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商品類型

簡體書 (2)
商品狀況

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商品定價

$199以下 (1)
$800以上 (1)
出版日期

2022~2023 (1)
2016~2017 (1)
裝訂方式

平裝 (2)
作者

溫志強、郝雅立、王亞楠、張晨雅 (1)
郝雅立 (1)
出版社/品牌

中國社會科學出版社 (1)
清華大學出版社(大陸) (1)

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媒體新聞建構對公共衝突及其治理的影響研究(簡體書)
滿額折
作者:郝雅立  出版社:中國社會科學出版社  出版日:2022/03/01 裝訂:平裝
本書借鑒新聞學的理論基礎,以公共管理學的公共衝突治理理論為支撐,從結構分析出發,區分媒體新聞的表層建構、深層建構,提出了與公共衝突相關的四類17種媒體新聞深層建構的議題框架,將衝突主體的意識結構分為事實認知、情緒波動、價值判斷、行動意向四個方面;考察新聞深層議題框架對受眾意識內容建構的引導機制,闡述以表層建構和深層建構為整體的新聞建構的四種方式對公共衝突及其管理的四個階段的不同影響,形成基本的理論結構模型;分析新聞建構影響公共衝突及其管理的具體條件,提出判斷新聞建構作用性質的標準為是否與衝突管理需要相契合,以條件管理為契機發揮新聞建構的合理功能。
定價:888 元, 優惠價:87 773
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薪酬管理(第二版)(簡體書)
滿額折
作者:溫志強; 郝雅立; 王亞楠; 張晨雅  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2016/12/01 裝訂:平裝
在人力資源管理的大系統中,薪酬管理無疑是至關重要而又非常困難的一環。本書以總體薪酬作為管理活動的對象,在總論中簡要介紹了薪酬及薪酬管理的基本內容和薪酬管理的權變環境和基本理論以后,以薪酬制度設計為起點,從薪酬結構和薪酬水平兩個維度展開組織薪酬管理目標、原則、策略、方法和設計過程等內容,然后概述薪酬調控,使學生對組織薪酬管理活動有一個宏觀和概要的把握,理解構成組織薪酬管理決策的要素以及諸要素之間的相
定價:174 元, 優惠價:87 151
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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