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所有職業人士，最盼望的事莫過於升職和加薪了，其中升職可以說是職場人士的一項最核心期盼，因為伴隨著升職，其他的加薪等優厚待遇也會隨之而來。升職的途徑不外乎以下兩條：你在日常工作中表現出色，終於獲得上級的賞識與提拔，而榮登經理之職；或者，你跳槽成功，成為其他公司的新經理，這些都是我們稱之為的“新手經理人”。升職本來是一件值得慶賀的好事，然而正是這一讓很多人都羡慕不已的“美事”，在很多新手經理那裡居然被演繹成了一場“噩夢”。前所未有的管理工作體驗，讓很多新手經理人都感覺到了措手不及，面對一個大攤子和眼巴巴的員工，他們再也不復當年的自信，意氣風發不再，困惑與苦惱襲上心頭。之所以遇到這種情況，從根本上說，是由於他們不能勝任新的管理工作，不具備晉升後崗位的勝任素質。這就為廣大渴望晉升和已經晉升的職業人士敲響了警鐘，在晉升前和晉升後，都應該反復問自己這樣一個問題――讓你晉升，你能勝任嗎？本書正是為了解決上述讀者群體的這種困惑，內容涉及：從上任到勝任、從單打獨鬥到管人用人、從個人努力到團隊奮鬥、從自我鼓舞到團隊激勵、從個人績效到團隊執行、從勝任到卓越……等方面去全面闡述經理人需要具備的勝任能力，使之遊刃有餘地面對新工作、新局面，讓“噩夢”再度變為“美事”。目錄第一章讓你做領導，你能HOLD住嗎？1．給你晉升，你能勝任嗎？2．新經理人之煩惱：晉升後的驚喜VS難以勝任的尷尬3．莫讓自己成為“彼得原理”的樣本4．如何面對你的諾曼底：緊張、激烈、戰鬥不斷？5．所有人都會擦亮眼睛在觀望6．勝任經理的闖關軌跡第二章新經理人的勝任基因……第三章新官上任，如何“點火”？……第四章怎樣當好“領頭羊”？……第五章現在，你是團隊領導者……第六章新經理的簡明執行力……第七章推行簡單管理……第八章打造獲勝聯盟……第九章修煉領導力……

朋友之間的態度冷熱、戀愛男女的心思捉摸、職場人際的往來進退、談判協商的攻防戰守…………你是否正在被這些所困擾，是否不知如何才能處理好這些問題？不用絞盡腦汁費心思量，這本書會讓你的閱人能力大幅度提升，這些問題也會迎刃而解。 本書獨闢蹊徑，論述非語言溝通技巧，通過面部表情、肢體語言、衣著打扮等闡釋人的內心世界，只要讀者掌握了這些技巧，便能在社交場上左右逢源，成為具有超強人氣的人際關係大贏家。