
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作者基於自己作為女性努力奮鬥成為矽谷高管這一路的豐富見聞，揭露了職場不公的真實面貌，總結了成見、偏見、霸淩、歧視、騷擾和肢體侵犯6個根源性問題，並從不同角度提出了阻斷不公的行動建議，為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學習扮演仗義執言者與領導者提供了真誠而詳盡的工作指南。
別再保持沉默，拿起武器為自己而戰！勇於爭取自身權益，打破職場刻板印象，助力自我實現。無論是職場人，還是公司管理者，創建多元、公平和包容的工作場所，每個人都可以貢獻一份力量。
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