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241.
績效薪酬管理實務（簡體書）
作者：
楊毅宏
出版社：
中國電力出版社
出版日：
2014/01/01
裝訂：
平裝
《績效薪酬管理實務》旨在提供一套全面、完整、務實的績效薪酬管理解決方案，不僅從戰略的高度闡述績效與薪酬管理，
定價：348 元，
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242.
資本成本、價值創造與經濟附加值研究（簡體書）
作者：
汪平
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2014/01/01
裝訂：
平裝
本書的宗旨不是在技術上對經濟附加值（EVA）指標的計算進行研究，而是基于資本成本、企業價值等概念對經
定價：312 元，
優惠價：
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271
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243.
績效教練：獲得最佳績效的教練方法與模型(修訂本)（簡體書）
作者：
(美)佛尼斯
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2014/01/01
裝訂：
平裝
1.F.佛尼斯所著；2.本書是教練領域公認的經典著作，有效教練各級員工最實用的指南之一。
定價：234 元，
優惠價：
87
204
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244.
回歸本源看績效（簡體書）
作者：
孫波
出版社：
企業管理出版社
出版日：
2013/12/01
裝訂：
平裝
績效管理在企業中運用得非常廣泛，但是很多企業在熟練掌握其方法工具的基礎上還是存在很多困惑，作者感到企業
定價：239 元，
優惠價：
87
208
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245.
績效管理實務（簡體書）
作者：
楊紅玲
出版社：
華南理工大學出版社
出版日：
2013/12/01
裝訂：
平裝
定價：156 元，
優惠價：
87
136
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246.
管道治理機制對企業績效的影響研究：關係學習的仲介作用（簡體書）
作者：
許景
出版社：
經濟管理出版社
出版日：
2013/12/01
裝訂：
平裝
《哲學社會科學明毅文庫·渠道治理機制對企業績效的影響研究：關系學習的中介作用》在對渠道治理機制進行深
定價：234 元，
優惠價：
87
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247.
《卓越績效評價準則》內部評審培訓教程(GB/T 19580-2012)（簡體書）
出版社：
中國標準出版社
出版日：
2013/12/01
裝訂：
平裝
《內部評審培訓教程（GB/T 19580-2012）》可幫助各
定價：228 元，
優惠價：
87
198
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248.
企業嵌入績效理論研究（簡體書）
作者：
辛琳
出版社：
中國社會科學出版社
出版日：
2013/11/01
裝訂：
平裝
《企業嵌入績效理論研究》的作者是辛琳。 中國社會是一個以人情、親隋、鄉情和友情構成的網絡，有必要基于中國情境對社會系統與經濟系統相互嵌入的規制進行解釋。《企業嵌入績效理論研究》研究的企業嵌入績效理論致力丁解釋社會系統與經濟系統的嵌入性是通過何種路徑與機制影響企業經營績效。主要工作是構建企業嵌入績效理論模型
定價：294 元，
優惠價：
87
256
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249.
績效改進基礎：通過人員、流程和組織優化結果(第3版)（簡體書）
作者：
(美)提姆
出版社：
中信出版社
出版日：
2013/10/28
裝訂：
平裝
全新版的《績效改進基礎》是一本貼近現實的應用指南，其設計宗旨在於幫助商業領導者、實踐者和學生學習績效技術的原理和技巧，從而成功實施組織或社會變革。本書的專家作者使用績效改進/人類績效技術（HPT）模型對下列問題做出分步闡述：如何識別績效指標、分析問題、分辨深層原因、描述理想結果並創建可行的解決方案。
定價：588 元，
優惠價：
87
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250.
績效管理(第3版)（簡體書）
作者：
阿吉斯
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2013/10/22
裝訂：
平裝
《績效管理(第3版)》是專門論述績效管理問題的一部權威著作。書中指出，所謂績效管理，就是識別、衡量以及開發個人和團隊績效，并且使這些績效與組織的戰略目標保持一致的持續性過程。 《績效管理》第1版翻譯版自中國人民大學出版社出版以來，受到國內讀者的普遍好評。第3版是最新版，有以下幾個方面的重要變化：強調了績效
定價：270 元，
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87
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251.
最常見的100個績效考核管理問題（簡體書）
作者：
李作學編著
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2013/10/01
裝訂：
平裝
《最常見的100個績效考核管理問題》采用“問題導圖+關鍵問題分析+問題解決工具”的結構，全面解讀績效考
定價：210 元，
優惠價：
87
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252.
績效管理方法與工具（簡體書）
作者：
劉亞萍
出版社：
中國勞動社會保障出版社
出版日：
2013/10/01
裝訂：
平裝
《績效管理方法與工具》在對績效管理工作系統分析的基礎上，從體系規范、計劃實施、溝通反饋、結果應用四個角度，詳細介紹了績效管理規范方法與工具、績效目標設定方法與工具、績效指標標準設定方法與工具、績效考核評估方法與工具、績效面談管理方法與工具、績效改進管理方法與工具、績效薪酬設計方法與工具、績效激勵管理方法與工具8個方面的管理方法及配套應用工具。其中，管
定價：252 元，
優惠價：
87
219
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253.
世界500強企業績效考核管理工具（簡體書）
作者：
李建軍
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2013/10/01
裝訂：
平裝
《世界500強企業績效考核管理工具》彙集了世界500強企業常用的65套管理制度和301張企事業單位各級別通用職位的績效考核管理表格，內容涉及績效管理系統構建、績效管理方法、績效管理指標庫、績效管理制度垘本和績效管理表格垘本等7大模塊，條款規範、表格實用，可以有效提升企業管理者的管理效率和工作業績。 《世界500強企業績效考核管理工具》適合企事業單位的經營管理者、人力資源管理人員、企業培訓師、企業諮
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254.
基於EVA的企業績效評價研究（簡體書）
作者：
陳琳著
出版社：
西安交通大學出版社
出版日：
2013/09/01
裝訂：
平裝
《基于EVA的企業績效評價研究》共分八章，內容包括：績效評價理論；經濟附加價值（EVA）理論；整合EVA的理論機理；EVA在我國企業中的有效性分析；整合EVA的績效評價模型的社會應用；整合EVA的績效評價模型在企業的應用拓展等。
定價：270 元，
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255.
如何設計績效管理方案（簡體書）
作者：
熊超群
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2013/09/01
裝訂：
平裝
《如何設計績效管理方案》圍繞企業績效管理方案設計從操作層面系統介紹了一整套原理、方法和工具，包括如何制定職等職級薪酬表、如何設定績效與薪酬對應係數、如何用績效結果作為薪酬調整的依據、如何量化考核指標、如何設計高中基層的績效考核方案、如何收集績效數據、如何進行績效面談和輔導等。《如何設計績效管理方案》內容淺顯易懂、案例生動翔實，並有上百張工具表單可供讀者按圖索驥、即學即用，是適合所有企業使用的標準管
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256.
用數據說話：大數據時代的管理實踐（簡體書）
作者：
崔小屹
;
韓青
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2013/06/18
裝訂：
平裝
這是一本角度新穎、實踐性強的企業管理書。從大數據時代的視野出發，結合生動的企業管理案例，針對數量化管理思維、數量化管理工具與方法、對人的數量化管理三方面，系統闡述了數量化管理的理念和方法。以此，幫助企業建立一套完整、高效、可操作性強的良性管理體制，使管理者學會用數據說話、具備精細化管理的能力，從而準確把握市場趨勢、及時規避風險、高效複製成功經驗，實現企業的國際化與員工的職業化，讓企業在這個數據大爆
定價：192 元，
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257.
強企：世界領先企業提升業績的秘訣（簡體書）
出版社：
企業管理出版社
出版日：
2013/05/01
裝訂：
平裝
《強企：世界領先企業提升業績的秘訣》將企業提升經營業績視為一項系統工程，從獨特的企業經營哲學的角度，綜合論述企業和員工的價值觀統一、過程控制以及成果管控三個層次的遞進關係，對提升業績的途徑、技術及方法進行淋漓盡致地詮釋，提出的各種方法均來自作者20多年來在中外企業管理中的工作和學習結晶，為企業高層管理人員、各級部門主管和操作人員，提供了即學即用、可資借鑒的經驗、工具和方法。
定價：239 元，
優惠價：
87
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258.
高績效的秘密：績效管理驅動系統（簡體書）
作者：
于環宇
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2013/04/22
裝訂：
平裝
作為一個希望能夠真正幫助企業實現績效管理突破的咨詢師，作者於環宇想說的是，所有的突破都來自於實踐，任何完美的體系，如果不去應用，價值都等同於「零」。對於三維績效系統來說，還有很多需要完善的地方，這需要所有實踐者在行動過程中共同完成。希望《高績效的秘密(績效管理驅動系統)》能幫助企業找到實現績效的鑰匙！
定價：210 元，
優惠價：
87
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259.
績效管理實務（簡體書）
作者：
郭奇
出版社：
中國財富出版社
出版日：
2013/04/01
裝訂：
平裝
《高職高專人力資源管理創新系列教材：績效管理實務》從績效管理的基本概念出發，系統介紹了績效計劃、績效評價、績效溝通與反饋、績效評價結果的應用以及績效管理的工具與技術等內容。《高職高專人力資源管理創新系列教材：績效管理實務》理論結合實踐，每章開頭都有導入案例，每章的結尾都選擇了典型的案例分析題，具有較強的操作性和應用性。
定價：179 元，
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260.
績效評價與管理（簡體書）
作者：
呂小柏
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吳友軍
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2013/04/01
裝訂：
平裝
《21世紀經濟與管理規劃教材．人力資源管理系列：績效評價與管理》特色：◎內容的前沿性。儘量體現該學科的前沿成果，使學生瞭解最新的學術動態和管理技術。◎理論的系統性。力爭對一些基本概念進行詳細準確的定義，使學生對績效評估與績效管理的基本理論和方法有清晰的認識。◎本土化導向。努力將西方理論成果與國內的人力資源管理實踐相結合。◎注重技能訓練。每章都穿插了例題，章後設有練習和討論，以推動教與學的互動性，提
定價：156 元，
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