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21.行動力革命：嚴重拖延症、假完美主義、僵化式思考，「思想的巨人，行動的侏儒」說的就是你這種人！

作者：溫亞凡; 羅哈德-主編 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/03/01 裝訂：平裝

常常有很多事情想做，但猶豫這個猶豫那個，最後還是算了？你猶豫的時間，別人已經去了一趟月球又回來了！培養果斷的魄力×戒除拖延的惡習×開始起步的練習只要你肯開始行動，不用擔心會做白工！ ▎失敗不是因為很遜，是因為無法下決定！你還覺得「優柔寡斷」其實只是個性上無傷大雅的小缺點嗎？很多事情之所以無法取得成果，就是因為你遲遲無法下決定！俄羅斯現存最古老的鐵路是聖彼得堡通往莫斯科之間的鐵路，當初在計劃興建時，負責的官員因為貪圖私利而互相推諉責任，沙皇尼古拉一世為了盡快取得結果，直接在兩個城市中畫一條直線，這條聖彼得堡直達莫斯科的鐵路路線就這樣確定了。 ▎打破慣性思維：「拍立得」之發明在拍立得相機發明之前，人們拍照都要使用一卷的底片，等底片拍完之後，再使用特殊的藥水顯示出影像、映在相紙上，所有人都沒有設想過哪一種相機能在拍攝完當下馬上顯影，正是一名父親在幫女兒拍照，講解了相片成影技術時所湧現的靈感，他突破了僵化思考，使用創新的技術，克服萬難終於發明出拍立得，不僅能在拍攝完的短短時間內取得影像，更是攝影產業的一個創舉，該款相機立刻在美國引發熱潮，更在1970年代風靡全世界，而若非一位父親為了滿足女兒的願望，而發揮自己的創意，豈有「拍立得」相機這項發明問世呢？ ▎「不」追求完美主義，請放過自己！完美主義者在各方面都力求盡善盡美、不要出任何差錯，這樣「不放過自己」的鑽牛角尖，往往就是希望能有完美的成果，但是這樣錯了嗎？難道秉持完美主義不好嗎？許多人在追求完美的同時，因為過於謹慎小心，無法輕易踏出第一步，總認為還有更好的做法、更好的時機，深怕自己倉促的起步就無法造就最後的「完美」，然而這樣導致的結果就是一事無成，反被「完美」所連累，你可以追求完美，但你更需要先「開始行動」，才能更接近完美！「等到各種條件都成熟、都具備的時候再行動的人，實際上他什麼也做不成。」【本書特色】：本書分析「行動力」帶來的諸多影響，包括改變習慣的生活模式、打破慣性思考、戒掉拖延的惡習、避免小小的錯誤釀成更大的後果、擺脫環境與個性等附加因素的束縛等等，並以許多成功人士的實例加以說明行動帶來的巨大力量，期許讀者可以將心中的想法付諸實踐，讓行動帶你向成功邁進一步，一起成就這場「行動力革命」！

定價：299 元，優惠價：79 236

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22.精準落實：八大落實哲學，工作效率雙倍升級（修訂版）

作者：徐書俊 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2022/12/01 裝訂：平裝

天下大事必作於細，古今事業必成於實 ◎偉大的目標為何變成口號管理？ ◎詳盡的計畫最終淪為紙上談兵？ ◎完善的制度到最後竟毫無作用？實踐╳方法╳責任╳定位效率╳細節╳結果╳制度八大落實關鍵！大到一家企業，小到一個團隊，掌握關鍵，老闆不「瞎忙」，員工不「裝盲」！ ▎老闆不懂取捨，就等著被他人割捨 ──決策者事事過問，公司將會原地踏步 •你看看賈伯斯賈伯斯既做管理也做行銷，同時還要參與技術開發方面的工作，儘管他是出色的電腦天才，但是就是因為他分散了太多精力，在短期內沒做出什麼成績，再加上當時受到其他人的排擠，結果被迫在短期內離開了自己一手創立的公司…… ▶教訓：學會取捨，並專注於一件事情，才能有所成就。 •你再看看比爾蓋茲比爾蓋茲不僅是微軟公司的創立者，同時也是電腦領域卓越的天才。當他決定做經營時便全心投入營運和管理，不再過問技術方面工作；當他決定再次做技術開發時便徹底易手權力，將公司交給他人接手，結果證明他的取捨是正確的，也是合乎時宜的。 ▶箴言：無論做什麼工作都能盡力而為，結果必然出色！ ◎工作做越多，效率越高？有位司機擁有多項技能：除了擅長跟乘客談心，唱歌還很好聽！所以呢？難道多了這些「服務」，你搭乘他的車就會更加放心？不！對於一名司機來說，注意路況安全、掌控好方向盤就好，若在工作時做其他不相關的事情，即使做得再好仍然是失職！ ▎員工不想負責，出事都想當旁觀者 ──總把盡責當負擔，闖禍全都由你承擔 ║出事先想藉口，第一件事把責任推給同事？有些不成熟的員工會以瀟灑的藉口，對自己的工作嗤之以鼻。他們把應負的責任當負擔，從不認真落實，稍有不順心就辭職。用這種心態對待工作，談何謀求自我發展？談何改變人生境遇？ ║失敗不找原因，首先把他人犯的錯開擴音？你經常以各式各樣的理由來推卸責任，讓自己置身事外嗎？「這不是我負責的」、「老闆沒說要我做」、「是他沒注意」…… 有些事看似與職責無關，便會抱著「與我無關」的心態裝死。當大家都選擇「漠視」，最終釀成大禍時，總有一個人要負責吧！你怎麼確定那個人不是你？到時候真的能把責任推得一乾二淨嗎？ ★本書特色：身為一名員工，落實是取得成績的重要一步，也是企業提高效率和效益的關鍵。本書運用大量案例，深入淺出為讀者詮釋了落實的重要性、指出實踐不力的根源，並提供了明確的解決方法。

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23.用意識，培養超越逆境的意志：自我提升×目標法則×失敗意識，你的前路不是人家幫你鋪好，而是反過來向內心尋找！

作者：(美)奧里森‧馬登 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/08/22 裝訂：平裝

「容易獲得的勝利是廉價的。真正具有價值的勝利都是艱苦奮鬥之後所獲得的。」奧里森‧馬登對於成功的24項堅持再不改掉消極心態和性格缺陷，只會離目標越來越遠！ ▎自我提升和放任沉淪，只在一念之間你會如何利用自己的零碎時間？是放任它流逝還是發揮它最大的價值？也許閱讀五頁的書，也許整理將要完成的代辦事項，也許學習新事物……最不應該的就是發呆玩樂浪費時間！這樣不僅沒有任何實質意義，那些為了打發時間而玩樂的快感也只會使心靈變得更加空虛！「讓我觀察一位年輕人是如何利用晚上時間與閒暇時間，便能預測他的未來。他是否將極為寶貴重要的閒暇時間拿來為日後人生的成功打下基礎？還是將這些時間視為自我娛樂，尋歡作樂的時間呢？一個人如何利用閒暇時間，便能知道他是一位認真的人，還是別人眼中的笑話。」 ▎眾人嘲笑的勇氣，正是改變這個世界的關鍵「微笑面對你無法控制的事情，這是英勇的行為。但真正的光榮在於順從不可避免的事情。不受羈絆，完全自由地行動，心中只受到職責的指揮，讓這把火焰照亮心靈，這就是英雄主義。」 ──弗雷德里克．威廉．羅伯遜 ▎真正的報酬並非金錢，也不在薪水袋裡人們是為了什麼而工作？為了生存？還是為了理想？如果只是為了薪水而工作，缺乏更深層的動機，那麼注定無法有多大的作為！所有在工作中能學習到的技能、經驗，以及與人交流應對的機會，都是薪水無法衡量的真正意義，也就是所謂「薪水袋之外的收穫」，更包括對是非對錯的感知力、耐心及細心的培養等，遠比當下的收入更加珍貴！「不要太重視你的老闆一開始給你的薪水，要想到你能給自己多少薪水，要在工作中不斷增強自己的能力，拓展自己的經驗。」【本書特色】：本書主題探討了一系列有關成功的關鍵因素及技巧，著眼於品格及積極的特質，探討了制定目標、決心和實踐的重要性，並涉及到了勇氣、膽量、堅持和自我提升等課題，提供各種方法來克服逆境和困難，實現自己的目標。同時也關注到了倫理和道德，探討了誠實、堅持原則。希望能提供給讀者一個更深入理解成功及成功人士的框架。

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24.馬斯洛的自我成功指引：防範病態社會、提高感知力、傾聽內心呼換，眾人皆「瘋」我獨醒的祕訣！

作者：梁祐晟; 馬成功 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/10 裝訂：平裝

「成功是一種體驗，追求是一種過程，我追求，我成功，我感覺，我享受，這就是馬斯洛成功追求的真正意義所在。」在這個充滿能力競爭、追求自我成就、實現人生價值的時代，「成功」到底在哪裡？這本書就能告訴你！ ●健康的選擇──健康的人做出健康的選擇，健康的選擇造就健康的人小雞在自由選擇食物的時候，牠們選擇對自身有益食物的能力是完全有差異的。好的選擇者變得更加強壯、更高大、更占優勢了，這也意味著牠們得到了最好的東西。如果迫使差的選擇者吃好的選擇者選擇的食物，那麼就會發現，差的選擇者變得比過去強壯、高大、健康、有優勢了，不過牠們永遠也不可能達到好的選擇者的水準。 ○向著美好的價值前進──正在活著的自己，就是最美好的價值潛能不僅僅是「將要是」或者「可能是」，而是它們現在就存在著。儘管自我實現的價值還沒有現實化，但它們作為目標卻是真實存在的。人既具有他正在是的那種人的特質，同時又潛伏著他嚮往成為的那樣的人的特質。 ●按「事實」這個行動嚮導做事──事實帶領我們走向更好的自己事實是有權威的、有要求的品格，它們需要我們，它們可以說「否」或「是」，它們引導我們，向我們提出建議，顯示下一步該做什麼，並引導我們沿著某一方向而不是另一方向前進。建築家談論地基的需要；畫家會說那塊油畫布「要求」多用些黃色；一位服裝設計師會說，她設計的服裝需要一頂特別的帽子配成套；啤酒和漢堡配套比和羅克福起司配套更好；或像某些人說的，啤酒「喜歡」一種起司勝過另一種。 ○擺脫自身的基本困境──接受矛盾才能活出自我即使最完美的人也不能擺脫人的基本困境。人既是被創造的，又是天然的；既是強大的，又是軟弱的；既是無限的，又是有限的；既是動物性的，又是超動物的；既是成熟的，又是幼稚的；既是畏懼的，又是勇敢的；既是前進的，又是倒退的；既是嚮往完善的，又是害怕完善的；既是一個可憐蟲，又是一名英雄。 ●弄清自己的內心呼聲──傾聽自己內心的聲音，找尋獨特的自我閉上你的眼睛，隔斷噪音，摒除雜念，放下一些事務，完全以一種道家的和承受的方式使自己放鬆。這裡的技巧就在於等著瞧會發生什麼事，會想到什麼。這也就是佛洛伊德所謂的自由聯想、隨意浮游，而不是有什麼固定任務的活動。而如果你這樣做取得成功，並懂得怎樣去做，你將會忘記外部世界及其嘈雜聲音，並開始聽到一些微小的纖細的來自內部的衝動聲音，來自你的動物本性的暗示，這些感受不僅來自你的普

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25.想著想著，目標突然就實現了：權衡利弊×分析癥結點×批判性思考，別只煩惱今天吃什麼、明天穿什麼，你的腦袋應該想點更有用的！

作者：王郁陽; 竭寶峰 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/04/24 裝訂：平裝

科技日新月異，而你只懂腳踏實地？書讀得再多，如果不懂得活用，等於書白讀、學費白繳！你還在羨慕別人生活有目標、年紀輕輕就存第一桶金？學會如何正確思考，其實你也可以！想要盡快實現夢想，別以為只是妄想！ ▎未來競爭=腦力競爭當富翁面臨強盜的洗劫，只要先保命，不久他就能再次擁有財富；強盜得到富翁的豪車、金銀財寶，過不了多久又會再次一貧如洗，並非因為富豪依靠法律審判，僅僅是靠著「智慧」就能東山再起，身處社會須不斷學習新知，擴展視野，提升應變力與分析能力，當機會來臨時，就能敏銳地察覺並有效判斷，獲取想要達到的成效，與時俱進不斷學習，別說被搶，就算把你放到沙漠，你也能捲沙重來！ ▎超前想像力助你未來一臂之力當主管交代任務給你時，你是打算做完就好，還是選擇超前部屬？當你在新聞上看到可能有用的資訊，會忽略它還是找出利用價值？最初期的電腦不像現在，是很笨重的龐然大物，也只有企業買得起，海因斯看見微型電腦的潛能，開始研發小電腦，試圖將電腦普及，就是因為這個「每張桌上都有臺電腦」的想像，讓他成為電腦大王，重視你所獲得的資訊，證實，然後實行，成功的機會就在你的手中！ ▎設立目標，讓思想帶領你一起行動感覺自己人生毫無目標，卻又不知道該如何是好；羨慕他人每天分享生活點滴，自己卻是行屍走肉。你一定也有很多想要達成的成就，不敢想也不管說！害怕想了自己能力不夠實現不了，害怕說出來被他人嘲笑。但別忘記，所有夢想都是先有想法才能動手，先動手才實現。如何將「只是想想」化為跟肚子餓要吃飯一樣「不做不行」？跟著書中步驟一起將夢想轉化成欲望，與意識連結，肯定能成功！ ▎千里之行，不走就是零有了能高效運轉的腦袋，有前瞻性的思想，設計好了夢想藍圖，仍然提心吊膽止步不前，害怕自己會只是痴人說夢，擔心失敗？千里之行，始於足下，所有事情最困難的就是開始的那一步。開始做了你才知道有哪裡需要修改，做了你才會得到克服的成就感。別再為自己尋找大大小小的藉口，失敗並沒有你想像中那麼可怕，可怕的是你想了那麼多仍裹足不前，機會離你而去，而你永遠停留在原地。本書特色：畢業後要想要光宗耀祖、出人頭地，卻找不到方向，不知道該往哪個方向努力邁進？本書整理了學生時期應該了解的成功方法與哲理，結合眾多名人發揮思考能力的成功實例。期待年輕讀者善加利用自身的智慧努力精進，減少繞遠路的機會，朝

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26.擺脫冒名頂替症候群，提高自己的關係「配得感」：富蘭克林效應×社會交換理論×登門檻效應，做人不只要獨立自主，還要學會大膽求助！

作者：唐保麗 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/01 裝訂：平裝

「人活著，有的事情需要欠人情，麻煩別人；別人都那樣活著，不要一個人憋著。」社交好難，但不社交人生會更難！「不求人」變成「透明人」，「與人方便」才能「與己方便」不好意思求助反倒毀掉社交橋梁，信任的基礎其實是相互麻煩但求人也要知己知彼，制定策略，還有被拒絕的勇氣！【社交祕訣1】 ──人人渴望「被需要」，建立對他人的依賴感！不向別人說出自己需要幫助，不社交，其實不是自強獨立，而是一種自我放逐，把自己放逐在人群之外，但是沒有人能生活在人群之外，所以我們必須學會向別人說出自己的需要，與別人形成有分寸的互動關係，進而與別人形成交集。只有這樣，我們才能與別人建立密切的關係，才會對自己有更加深刻的認識。【社交祕訣2】 ──互惠互利是最高原則，損人終究是「損己」！建立自己人際關係的最大目的就是互相幫助，我們有困難的時候需要朋友的幫助，朋友有困難時也需要我們的幫助。在社交中，互惠互利是最高原則，也是人際關係建立的基礎。如果我們一直「麻煩」別人，自己卻不付出，那麼朋友就會離我們遠去。只有單方面付出的關係是無法長久的，要想建立良好的人際關係，我們就要明白一個道理：欠的人情總是要還的，幫助也是互相的。【社交祕訣3】 ──相互信任才能相互幫助，面對面的來往更有溫度！缺乏面對面的溝通，不僅會讓人與人之間的感情變得疏離，還會影響人與人之間的信任建立。沒有面對面的交流，肢體語言和交流情境的缺失讓我們只能透過簡略的語言、抽象的符號來判斷對方的態度和意思，也許我們得出的結論並不是對方想表達的。比如，對方發來的「？」究竟表達的是疑問還是憤怒？「哦」是代表對方已經明白了，還是不想再跟我們說話了？這種交流中的「誤差」也為建立信任增加了難度。【社交祕訣4】 ──得到的同時也要付出，化解尷尬是提高好感度的小祕訣！如果我們能幫助別人化解尷尬，或讓別人從窘境中解脫出來，別人也會很樂意與我們交往，因為我們的體貼和暖心已經打動了對方。尷尬的殺傷力很大，它會讓原本熱烈的氣氛在一瞬間降到冰點，甚至會讓人產生逃離當下環境的想法，並且也會對那個讓自己尷尬的人產生厭惡和痛恨。而幫助別人化解尷尬的舉動就相當於「雪中送炭」，關鍵時刻的幫助能快速拉近雙方的距離，贏得對方的好感。【社交祕訣5】 ──糟糕言行是慢性社交毒藥，認識別人前要先認識自己！《認識你自己，改變你生活》一書中提及：「自我意識是一個人對於自

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27.開口就要贏得好感，想認識誰就認識誰：換位思考×權威效應×自我嘲弄×模糊語言，人人都會說話，但不一定會「好好說話」！

作者：胡涵林 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/01 裝訂：平裝

「出現在成功人士身上的奇蹟，至少有一半來自於口才。」自我介紹其實是自我推銷，該怎麼讓人留下印象？忘記對方名字可以用寒暄繞開問題，但對方忘記你的名字該怎麼辦？無意識的口頭禪可能曝露個性，甚至變成社交阻力？一本書就能告訴你怎麼「說」出好人緣，「聊」出好關係！ ▍說話技巧1──拉近彼此距離，只要一句寒暄！在日常生活中，與他人建立良好的關係，拉近彼此之間的距離是非常重要的。想要建立良好的關係，最簡單最直接的方法就是寒暄。有人可能會覺得寒暄時說的都是一些「廢話」，毫無意義。其實不然，在與人交談時，一句簡單的寒暄會讓對方感受到關切之情，很容易對你產生好感，進而願意和你親近，拉近與你之間的距離，進而建立良好關係。 ▍說話技巧2──無聲勝有聲，不會安慰不如閉嘴！我們能理解對方的感受，也替對方感到難過，可是當我們想安慰對方時，卻發現不知道該說什麼，怎麼說才能減輕對方的痛苦，甚至有些人還會說出一些不當的言詞，引起對方的反感。比如，有閨蜜向我們抱怨：她的父母一直在催婚，說自己是嫁不出去的剩女，每天都很痛苦。此時，如果我們對閨蜜說：「是啊，你的情況確實讓人挺著急的，如果生病了都沒有人照顧你……」然後露出同情的眼神。瞧，這就是不會安慰人，如果是這樣的安慰，那還不如不說。 ▍說話技巧3──或真或假，虛實相間更好說服對方！過早亮出自己的底牌和盲目拖延的戰術都不能有效深入對方的心理，達到成功說服他人的目的，反而會暴露自己的想法，讓對方輕而易舉就看穿你的小伎倆。因此，我們虛實結合，給對方營造出一種撲朔迷離的神祕感，在吊住對方胃口、提起對方興趣的同時，再猶抱琵琶半遮面，虛實結合說出自己的想法，方有可能更好地說服對方，讓對方無話可說。 ▍說話技巧4──不懂得「見機開口」，有說等於沒說！不該說的時候搶話說，是急躁；輪到自己說的時候卻選擇沉默，叫隱忍；不懂得察言觀色、見眼色行事，只顧著自己說，則是瞎說。如果我們在與人說話時不懂得把握時機，甚至忽視這些說話的技巧與策略，那麼我們說出的話就不會引人注意或受到重視。 ▍說話技巧5──知己知彼，「共同點」成為辯論的「反擊點」！只有從中尋找到雙方的共同點，才能更好地拉近與對手的距離，並了解到對手的相關資訊，掌握其弱點，從而使用針對性的語言去反擊對方，讓對方無力辯解，並成功說服對方同意或認可我們。比如，對於一些大大咧咧的人，我們只要籠統表達出中心思想就

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28.團隊凝聚力，留住核心人才：跳槽危機！要與他並肩殺伐，或看他叛逃敵方？

作者：宋希玉 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/01 裝訂：平裝

【深度剖析員工流失，暴露企業管理盲點】創新人才留存策略，提高員工滿意度與績效為企業領導者提供解決跳槽危機的實用指南 ▎面對跳槽潮的挑戰作者深入分析了當前企業面臨的一個嚴峻的挑戰：核心人才的流失。書中指出，在21世紀的快速變化中，企業如何應對員工流失，特別是優秀員工離職，已成為確保企業穩定和持續成長的課題。作者不僅探討了造成跳槽的多種原因，包括廚師的問題、職場重要文化的不適應等，還深入剖析了跳槽現象對企業的長期影響。 ▎開發商的角色與責任本書的第二部分聚焦於船員在員工留存中的關鍵作用。作者提出管理者的領導風格、決策過程、以及員工使用策略對忠誠度和團隊的凝聚力產生決定性影響。書中詳細討論如何避免倉儲的補職權、如何實現有效的溝通，以及建立一個公平、透明和激勵性的工作環境。 ▎激勵與信任的建立在這一部分中，作者深入探討了激勵與信任對於維持員工忠誠度的重要性。書中指出，激勵不僅是物質上的獎勵，更重要的是心理層面的滿足，包括工作的意義、成就感，此外，作者也強調建立基於相互尊重和信任的工作關係的重要性，這對於營造積極、健康的職場環境至關重要。 ▎創新人才留存策略最後一部分，作者總結了一系列創新且有效的人才留存策略。從重新設計工作流程到創造更具吸引力的職涯發展路徑，書中提供了多種方法來應對跳槽，並留住企業的核心人才作者強調，貫穿這些策略，企業不僅能減少人才流失，還能提升員工的工作滿意度和團隊的整體績效。本書特色：本書是針對當代企業管理挑戰的實用指南，為管理者提供在快速變化的企業環境中留住人才、增強團隊聚集力的寶貴建議。不僅深入剖析了人才流失的根本原因，還提供了一系列創新的解決方案，幫助企業建立更加穩固的工作環境。透過實際案例說明，使本書成為企業領導者、人力資源專業人士和所有關心員工福祉讀者的重要參考資源。

定價：350 元，優惠價：79 277

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29.話術翩翩，你就是下一個韋小寶！不會表達自己、常常把天聊死、不會拒絕別人？媽媽生嘴巴不是只給你吃飯用，而是要你學會溝通！

作者：吳馥寶; 刑春如-主編 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/01 裝訂：平裝

你該怎麼適度表達自己？怎麼在交談中游刃有餘？這是一個不會說話就會被淘汰的時代！如果你還在問「口才」能幹嘛，就已經晚了！得體稱謂×交際禮儀×委婉拒絕×有效溝通你必須擁有的「口才小筆記」！ ▎「口才」不是教你把假的說成真的！擁有一副好的口才在社交關係中可以發揮至關重要的的作用，本書將告訴讀者如何透過語言的力量拉近彼此的關係、深入他人內心，並透過良好的表達技巧來展現出自失身的能力，實現事業成功。我們將揭示好口才並非與生俱來，而是源自後天的訓練。 ▎怎麼「稱呼」別人，就可以看出你的禮貌程度！介紹和稱謂在人際交往中扮演著關鍵角色，因此，我們將教您巧妙地介紹自己和他人，以及如何恰如其分地稱呼他人。此外，我們還會探討中國古代和現代家庭中的稱謂習慣。 ▎愉快聊天也是有技巧的！進入訪晤交談是關鍵，因此本書將分享客人說進門語、主客寒暄的技巧，以及如何善於打開聊天話匣子，更提供了如何注意說話內容和方式的建議，以確保交談不僅愉快，還富有深度。 ▎話題的正確打開方式是……？如何選擇適當的話題、怎麼開啟話題是交際的關鍵，因此本書精選談話的話題，並分享交談的常用技巧，包括以理服人、提問和回答問題的策略，以及插話的藝術。 ▎「恭維」就是拍馬屁？在與人交際中，也許你有時會需要「恭維」，但需要謹慎使用。這其中有何學問？如何祝賀他人、妥善回應恭維、勿誇大言詞等等。這將有助於您建立積極的人際關係，用言語來縮小與他人的距離。本書將成為您人際交往的指南，幫助您在不同場合中自信地與他人互動，建立深厚的關係。無論您是追求事業成功，還是改善個人生活，本書都將為您提供實用的技巧和建議，成為一位真正的人際大師。跟隨我們的指導，贏得人際關係，拉近彼此的距離，並在生活中取得更多成功。【本書特色】：在當今社會，成功不再僅僅依賴於專業技能，人際交往變得至關重要，尤其是溝通表達的能力更是交際中不可或缺的關鍵。本書深入探討這個主題，從口才、社交禮儀、表情語言，到眼神傳情和個人外在形象建立，逐步培養起社交關係中可以加分的小細節，希望讀者能藉由本書中實用的建議，拓展更廣、更有益的社交圈！

定價：399 元，優惠價：79 315

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30.企業QE，改變員工思路的九道課題：承認錯誤×建立形象×團結一致，打破「旁觀者效應」，主動迎擊四周潛伏的危機

作者：戴譯凡; 陳飛-編著 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/01 裝訂：平裝

「放棄了自己對社會的責任，等於放棄了更好的生存機會。」 ――美國社會學家戴維斯（Kingsley Davis）「不用太認真做事，反正業績好壞都與我無關。」員工抱持這樣的心態，真的是他們個人問題嗎？主管該怎麼喚醒下屬的責任意識，並凝聚企業的向心力？這不是一堂服從洗腦課，而是幫助勞資更好地理解彼此！ ▎一個人對工作的態度，比工作本身更加重要麥當勞奠基人彼得．林區率部打入澳洲餐飲市場時，在雪梨東部開了一家麥當勞速食店。1976年，15歲的貝爾成為這裡的廁所清潔工。掃廁所的工作又髒又累，貝爾卻做得任勞任怨，完成分內之事後，還會去幫其他員工翻翻烘烤中的漢堡。彼得．林區很欣賞這個充滿工作熱忱的少年，便說服貝爾簽署了麥當勞的員工培訓協議，貝爾開始接受正規職業培訓。19歲時，貝爾被提升為澳洲最年輕的麥當勞門市經理。經過不斷努力，他先後擔任了麥當勞澳洲企業總經理，亞太、中東和非洲地區總裁，歐洲地區總裁及麥當勞芝加哥總部負責人等。2003年，查理．貝爾被任命為麥當勞（全球）董事長兼執行長。 ▎真正忠誠於企業的人，不會一味迎合領導者喜好現代企業的經營風險比傳統企業更大，身為員工有義務對企業所做的決定提出自己的真實想法，以及靈活地執行企業的決定。一個人無論他的級別高低，當他能夠為整個企業的利益勇於發表自己的想法時，說明他是將企業的利益當成了自己的利益。如果你對於企業即將執行的決議有不同的看法或者認為這個決議有一定的缺憾，而這一點可能正是企業經理所忽視的，那麼你有義務和責任提出你的真實想法。相反，如果你不提出來，這正是你的不負責任和對企業的不忠誠，因為你沒能把企業真正地當成自己的企業。 ▎每一次的言行舉止都是關鍵，足以長遠地影響公司發展何謂蝴蝶效應？一隻蝴蝶在巴西搧動翅膀，有可能在美國的德州引起一場龍捲風。以此比喻長時期大範圍的天氣預報往往因一點點微小的因素造成難以預測的嚴重後果。而企業員工每天都在受到蝴蝶效應的影響。一個員工做事的方式和結果往往存在著必然性。他們下意識的動作出自一種習慣，而習慣的養成源於他們的工作態度。一個優秀的員工總會以一次大膽的嘗試、一個燦爛的微笑、一種積極的態度和真誠的服務等，為公司和自己帶來不可計量的正面影響；而一個做事漫不經心的員工則恰好相反，他可能會把最重要的事搞得一團糟。〔本書特色〕本書探討了責任心在不同層面的作用，包括企業、團隊、工

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31.人際之鑰，在社交中找到自己的聲音：擴展交際圈×人脈資本×社交能量，有沒有人告訴過你，左右逢源的「源」其實就是資源的「源」！

作者：蔡賢隆; 舒天; 孫思忠-主編 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/01 裝訂：平裝

你還覺得「會社交」給人油嘴滑舌的感覺？其實超級吃香！無數的經驗告訴你，左右逢源的「源」=無數的資源！聽說企業用人時，比起個人能力，更看重你能不能好好跟別人相處，下次要面試時被問到有什麼專長，你要說：啥也不會，但很會社交！▎你的生活，處處需要「社交」！在現代社會，成功的人際關係是實現個人和職業目標的關鍵。本文將帶您深入探討這十大法則，這些法則涵蓋了從處世之道到與異性、上下級、同事的交往，以及如何在社交場合中表現自己，建立一個令人難以忘懷的人際關係。▎多一個朋友，就是多了更多資本！首先，我們要明白好人緣是成功的基石。在這個章節中，我們學習到好人緣不僅是個人生活的財富，也是成功的關鍵因素。廣泛的社交可以為您帶來眾多機會，因此建立良好的人際關係是您最大的資本。微笑讓你永遠受歡迎！▎第一步，積極跨出去社交！其次，善於社交是成功的基本能力。我們強調了精通社交的重要性，並提供了如何利用一切關係來實現個人成功的建議。這包括積極擴展人際網絡和學習廣泛地結交各界朋友。學會處理消極態度，並學會以積極的心態去改善社交，這些都是取得成功的關鍵。▎給人臺階下的圓融世事練達，社交處世有學問。在這個章節中，我們提到處世有學問的重要性，包括遵循一些基本的社交原則，如外圓內方，避實就虛，以及學會因人而異的談話方式。另外，我們探討了如何避免衝突，保持和諧的人際關係，並學會給尷尬的人一個臺階下。▎「朋友」到用時方恨少！精於社交，擴展人脈有智慧。在這個章節中，我們討論了提高社交能力的根本性，包括建立自己的「朋友檔案」，多參加社會活動，以及如何利用關係使陌生變得熟悉。此外，我們分享了特別的交往技巧，以協助您在不同場合中建立更多的人際關係。▎陽光下無價之寶：溝通能力！善於溝通，搭建人際關係網。這一章節強調真誠和適度的讚美，這是建立成功人際關係的基本要求。溝通能力被視為無價之寶，而把讚美的陽光送進他人內心深處將為你的關係帶來更多益處。▎「真誠」為上策！贏得信任，朋友之交講誠信。作者強調守信和以誠相交的原則。付出真情，學會容納和認可他人，以及永遠保持親切的微笑，這些都是建立信任和深厚關係的關鍵。【本書特色】：本書提供全面且實用的社交指南，幫助讀者在不同領域獲得成功，以簡潔有力的十大祕訣為結構，使讀者能夠輕鬆理解並將其中的技巧學以致用。透過積極參與社交來改善人際關係，加強社交應對的能力，為

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32.打造你的領導力！從「管人」到「管全局」的突破：八大資質×五大境界×六大誤解，解析領導者思考模式，打破管理天賦的迷思！

作者：彭飛 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/10 裝訂：平裝

「老闆應該管多少人？」「如何準確定位領導力？」「你是什麼類型的領導者？」領導力不是與生俱來的天賦而是一種可以學習掌握的思考模式從資質培養到制度管理再到目標引導 10個章節，教你不只能管人，更會管全局！ ➔領導力就是管理能力？不少老闆都在抱怨時間不夠，要管的事情太多！有些老闆見到基層員工遲到就會訓斥一番，看到行政人員工作態度不勤勉又要罵幾句…… 有些老闆甚至會對機器螺絲是否旋緊了、辦公室窗戶擦得是否乾淨都要一一過問…… ➔領導者可以隨心所欲？「什麼樣的老闆讓你感覺最難以忍受？」調查顯示，67％的回答者選擇了「隨心所欲」。但對於這一結果，很多領導者卻並不認同，他們的看法是：「我的企業，為什麼不能想做什麼就做什麼？」 ➔做領導者就可以偏心？當領導者面對員工紛爭時，應該保持清醒、理性、冷靜的態度。身為領導者，卻採取看似居中調和、實際有所偏向的態度，是最為危險的。這種做法表面上公平公允，實際上已經將領導者自己捲入了紛爭之中。 ➔領導者只需要下命令？企業員工並非機器人，他們有著自己的主觀能動性。如果下屬根本不理解，或是不認可領導者的命令呢？這種領導者只須下命令的做法，也就難以產生領導者期待的效果，即使看似「全軍出擊」，但內裡卻是「一盤散沙」。 ➔當上領導者就能讓所有人服從？管理範圍太大，每個部門、每個職位，都能感受到「大老闆」的存在。而領導者卻理所當然認為：所有人都必須服從於自己。然而，即使其插手使得事務部門的現狀出現改變，但這也僅僅限於老闆出現時，當他轉身離去，原有情況依然故我。 ➔坐上領導者位置就有了領導力？領導力的產生，是領導者的權位天然賦予的嗎？無數人坐上了領導者的位置，並非獲得了所有員工的認可，甚至連能夠領導公司走向成功的人少之又少…… 本書特色：本書從領導者面臨的困局和挑戰入手，逐步分析領導力形成的各項需求，如領導者的特質、魅力、責任心、學習力、目標管理能力、規劃能力、團隊管理能力等。各個能力並不是獨立存在的，也不是不可捉摸的，本書將使讀者透過一系列可操作、可模仿、可實踐的策略和方法，打造出強大的領導力。

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33.成功DNA！拆解心理機制，從需求到超越之路：轉化權力欲、摒棄完美主義、克服過度幻想……優勢不是菁英的先天專利，你只差一點後天成功心理！

作者：梁祐晟; 蘇啟文 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2024/01/01 裝訂：平裝

當對成功的渴望如需要空氣一樣時，你離成功就不遠了！成就、財富、快樂……皆始於一個意念想摘取成功的碩果，必須擁有好心理── 【深入剖析人類心理機制的綜合性心理學著作】基本需求×理想目標×行動實踐×自信自強×消極挫折…… 七大主題，探討人類在不同層面上的心理需求與過程 ▎需求與動機的心理態勢從生理需求談起，深入剖析了食慾、性慾等基本需求的重要性，以及建立正確的金錢價值觀、提高安全感、尊重自他等方面的心理態度。每一節都伴隨著實用的小提示，指引讀者在生活中培養健康的心理態勢。 ▎理想與目標的心理定位引導讀者思考人生的理想和目標，強調了夢想、興趣、人生規劃等主題。書中提到了不要迷失在不切實際的幻想中，並指出過度幻想的危害，教導讀者如何克服這種心理障礙。 ▎行動與實踐的心理潛能聚焦於行動和實踐，探討了遲疑不決、誇誇其談、探索精神等方面的心理障礙。這一章提醒讀者，勇於行動才能造就成功，並教授如何做到果斷、靈活、充滿冒險精神。 ▎自信與自強的心理作為關注自信心和積極心態，說明了自信是成功的第一祕訣，積極心態使人心想事成，以及樂觀心態是心胸豁達的體現。這一章強調自立、激發潛能、信念、自制等的重要性，並提供了相應的培養方法。 ▎消極與挫折的心理轉化深入探討了各種負面心理，如消極、依賴、悲觀、自卑、僥倖等，並指導讀者如何轉化這些心理，學會克服失望、保守、驕傲、輕率等不良傾向，堅持不懈地追求目標。 ▎奮鬥與堅持的心理專注聚焦於專注力、意志力和奮鬥精神，強調專注是成功的神奇之鑰，而堅持不懈是一種可貴的境界。這一章提倡忍耐，並教授如何克服急於求成、浮躁、保守等不利於成功的心理。 ▎成功與超越的心理境界以正確看待成功為開端，引導讀者克服成功後的貪欲和追求奢侈心理。同時，該章還強調幸福感、快樂、自我超越、感恩心理等主題，將成功心理學推向更高的境界。本書特色：本書主題鮮明、結構嚴謹，分別從需求與動機、理想與目標、行動與實踐、自信與自強、消極與挫折、奮鬥與堅持、境界與超越等方面入手，以通俗語言、樸實道理，詳細具體地分析了人們在實現成功的道路上容易出現的心理問題，並相應提出了重要而實用的調適方法。透過本書，相信一定能助強化讀者心理優勢，並邁向成功之路。

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34.無論曾經有多少遺憾，你將永遠置身於現在：走出陰霾×學會選擇×享受孤獨×遠離自卑，害怕失敗不敢向前走，成功就被留在你身後！

作者：孔謐-編著 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/06/01 裝訂：平裝

活在當下×接受現實×承認失敗×創造機會，別再期盼過去能重來，奇蹟也不會憑空出現在未來！ ▎否認，並不會把過去一筆勾銷如何撐過失戀？假裝這完全不影響我；如何面對失敗？假裝這從來沒發生過…… 不要讓以前發生的事干擾現在的生活。這並非要你直接忽視已無法改變之事，而是要記得──過去，都是你的選擇！至少，你得用一種中庸的態度看過去。坦然接受，將會發現你能從中有所獲得。 ▎時時掀蓋看，煮水久不開等電話、等機遇、等完美對象、等餐廳上菜…… 想要的似乎總來得特別慢，有時甚至永遠等不到。碰到這種情況，記住一個最佳處理原則── 「別屏住呼吸等候奇蹟，回去掌握你的現在。」每當你等待某件事來臨，就替自己找些其他事做。如此，無論事件發展的結果是如何都困擾不了你。少一分牽掛，你的等待就會早一刻結束。 ▎未開始，就先與失敗告別「你就到此為止吧。」「你還是不要嘗試好了……」「你是不是把事情想得太簡單？這類言語有可能出自於關心，也可能來自嫉妒心，無論這些話出於何種想法，都會拖住你想自立的心。從事新工作時，必定會遭遇困難，你應先努力克服，請記住，千萬不要受他人的否定性想法或言語影響！ ▎活得滿意，自然沒有敵意當一個家庭以考試分數來決定其能力時，這個孩子無法活得快樂；當一種文化以學歷來標榜其成就時，這個少年勢必活得非常辛苦；當一個社會以賺錢多寡來評斷其地位時，這個人必定會迷失自我。你滿意「目前的我」嗎？勇敢做自己是一件不容易的事。因為生活中總有許多不必要的「干擾」，讓我們失去自己。這些干擾可能來自某人的批判，也可能是對自我的期望，當然，還有些干擾可能是因為他人的期待或環境的需求，使你不得不「為五斗米而折腰」，因而不斷怨嘆時不我與。但別忘記，只有對自己感到滿意，你才能繼續前進！本書特色：本書以人生發展為主軸，提供了豐富多樣的主題，從夢想、目標、信心、職業選擇、財務管理等各方面，帶領讀者探索人生的方向、建立良好的自我形象與心態。書中提供了豐富的生活智慧，此外，還講述了如何與人合作、建立良好人際關係等，讓讀者能夠在職場及生活中發揮自己的最大優勢。

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35.拳頭再大顆，也比不過口若懸河！：緹縈救父、合縱連橫、舌戰群儒……看古人如何只靠一張嘴，展現無盡的智慧！

作者：謝惟亨; 李楠-主編 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/11/22 裝訂：平裝

項橐七歲成為孔子的老師；乾隆只靠一句話就坐上龍椅！想要好口才其實並不難！一起來看看以前的那些英才們是如何靠著三言兩語，說得滿堂喝采、名傳千古！ ▍焉知來者不如今！年輕人可能比你想的更聰明！甘羅智勇兼備，只靠一張嘴，就贏得了十六座城池，最終十二歲就當了秦國的上卿！聰明絕頂的長孫無忌想刁難年僅七歲賈嘉隱，卻不料被巧言戲弄，搞得顏面無光！吳祐年方十二歲，不但知書達禮，還能一眼看出了家族的禍事，避免父親的殺身之禍！鄭均十三歲就能明白為官應清廉的道德要求，並能夠巧言勸諫，最終幫兄長躲避一劫！項橐自幼機智聰敏，與孔子一問一答之間展現出了聰慧的應變，兩人也共同留下了「七歲為孔子師」的歷史典故，成為後世聞道有先後的典範！ ▍妙語如珠、辯才無礙！一條「三寸不爛之舌」，究竟能發揮多大的用處？春秋戰國總是大欺小、強欺弱，墨子是如何靠著聰明才智，在夾縫中取得寶貴的和平？晏子雖然其貌不揚，但思緒敏捷，足智多謀，最終不但沒有被楚王羞辱，反而完美完成了任務！藺相如雖然代表弱小的趙國和秦國交往，但卻能不卑不亢，依靠口才和智慧，一次次的化解秦王的羞辱和威脅！魯肅不但有看清局勢的智慧，還靠著口才以一己之力促成孫劉聯盟，終於創造出了三國鼎立的局勢！ ▍以理智辯，以德服人！有好的口才，也要有好的德行，才能讓能力發揮最大的用處！翟璜善於說話，不但不用觸怒君王，還可以達到勸諫的效果，創造出了順耳的忠言！緹縈不但聰明伶俐，孝心亦是感人，不但讓父親免於肉刑，更促進了漢代的法律改革，影響了數以萬計的後人！老子在年幼的時候就能闡明禍福相倚，樂極生悲的道理，最後成為著名的哲學家，留下了傳世千年的《道德經》！本書特色：本書蒐集中國歷代少年英才以口才出名的故事。全書以通俗的筆調，凸顯少年們辯才無礙的聰明才智。除此之外本書也著重強調這些少年才俊們除了機敏以外的道德品格，不只對於現今的青少年有著深遠的現實與教育意義，對於成年人也有許多可以借鑑之處，適合所有想要提升口才與智慧的人閱讀。

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36.權威領袖！上司仗勢，下屬重視：杜絕搞小團體、挖掘無用人才、壓制搞事員工、合理分配怪才，27招主管馭人術，從此用人不受拘束

作者：郭繼麟-編著 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/04/17 裝訂：平裝

◎想要友好相處，卻養出囂張下屬？ ◎只顧建立威信，竟讓員工不敢呼吸？ ◎難搞人物搞不定，必會危害到公司利益？身為一名經營者或管理者，最重要的工作就是「管理人才」想帶領企業一路走向巔峰，知人善任就是最必備的基礎能力本書將帶領你一步步掌握用人、管人、馭人技巧與策略 ▎樹立權威，讓難搞者充滿敬畏如何在員工面前樹立上司的威信？使下屬不敢看輕你是首要做的事！領導者沒威信，就算再有能力仍是無用，員工不服從你，要如何使企業運轉起來？ ▎以身作則，靠身先士卒來立威其實，領導者的表率作用遠比發號施令管用得多！先成為表率，指揮下屬、分配工作或收買人心時，你才能夠收放自如，並改變內部不良的散漫風氣。 ▎改善制度，一次掃清員工惡習想讓企業全面發展、想讓總愛拖延的員工自律，管理者首先應該及時改善舊制度的不足與缺點，以完善規章制度辦事，才能改善員工的壞習慣！ ▎控制情緒，將事情冷淡化處理管理者的情緒好壞會影響到公司的氣氛。學會用隱忍代替怨氣，以理性克制怒氣，這個學問，在管理學上稱為「情緒管理」。控制情緒是每位管理者必須的修行之一！ ▎言行可靠，讓失信者學會自重權力不等於權威，別整天只會光說不做！上司想要有威信，必須言必行，行必果。管理者要有敏銳觀察力和分析判斷能力，更要有魄力，不能優柔寡斷、畏畏縮縮，讓嚴重影響工作進展的員工能有所警惕。 ▎以德服人，讓他心甘情願追隨管理者的言談舉止能夠順利帶領員工實現團隊目標，不但與目標的可行性有關，更與道德素養息息相關。樹立起高尚的道德品格，以自身的行為來感召員工，讓他們信服並產生敬畏之心，才能使公司步步高升！ ▎知人長短，達到用人的最高境界若想要找到全方位的員工或是只有優點沒缺點的下屬，最終可能只會找到平庸的人，或乾脆只當個孤家寡人。世上沒有全能者，不論優點或缺點都是每個人的特點。發現每個下屬的特長及弱點是每位管理者必修的課程，將員工放在最適合的位置上，才能夠增加公司的效益！本書特色：本書從管理的七大方向總結出十幾種「難搞下屬」，並以生動真實的案例、言簡意賅的語言闡述了對付這類員工的技巧與方法。書中沒有難懂的理論或刻板的術語，而是從實際問題出發並結合事例將管人、用人的絕招傳授給每位讀者。

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37.此路不通，原地不動？消極等待、滿足現狀、聽天由命，時間不會解決一切，擺爛只會讓你失業！

作者：孔謐-編著 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/05/15 裝訂：平裝

一秒放棄、無盡拖延、裝死擺爛、逃避現實…… 當生活出現困境，不想陷入自我懷疑，便乾脆放縱自己？拋開對失敗的恐懼，就讓本書帶你重新找回前進的動力！ ▎誠實面對真相，停止自我虐待「如果我在買之前，冷靜看看價格……」「如果我不把時間花在那件事上就好了！」「如果我稍微注意一點就不會發生意外了。」一次次在腦中重複曾經犯下的錯誤，就是在不停提醒自己有多愚蠢、多無能。這樣無止盡的自我懲罰，到底有什麼好處？自我批評不僅令人感到悲哀，還會造成神經緊張，最終導致更多失誤，漸漸形成無法擺脫的惡性循環。沒錯，生活確實是一種艱苦的奮鬥，唯有善待自己才能愉快地生存下來！ ▎就算不停等待，也無法等出未來人生座右銘就是──時間會解決一切？寧可坐在原地乾等也不願設法加速行動？消極等待者通常日子過得不錯，也不會成為他人的負擔，慢慢地，他們開始對生活感到厭倦，盼望老年趕快到來。遇到難以解決的問題，你是否也抱持著聽天由命的心態？「除非確定事情會成功，否則千萬別去做！」抱持這種心態，你的未來應該很難有所成就。 ▎因為恐懼，所以不停預測失敗當自尊感低下時，便會被恐懼所左右，你害怕事實，無論是關於自己或他人；你害怕自我偽裝的崩塌、害怕失敗的恥辱；有時，甚至會害怕成功所帶來的責任…… 於是，生活的目的成為避免痛苦而非感受歡樂。最終，你開始產生了「害怕成功」的後遺症。既不真正相信夢想能夠實現，也未充分準備，那麼，一次又一次的失敗，好像也不算意外。 ▎總有一天，所以到底是哪一天過去的煩惱、未來的憂慮，全都擠到了現在，在成長的過程中，我們有了一心多「憂」的本事；甚至還逐漸學會了一項能力──把快樂延後享受，只因為，我們總認為未來一定會比現在好。讀高中時，總是想著只要成年就能享受自由的快樂；畢業之後，又覺得必須離開家才能找到真正的快樂；離家進入大學後，又暗下決心：「拿到學位就好了！」好不容易取得文憑，卻發現快樂要找到工作才能實現。一年一年過去，直到訂婚、結婚、成家、買房、退休…… 最後，在享受「至高無上」的快樂之前，便去世了。為何要將「現在」用於計劃一個永遠沒有實現的美好未來上？學會在生命的旅途中享受，而不是把快樂留到終點才去享用！本書特色：本書從「樂觀」、「信心」、「執著」、「堅強」等多項性格優勢闡述面對困境時應保有的態度，包括以何種精神去面對生活

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38.贏法，扭轉人生的32條金律：訓練極簡表達、設定自我底線、克服過度敏感……成功學領袖的致勝心法

作者：(美)奧里森‧馬登 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/05/08 裝訂：平裝

事業不順利、找不到努力的方向？總是遇到挫折就想放棄、擺脫不了憂慮的困擾？從人際來往的禮儀、交談，到實現自我價值、培養信念，人生怎麼贏，奧里森‧馬登來告訴你！▎在成為人才之前，先成為一個「人」社會需要什麼樣的人才？專攻某個領域的「偏才」其實大家並不愛？全面發展的人才應該要能掌握實務能力、執行力，將自我價值最大化，了解自己的本性、有了明確的目標，並能規劃好自己的工作。許多人抱怨這個時代很難找到一份好工作，這難道不值得反思嗎？首先成為一個人，不論你的職業為何，真正的價值自然會顯露出來。整個世界都在呼喊：我們需要英雄的出現。不要再苦苦地找尋這個人了，他就在你的手中，這個人就是你自己。每個人都可以成為英雄。──大仲馬▎把自己「想得」越來越好每個人一定都幻想過自己成功或實現夢想時，到達人生巔峰的樣子，若是你認為自己是失敗者或是無名小卒，這種消極的自我意識也會使你離成功越來越遠，因為我們總是會在潛意識裡向自己預想的狀態靠近！簡單來說，若你以一種「勝利者」的心態面對生活，那麼你建構出來的生活也將會是對等的！你走了多遠並不是問題，真正的問題是你面對的是哪條路。▎講話囉嗦沒重點，其實也是一種失敗「要簡潔！沒有任何事重要到一張紙都說不完！」你是否也有說話吞吞吐吐、講半天還沒講到重點的老毛病？如果一個人在談話中拐彎抹角、不坦誠，有很多沒必要的冗言贅字，不僅這樣的對話超沒效率，聽者也會覺得很抓狂：請直接講重點！而且話語也能帶動一個人的行為，這就是為何要培養簡潔的說話習慣，因為若是有快速準確的指令、共識，會進而提高一個人的行動效率，反之，若是還在邊想邊思考，你也會下意識告訴自己：可以慢慢來！【本書特色】：奧里森‧馬登談論了關於如何在人生中「取勝」的關鍵，包括一個人應具備的人格特質、簡明的說話技巧、堅強意志和得體的禮儀等等，統整出32條人生法則，鼓勵讀者在閱讀本書後能在挫敗中繼續堅持，並在成功者的際遇中得到啟發與鼓舞。「本書獻給那些不想把一生過得一塌糊塗的人，因為上天本希望每個人的人生都是一幅傑作」。

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39.成功路上闖過困難，實現夢想的人生指南：在「社會」大學以「苦難」為師，奧里森‧馬登的26堂人生課，跟著本書成為命運的建築師！

作者：(美)奧里森‧馬登 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/06/08 裝訂：平裝

人生在世，到底有沒有命運這回事？保有主見×堅持信念×自我發展×發掘商機×跨越障礙既已下了決定，就請別再猶豫！奧里森‧馬登談「所謂命運」「沿路種下花朵吧，那樣你就不會走回頭路了！如果你回過頭，就會看見每日綻放的花朵因沒人照料而枯萎。」 ▎只要再勇敢一點古怪的人，往往與眾不同，我們恐懼的，往往只是恐懼本身。 •當別人都在點頭彎腰，你是否有勇氣挺直腰桿？ •當別人都背信棄義，你是否有勇氣默默履行職責？ •當別人都拋棄道德，你是否有勇氣不為五斗米折腰？ •當別人都打扮時髦，你是否有勇氣拿出過時衣服昂首過街？ •當別人都說「是」，你是否有勇氣獨自站出來說一聲「不」？「人們只為敢推開他們的人讓路。」我們總想跟隨主流，免得被其他人冠以「怪人」稱號；我們附和大眾，沒勇氣承擔自己的抉擇，亦步亦趨地學別人…… ➔只要選擇面對，你會發現人們都將隨著你的改變而改變！ ▎只要再堅持一下沒人強迫你必須要從事何種職業，但既然你選擇了，就要做到最好。 •為何要在離成功半步之遠時停下腳步？ •為何總在快成為專家時，選擇中途轉換跑道？ •為何要不停嘗試各式各樣的工作，每次從零開始？「人生最大的失敗，在於對自己不誠實。」幻想家只有在睡夢中口袋是鼓的，醒來後發現自己一無所有，小心看待「多才多藝」，許多前途無量的人便是栽在這個詞上。 ➔請把人生、精力和熱情，都奉獻給那份你能勝任的工作吧！ ▎只要再多看一眼善於利用已有的東西，就能在日常生活中發現商機。 •認為自己天生運氣差，缺乏機遇？ •當機會終於到來時，你能夠抓住嗎？ •總想著貴人出現，助你走出不幸牢籠？「我們仰望天空，卻把身邊人遺忘。」從一朵花裡，蜜蜂採到的是花蜜，對蜘蛛而言卻是毒藥。有人能從廢皮革、廢棉等不起眼的垃圾裡挖到第一桶金；而有些人卻只因為落魄和貧窮才不得不與這些垃圾為伍。有人能從小事中看到商機並發家致富，有人卻視若無睹地錯過。 ➔只要能抓住普通的機會，就有可能使之成為成就偉大的籌碼！本書特色：本書講述了人生中將會面臨的各種挑戰和困難，奧里森‧馬登透過許多真實案例及多位偉人的經歷，闡述如何透過「自我覺察」、「自我管理」洞察人生密碼的智慧，並提醒讀者不斷反省自身的想法和行為，從中找到打破僵局、重獲新生的契機。希望每位讀者都能成功扭轉人生，做自己命運的建築師。

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40.通往成功之路，安德魯‧卡內基自傳：因罷工問題背負罪名、關切教育及養老議題、熱心社會公益、建立財富準則，美國慈善家非比尋常的一生

作者：(美)安德魯‧卡內基 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日：2023/04/24 裝訂：平裝

「一個人死的時候如果擁有巨額財富，那就是一種恥辱。」他熱愛著全人類、他熱切地追求世界和平；他創立了一個龐大的企業，創造了巨大的財富；他在《財富的福音》中大談財富是社會文明的根本；他宣稱富人有責任用他們手裡的錢來讓整個社會受益；他建立了不容忽視的財富準則，為百萬富翁們樹立榜樣…… 從紡織廠小童工到鋼鐵業大王，慈善家安德魯‧卡內基的傳奇一生！安德魯‧卡內基是美國企業家中獨一無二的人物，這並非因為他在商業領域的傑出成就，也不歸於他在工業界所取得的優越地位，甚至不歸於他慈善行為的大方，他的特別之處在於除了這些領域的成功外，他還是位深諳寫作技巧的的多產作家。──美國歷史學家、學者約瑟夫‧沃爾教授在我看來，這位自學成才的百萬富翁比以往任何一個寫作者都更加大膽地面對財富的道德與社會問題。──曾四次出任英國首相威廉‧格萊斯頓美國迄今有兩位偉大的企業家，一位是「汽車大王」亨利‧福特，另一位就是「鋼鐵大王」卡內基。卡內基用自己創造的財富改變了整個世界。──美國現代成功學奠基人戴爾‧卡內基雖然所受的教育不多，但是卡內基透過自己的奮鬥從一個窮小子變成了世界上最富有的人。更難得的是，他以獲取財富的熱情和創造力，去服務於文學、政治和慈善事業，他比其他受到眷顧的人更理解財富的意義，更懂得利用財富創造價值。──美國《富比士》雜誌安德魯‧卡內基言如其人，不管他所做的決定是否比其他人所做的更加明智，但是這個熱愛讀書的人所捐贈的數百座圖書館，卻為我們的民族帶來了不可估量的財富……他獲取了比其他人更多的財富，而他利用這些財富讓自己、讓整個國家都變得更好。──美國《華盛頓郵報》【特別收錄】 •2場著名演說「通往商業成功之路」、「財富的善用」 •2篇經典文章〈對金錢的基本認知〉、〈取財之道〉本書特色：本書是鋼鐵大王安德魯‧卡內基離開商界後親自撰寫的傳記。卡內基以自己的語言和明快的風格將早年往事一點一滴地記錄下來。書中記載了他的童年、教育、事業和個人生活等經歷，包括他創建的卡內基鋼鐵公司、對慈善事業的貢獻以及與當時政治領袖和知名人物的往來。本書將使讀者更加深入了解、理解這位不凡的二十世紀首富。

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