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181.
技控革命：從培訓管理到績效改進（簡體書）
作者：
易虹
;
朱文浩
出版社：
江蘇人民出版社
出版日：
2017/02/01
裝訂：
平裝
本書介紹了績效改進的歷史、理論、原則、流程、模型，以及案例分享。績效改進可以解決很多傳統培訓中遇到的難題，通過探索發現、選擇設計、實施鞏固與評估改善四大環節，來闡述績效改進的關鍵步驟，同時展示了諸多績效改進的實際案例。
定價：348 元，
優惠價：
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182.
哈佛績效管理課：讓企業發揮100%潛力的績效管理指南（簡體書）
作者：
劉麗娜
出版社：
中國法制出版社
出版日：
2017/01/01
裝訂：
平裝
企業生存歸根結底是由利潤決定的，企業競爭力的大小終將歸結於“利潤”二字，也正是因為如此，能夠提升組織績效、改善組織經營狀況的績效管理非但沒有因眾多企業的利用失敗而被淘汰，反而越來越變成管理界的熱門工具。 既然績效管理難做卻又必須去嘗試著改進，那麼，找到一些好的學習材料便成為了眾多管理者最迫切的願望。全球範圍內，在管理領域最值得信賴、推出管理經典與實用管理技巧最多的學府，莫過於哈佛。
定價：239 元，
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183.
老闆輕鬆抓績效（簡體書）
作者：
狄振鵬
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2017/01/01
裝訂：
平裝
績效考核是企業界公認的管理難題，其主觀評判缺乏公正、常常淪為人際關係的考量、形式主義、指標太多、不透明不公開的弊端、容易讓員工抵觸、主管反感、老闆困惑。本書是專門為老闆量身打造的績效管理必讀書，深度解析了績效管理涉及的目標、指標、標準、流程、執行、激勵、回饋、改進、制度、文化等內容，從而助力老闆建立一套高績效的管理機制，掌握科學的績效考核方法，提升組織運營效率，讓管理既聚焦重點又兼顧全面，既針對結
定價：299 元，
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184.
創新與創業管理第14輯：探索創新與創業的前沿（簡體書）
作者：
陳勁
;
高建
;
李紀珍
;
王毅
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2016/11/27
裝訂：
平裝
《創新與創業管理》是由教育部人文社會科學重點研究基地——清華大學技術創新研究中心組編的學術研究叢書。本叢書主要收錄創新與創業管理領域內高品質的學術論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、調查報告、文獻綜述及評論。 本專輯共收錄了11篇文章，研究主題涉及： 國家開放創新體系；平臺企業主導能力及其演化；企業隱性知識管理與核心能力；組織學習外空間、遠端創新搜尋與高校科研團隊創新績效；後發企業的開放式創新
定價：270 元，
優惠價：
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185.
績效管理(第2版)（簡體書）
作者：
林新奇
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2016/11/07
裝訂：
平裝
本書對績效考核與管理進行了全面闡述，既從理論上解析績效考核與管理的邏輯結構，又從實踐上把握績效考核與管理的操作要領。 全書共分四個部分：理論基礎篇、指標設定篇、考核主體篇和程式執行篇，涵蓋了績效管理的基本概念、績效考核與管理的各種指標和工具、績效管理機構及其職責、績效考核與管理的方法與程式、企業各類人員的績效管理實踐等內容。本書特別融匯作者多年從事人力資源管理諮詢與培訓的寶貴經驗和心得體會，介紹了
定價：234 元，
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87
204
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186.
績效管理（簡體書）
作者：
吳剛
;
李茂榮
;
.趙軍
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2016/09/05
裝訂：
平裝
本書共12章，可以分為4個部分，以績效管理的理論基礎、體系設計與流程管理以及技術方法為主線，為讀者呈現績效管理的全貌。全書結構清晰完整，內容豐富翔實，語言簡練通俗，案例鮮活生動。第一部分(第1～第2章)主要包含績效管理的基本概念與基本理論，在總體論述績效管理的本質與內涵的基礎上，詳細闡述了績效管理的理論基礎；第二部分(第3～第8章)涉及績效管理的管理體系與基本流程，詳細闡述了績效管理的體系結構、績
定價：216 元，
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187.
人力資源總監手把手教你做績效管理（簡體書）
作者：
胡偉明
出版社：
中國紡織出版社
出版日：
2016/09/01
裝訂：
平裝
《人力資源總監手把手教你做績效管理》是資深人力資源管理實踐者在長期的管理實戰、學習、提煉、總結出來的人力資源績效管理實戰實操精髓，指明了現代中國企業高效績效管理的先進理念和高效工作方法，深化了符合我國本土企業績效管理的理論和實操指導，本書的最大特色是理論和實踐相結合，案例設置恰到好處，內容可即學即用，為國內人力資源管理者提供了一套比較系統的績效管理指導思想和實踐指導，無論是人力主管、
定價：210 元，
優惠價：
87
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188.
“互聯網+”戰略績效管理（簡體書）
作者：
秦楊勇
出版社：
中國財富出版社
出版日：
2016/08/01
裝訂：
平裝
本書對MBO、BSC、KPI、EVA、OKR在操作方法上的適應性進行了反思與整合，即吸取各種方法的精髓並將它們在操作中融合：將戰略地圖分析思路與利益相關者理論結合，突破四個維度的局限性；將目標管理的績效迴圈與計分卡操作組合起來；將KPI指標的實操檢驗納入績效管理的作業系統；將OKR的方法在互聯網+的時代背景下，運用于傳統企業的研發創業部門的戰略績效管理。本書在大量諮詢案例成功與失敗的經驗與教訓的基
定價：276 元，
優惠價：
87
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189.
分股合心：股權激勵就要這樣做（簡體書）
作者：
段磊
;
周劍
出版社：
中華工商聯合出版社
出版日：
2016/07/01
裝訂：
平裝
本書圍繞股權激勵，用深入淺出的形式和易於理解的語言，通過豐富的案例，詳細介紹了相關知識和實行方法，全書包括： 什麼是股權激勵 股權激勵的八種模式 股權激勵方案設計“七步成詩法” 股權激勵體系如何實施 上市及非上市公司的股權激勵 國有及民營企業的股權激勵 內容全面、生動，方便讀者理解，讓您能夠較快也較為容易地瞭解上手，並更好地開展工作。
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190.
績效管理（簡體書）
作者：
李寶元
出版社：
高等教育出版社
出版日：
2016/06/01
裝訂：
平裝
《績效管理》充分汲取現代西方各類組織績效管理經驗精髓要義，立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐，廣納中外組織績效管理學文獻經典思想和方法，緊緊圍繞“三層四維關鍵績效戰略整合”核心主題，全面系統地論述、介紹和全景式展現了包括工商企業組織、政府公共組織和非營利組織等在績效管理領域的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術。
定價：239 元，
優惠價：
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191.
向績效管理要執行力：績效管理的28個關鍵點（簡體書）
作者：
孫亞彬
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2016/06/01
裝訂：
平裝
本書以團隊績效管理為主線，從績效管理導入、績效指標設計、績效體系推行、績效監督、績效考核、績效回饋、績效激勵、績效改進等方面，總結、提煉出28個極為重要的關鍵點。通過對這28個關鍵點的分析，我們可以瞭解和掌握高效團隊的績效驅動方法，以此來提升製造企業的團隊執行力。本書適合企業經營者、部門經理、績效主管、績效管理專家和研究學者等閱讀和使用。
定價：299 元，
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192.
績效核能(行動版)（簡體書）
作者：
李太林
出版社：
北京聯合出版有限責任公司
出版日：
2016/05/01
裝訂：
精裝
《績效核能（行動版）》是李太林繼《績效核能101》之後又一力作。《績效核能（行動版）》從“如何打造系統高效的薪酬績效體系？如何讓員工為自己而做，實現企業自動運行？”這一管理實際問題出發，李太林結合自己22年績效創新實戰課程的成果，詳細闡述了適合本土化績效管理的四種績效創新模式：KSF、積分式、K目標、小濕股。《績效核能（行動版）》中詳細闡述了這四種創新模式的落地實操方法，其同名課程也
定價：281 元，
優惠價：
87
244
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193.
績效管理案例教程（簡體書）
出版社：
人民交通出版社
出版日：
2016/04/01
裝訂：
平裝
定價：168 元，
優惠價：
87
146
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194.
手把手教你做績效管理：模型、方法、案例和實踐（簡體書）
作者：
趙日磊
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2016/03/16
裝訂：
平裝
本書的核心內容是破解績效落地難題的五定模型，包括定基礎，責任到崗權力歸位；定方向，戰略清晰目標一致；定規劃，指標明確行動有力；定改進，教練輔導落地生根；定激勵，持續回饋良性迴圈。五定模型層層遞進，環環相扣，每個環節都緊密結合了最前沿的理念、方法和工具，並輔以詳盡的諮詢案例解讀。説明讀者系統更新績效理念，學會實操方法，塑造績效文化，提升績效領導力，從根源上破解績效落地難題。
定價：234 元，
優惠價：
87
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195.
績效管理與薪酬設計實務（簡體書）
作者：
諸葛劍平
出版社：
浙江工商大學出版社
出版日：
2016/02/01
裝訂：
平裝
本書借助實際案例有針對性地對績效與薪酬管理兩大模組進行介紹。通過理論研究和管理諮詢項目的研究成果，為即將進行和正在進行績效與薪酬管理工作的員工、學者提供操作性的指導，並利用經典案例，形象地表達薪酬體系設計與績效考核中各模組的特點，説明讀者掌握薪酬體系設計與績效考核實務的操作技能。
定價：228 元，
優惠價：
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196.
高管特徵與股權激勵對企業績效的交互影響研究（簡體書）
作者：
白潔
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2016/02/01
裝訂：
平裝
高管人員與股權激勵是否會對企業績效產生交互影響，探討這一問題是本書研究的根本出發點。本書結合高階理論與代理理論，提出高管特徵與股權激勵對企業績效的交互影響模型，並以中國上市公司為樣本，運用深滬兩市上市A股資料，用普通最小二乘多元回歸法，從高管團隊年齡、教育以及任期三方面對該模型進行實證檢驗。得出研究結論：高管特徵與股權激勵對企業績效的交互影響確實存在；高管年齡對股權激勵實施與企業績效的關係有消極的
定價：216 元，
優惠價：
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197.
智力資本績效創造路徑研究：嵌入轉移機制（簡體書）
作者：
高娟
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2016/01/30
裝訂：
平裝
本書在回顧以往智力資本研究成果的基礎上，交叉融合了管理學、經濟學、統計學、法學等多學科知識，綜合運用規範研究與實證研究、定性研究與定量研究相結合的多種研究方法，實現理論與實踐的有機協調，旨在考慮企業集團的協同效應，結合轉移機制研究企業集團智力資本績效創造的路徑，分析企業集團內部某一成員企業智力資本對其他成員企業經營績效的影響路徑，並探討智力資本轉移機制在這一影響路徑中的作用，以期對企業集團智力資本
定價：354 元，
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198.
基於組織形態學的資訊密集型企業績效測評（簡體書）
作者：
谷征
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2016/01/26
裝訂：
平裝
本書從組織形態學角度出發，建立MoBorea模型，用於分析企業中以資訊為基礎的組織行為，進而在企業運營過程中對經營績效進行測評。本書闡述了組織形態學的相關背景，回顧了該領域國內外現有研究進展，系統分析了組織形態學的適用性，闡述了研究中資料收集和分析的方法，並提出了MoBorea模型以測評其企業運營績效。本書案例豐富、闡述清晰，可作為管理學、經濟學相關領域高年級本科生、研究生或相關研究人員以及從業人
定價：414 元，
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199.
平衡計酬卡：超越BSC的戰略管理新工具（簡體書）
作者：
李寶元
出版社：
中信出版社
出版日：
2015/12/23
裝訂：
平裝
一部超越75年來最偉大的管理工具“平衡計分卡”的創新管理工具 平衡計酬卡（BCC），是一個超越平衡計分卡（BSC）的戰略管理新工具。它是中國學者研製開發並具有全球視野的高端學術成果,引領前沿同時又立足本土、緊接地氣、切中時弊，相信會對業界人士帶來不少靈感和啟迪本書是作者及其團隊在總結過去十餘年的學術研究、管理諮詢及實操技術試驗的基礎上，探索構建中國各類組織特別是工商企業組織人力資源戰略規劃與管理落
定價：270 元，
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200.
創新型企業績效評價研究（簡體書）
作者：
張林
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2015/12/01
裝訂：
平裝
結合國內外現有績效評價的研究現狀，分別以創新型企業的核心理論、支撐理論、相關理論作為文章的理論支撐，其中創新型企業績效評價的核心理論包括創新理論、績效評價理論；創新型企業績效評價的支撐理論包括企業生命週期理論、協同理論、知識管理理論；創新型企業績效評價的相關理論包括利益相關者理論、權變管理理論。將以上理論作為理論基礎並結合系統工程學、管理學、技術經濟學、統計學等相關數量經濟學科的集成方法研究創新型
定價：180 元，
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