履歷表鑲金術：讓履歷表不再石沉大海

擺脫履歷表被刷掉、找不到工作的困難窘境
求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。
所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的
眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，
然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。

人力資源是如何篩選人才的？
面試過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？

讓履歷表不再被拉掉
當今社會，求職競爭日益激烈，對剛畢業的大學生來說，要走進社會現實的職場中，邁出第一步是最難的，因為隨時要與有著同等教育背景，但有更豐富工作經歷的人去競爭。每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難、失業率如何創新高的問題，使得很多大學生都高呼「畢業就是失業」，許多中年人也同樣擔心著失去競爭力變成「中年失業難再就業」的困境。
因此，在就業壓力在不斷升級之下，每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起，即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的海投履歷表……這樣，還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。然而，我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼，難道就這樣束手待斃嗎？
看到網路上成千上萬的企業在尋找人才，職位不是沒有，但為什麼會有如此多履歷表寄出後就有如「石沉大海」消失的無蹤無影呢？根據人力資源經理所說的，收到一百份的履歷表，符合要求的大約只有十份。這就是職業專家俗稱「見光死」的履歷表，這些履歷表一般在招聘者手裏不超過五秒鐘，就被扔在一旁。這也讓許多企業焦頭爛額的是：不是沒有人寄履歷表來應徵，而是找不到合適的人來面試。
因此，每位求職者也都越來越重視求職履歷表的製作了，求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。
據專家分析，一般情況下公司的人力資源管理看一份履歷表不會超過一分鐘。如何在一分鐘內讓人力資源管理對你產生好感呢？就需要你精心去準備一份有分量的履歷表，其中，很重要的一個問題是履歷表沒有突出重點，唯有通過突出優勢，弱化不足，才能有效增加面試的機會。
那麼從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？在招聘的過程中，人力資源管理（HR）是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的？從他們嘴裏說出的每一句話，無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊，背後是否都隱藏著某種目的？在面試的過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
所以，無論你是剛從大學畢業，正準備尋找第一份工作，還是在職業的道理上百轉迂迴，尋找不到前進的方向。來讀讀這本書，一定會讓你在競爭中遙遙領先的。
最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。

資深HR，主修心理學，暢銷書作家，擅長勵志書的撰寫，多次組織職場心理學的講座及培訓，愛好廣泛，熱衷慈善。

目錄

序一　讓履歷表不再被拉掉　
序二　求職準備，選擇天時地利人和

PART 1　送出的履歷表為什麼會「石沉大海」

一、人力資源篩選履歷的真相 024
二、履歷表突出的重點錯誤 030
三、履歷表過分的巨細靡遺 037
四、太過謙虛的表述內容 043
五、強調「忠心」的虛偽宣言 049
六、履歷的準備，要學會鍍金 054
七、兩份畢業生履歷表的比較 062

PART 2　初入職場者如何撰寫優質履歷表

一、改善履歷表被刪棄的撰寫重點 072
二、給履歷表定一個清晰的「意向」 078
三、履歷表「教育背景」的填寫方式 084
四、填寫「社會經驗」的內容技巧 090
五、如何正確描寫加分的業餘愛好 097
六、英文履歷表個人資訊的填寫 101
七、網路求職信的正確書寫格式 106

PART 3　行業入門新鮮者的成功履歷表

一、行業入門者撰寫履歷表的原則 114
二、學經歷低者，如何在履歷表上取勝 119
三、工作經歷與應聘工作無關如何撰寫 125
四、突出履歷表中的求職目標 131
五、工作經驗填寫要有所取捨 136
六、讓應聘的履歷表數字化 145
七、一份行業入門者的履歷表展示 151

PART 4 行業資深者尋求高薪的履歷表

一、把所有的經歷和技術列成清單 156
二、履歷表須針對特定職位來制定 160
三、多用專業術語並展現領導能力 165
四、對你過去的提升過程要加以宣傳 169
五、頻繁跳槽者履歷表需注意的事項 173
六、高手的高薪求職工具：獵頭公司 178
七、優秀資深履歷表的成功展示 186

PART 5 履歷表的真實呈現：「面試」

一、面試準備：這個約會你驚豔嗎？ 190
二、面試流程：了解步驟可減少兵荒馬亂 198
三、面試攻略一：我能做你的什麼人？ 204
四、面試攻略二：謹記這是一輩子的行為 211
五、面試攻略三：你是不是那條遺落的黃金 219
六、面試攻略四：你對公司瞭解多少 227

PART 6 初次面試常見的問題分析

一、家庭與教育背景的考察 234
二、對求職者工作經驗的能力認識 240
三、對求職者的綜合素質分析判斷 245
四、對工作的信心與忠誠度評估 250
五、了解相關應聘職位理解的程度 255
六、求職者學習能力的考察面試 260
七、對團隊合作能力的考察分析 265

PART1
送出的履歷表為什麼
會「石沉大海」

每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起，即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的投履歷表……就這樣還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。那麼從現在起，停止投放履歷表，先停下來想一想，我們的履歷表為什麼會「石沉大海」呢？


一、人力資源篩選履歷的真相
週一開完高層會議後，看到招聘主管王小姐在我們人才網站的職位刷新。我就問她：「今天履歷投遞情況如何？」
她說，「投履歷的很多，銷售人員今天兩個網站共有一百八十多個，市場總監兩個人才網有十八個。」
「這麼多？那今天都通知了吧，讓他們明天來，因為明天投遞的會更多。」
王小姐極不情願，「老闆呀，這麼多我怎麼看？哪裏有時間，要不我按次序通知幾個吧！我們要求也不高，銷售員這一次就招五個，一天都這麼多人投，輕鬆能滿足。」
我對她說：「公平起見，你還是都看看，速度快點。把握幾個關鍵點就行了，比如大公司待過的、技術專業穩合的、氣質形象好的、穩定的、多才多藝的。這幾個方面看一眼履歷就知道有沒有，沒有就不要！半個小時給我挑二十份。我看市場總監這個職位的，也半個小時！然後你一起通知明天面試。上午面試銷售員，下午面試總監！」
半個小時後，王小姐挑出來了二十份履歷。說「沒有看完，這是從八十個裏挑的，我開始通知明天的面試！」
我也從十八份銷售總監的履歷裏面挑了五個，因為面試總監需要時間多一些，怕半天面試不完。但履歷我倒是看的很認真，因為是高級人才，努力做到不遺漏任何一個！爭取在這一關就開始認真挑選。
「行，給你這五個總監的！也通知一下。」
過了一會兒，王小姐驚訝道：「哈哈，這個傻傢伙，連聯繫方式都沒有！」我笑著搖搖頭！「唉，大俠級人物！」又過了一會，王小姐又說幾個履歷的電話竟然打不通！也就作罷了。電話打完，明天確定來的有十五個，夠了。
一天的履歷投遞量就這麼多，看來任務很容易完成。本次的招聘任務是銷售人員五名，分三批，這是第一批。因為週一到週五投遞量會小一些。但總體上我預計履歷量、面試量、到位量的比率是五百：三十：五。銷售總監只要一名，本月招到就行，這個比率大概是八十：十五：一。
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求職人員不知道聽到上面的招聘情況該怎麼想？應該非常震撼，平均每二十秒一份履歷，除去喝水、上廁所、接電話等事務的打斷，每一個招聘主管挑選履歷的時間，確切來說是十秒鐘一個，甚至如果篩選履歷的招聘官心情不好，他只看六十個！六十個裏隨意挑五個，試問求職者，你的命運如何？看到履歷的重要性了吧！特別是履歷閃光點的重要性！現實情況就這麼嚴峻。有那麼多的求職者，但我們需要的人不多，職位匹配也容易滿足。區區五個人，怎麼也能在多達五百份中的海量履歷中完成（一百八十份為週六、日兩天）。
不要對人力資源部有怨言，因為他們也有工作量和壓力。反倒是求職者，需要考慮這個重要的問題：
一、想取得面試機會，前提很簡單，就是讓自己的履歷能快速吸引人力資源部，而你面對的那位人力資源當時情況不知如何？壞的心情？重的壓力？還是……
二、履歷內容是介紹你自己，其實履歷本身也是你各種處世風格和能力的全面體現。你的細緻認真、你的創新、你的邏輯性、你的語言表達能力、你的表現欲和推銷能力，甚至性格！所以履歷從某種意義上講是你的一個化身，比面試還要重要。因為它是一個數字中的「1」，而後面都是「0」，看是幾個「0」的問題。當我們面試時，也是從履歷出發，詢問關鍵點。
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一次有個求職者來到之後，我的人資專員給了他一張《應聘人員登記表》，他不填，說網上不是有嗎？專員告訴他這是招聘流程和企業文化，他很是不屑。然後幾分鐘填好了，字跡潦草、隻言片語。我直接讓他回家了，從這上面，就能判斷他是一個常常不遵守公司規章制度和流程辦事的人，辦事有頭無尾、粗枝大葉、想當然、差不多先生、合作精神薄弱、對自己不負責任、傲氣、更沒有眼光和穩重性格。這就是履歷所能體現的。
我們要想求職成功，美化履歷應該是首要工作，或是最重要的工作，因為它是敲門磚！如果這一關都過不去，何談面試和求職成功？而短短十幾秒的時間能讓人力資源部注意，那就必須有一個鍍金的履歷，閃閃發光。那麼如何準備履歷，如何貼金呢？很多求職者並沒有重視，有的重視了但不得要領，至今沒有好的鍍金履歷。

我一直都覺得奇怪的是：現在網上的履歷指導文章也不少，各種範本、說明、指南、範例等等，鋪天蓋地，但是這些求職者怎麼就不仔細看呢？怎麼很多履歷發出來還是要多不專業就有多不專業呢？怎麼就不聽話呢？怎麼就不多想一想，自己多動動腦子呢……讓人力資源部看履歷的時候舒服一點，難道對你沒有好處嗎？希望看完這一篇，對你的求職真的有所啟發。關鍵是改變，並且行動！





二、履歷表突出的重點錯誤
根據資料顯示，百分之八十的大學畢業生求職履歷表難令專家滿意。作為畢業生的你也許並不知道，為什麼我們辛辛苦苦寫的求職意向並不能討好招聘官呢？概括言之，畢業生們的履歷表主要是按照個人成長的經歷進行內容組織，而圍繞工作職位進行編寫的履歷表卻不多，這是問題的所在。
然而，為什麼會有如此多履歷表石沉大海呢？除了上一章節我們提到：過多履歷表令用人單位無法一一篩選之外，更重要的一個問題是：履歷表沒有突出重點。應徵者常犯的錯誤有以下幾種：
一、無求職意向
實例：「本人在校期間學習成績優異，與同學團結合作，有耐心、能吃苦，想謀求一份工作穩定、享有勞健保福利的工作」。
評語：這讓人看了匪夷所思，求職者到底想做什麼工作呢？難道讓閱讀者為你做一個個人潛力調查，然後苦心耐心為你安排合適的差事？
二、求職意向過多
實例：「本人性格開朗，形象氣質佳，工作認真負責，有很強的學習能力，曾多次進行兼職打工，積累了各行各業的工作經驗，於是尋求文案策劃、秘書、市場、公關的工作。」
評語：這是畢業生們的典型錯誤，大把大把的套話、空話將自己誇的天花亂墜，最後毫不謙虛地來了個「我全能」。這種描述是讓招聘者比較反感的，它帶有太多的主觀色彩，申請職位的理由實在牽強，不如忽略此人。
三、其他
包括語言拖沓，將求職意向放在大篇履歷表之最後等問題，都是導致履歷表投遞失敗的原因。
在投履歷表時一定要先明確你的目標職位。雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，在百餘位應徵者中選出最合適這個職位的一個人。因此，如果你的履歷表裏含糊其辭沒有明確寫出你的定位，或是在履歷表裏寫了一大堆可以從事的職位，但卻沒有突出你擅長的職位，那麼就很可能無法在競爭裏取得先機的。
既然求職意向中蘊藏著如此多的學問，那麼我們應該如何撰寫呢？可以圍繞三個方面展開：
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第一　認識自我
這包括重新瞭解自己的慾望、能力、性格特質等。在給自己找「去處」之前需要千萬遍的問自己：
1、你現階段想要什麼（高薪、升職空間、還是穩定性）。
2、你有什麼資本（你的一般技術、特殊技術、擅長與不擅長各是什麼）。
3、你的性格特質是什麼（外向的、內向的？喜歡與人接觸還是獨自創造）。
重新審視了這些，你至少清楚一點：自己可以做什麼、不適合做什麼。當然不能眼高手低，明明沒有那個工作能力卻硬要應徵，結果只能是被拒之門外了。
第二　瞭解你選的行業和職業
首先，行業是你選擇工作的大方向，從一定意義上制約了你的行動和發展，於是針對行業的歷史、發展前景、法治法規等，進行粗略的調查是很必要的準備工作，知道自己未來的「走向」和「趨勢」，甚至將該行業裏的諸多企業羅列出來進行對比，不但有助於你發現「目標」，更讓你在面試的道路上思維清晰、談吐出眾、出類拔萃。
其次，知道你將要做什麼事情，即擬工作內容，這常常可以在用人公司招聘佈告的「工作職責」一欄中得到概念，建議向從事過此工作的親朋好友們求教，體會深刻，經驗豐富的人自會具體向你講述，並根據你的個人情況與工作內容提出重要的指導意義，讓你少走彎路，有備無患。
第三　進行自我推薦，撰寫求職意向
相信有了以上的工作基礎，你對自己的職業定位一定有所認識，這時便可以「真刀真槍」的為履歷表注入一個「靈魂」了。通常的，畢業生大多從基層做起，所以頭銜可以寫為「應屆生、培訓生、儲備幹部、助理，實習生」等，這些都是較為合理的；而職業的選擇：
一、要根據專業，即一個讀市場行銷的同學，應徵「市場部助理」或「銷售助理」、「市場調查」等，都會被列為「專業相一致」而獲得機會。
二、根據實習經歷，它不僅代表了你的社會活動能力，還完全可以作為畢業後正式工作的前章而繼續延續。
三、性格描述，例如你形容自己是一個很內向很文靜的人，但是應徵需要極大的溝通水準的銷售職位，或是宣傳職位，往往會顯得有些「英雄氣短」，實在不相匹配。
作為履歷表的核心線索，求職意向應該盡可能的清楚、準確、集中，並且與自己的專業、愛好、實習經歷有著相通之處，語言力求簡明扼要，最簡單的方法就是按照「行業＋公司＋職位」的模式來寫，例如「教育行業英語培訓機構幼兒英語老師」。或者「金融行業投資公司理財顧問」，這樣一來，你會因為表現的目標明確，而讓招聘者覺得我們的目標定位與他們所招聘的職位正好相吻合，我們恰是該職位的最佳人選而提供一次面試機會，這絕對好過你有千萬能耐但卻沒有一個「點」來展現。

如果你履歷表的每一欄內容，都和求職意向是相互對應和吻合的，那麼就算言辭不夠華麗，也已經達到成功履歷表的一半了。



三、履歷表過分的巨細靡遺
有招聘者曾抱怨，現在大多數應屆畢業生的履歷表，首先是先來一張精美的封面，再就是一份浩浩蕩蕩上千字的個人求職信，不乏抒情式肺腑之言洋溢其中，然後是一到二頁中文履歷表，接著是一到二頁畢業生英文個人簡歷，然後是應屆生就業推薦函、全民英檢證書影本、電腦證書影本，或者有更多的能力證書，如，中高級翻譯、劍橋商務英語、託福 GRE……。厚厚一疊小冊子式的履歷表，讓招聘者看了困難又頭疼。
據專家分析，一般情況下公司的人力資源管理看一份履歷表不會超過一分鐘。如何在一分鐘內讓人力資源管理對你產生好感呢？首先要明白履歷表中的「簡歷」的含義。大多數求職者喜歡把自己的一些工作經驗非常詳細的寫進履歷表中，但我們都知道繁忙的人事工作者是不喜歡讀到這樣繁瑣的履歷表的。而被留下的履歷表往往是因為裏面的某個詞或某句話打動了人力資源管理。
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曾有人力資源經理感慨，收到一百份學生的履歷表，符合要求的大約只有十份。這就是有的職業專家俗稱「見光死」的履歷表，這些履歷表一般在招聘者手裏不超過五秒鐘，就被扔在一旁。
其實，一份完美的履歷表，內容和用詞，都必須恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長等充分表現出來，讓招聘者見文如見人，履歷表製作的基本原則是力求簡單扼要，讓招聘者一目了然。
但許多大學生在製作履歷表時，常常抱著完美的心態，希望在履歷表上，充分展示自己的才能，於是，不放過一個細節，把履歷表製作面面俱到。這也是剛畢業大學生製作履歷表時的普遍心理。
大多數的求職者，都會把想到的情況全都寫進履歷表中，其實，並沒有人願意閱讀一份長達四、五頁如流水帳般的個人履歷表，特別是繁忙的人事部人員。招聘者平均在每份履歷表上花費一分半鐘，一般會閱讀一頁半資料。所以，過長的履歷表毫無作用，而且不容易突出重點，反而是畫蛇添足。
過長的履歷表，很容易會讓招聘者產生壓力感，特別是一些用幾頁紙來陳述不相干經歷的求職者，招聘者根本就不會有時間耐心看完。我們要清楚地瞭解到招聘者的工作性質，長篇累贅的履歷表，只會讓他們看得頭昏眼花，不堪重負，一時看不見亮點，就很難引起他們閱讀下去的興趣。
一般來說，招聘者喜愛的履歷表很簡單，不需要花俏的修飾，不用長篇累牘。所以，建議畢業大學生的求職履歷表，只需要一到二張紙就行，儘量不要超過兩頁紙，第一頁作為陳述基礎履歷表，第二頁作為求職信即可。去繁就簡，把握重點，會使你更容易脫穎而出。而，決定履歷表篇幅的規則，就是沒有定則，要視你自身的各種因素來定奪，包括教育程度、工作經歷、你的職業方向、你應徵企業的情況等等。
所以，履歷表要簡，要乾淨利落，要使用平實、客觀，該詳細的詳細，該扼要的絕不要多說一句話，以精練的語言突出中心，有偏重點，無關的資訊要少提，是你能從眾多求職者中突出重圍的關鍵。要記住一點，力求做到履歷表中每一個字都要能夠推銷該求職者。
另外，千萬不要在履歷表後附上一大堆證明資料，這樣的做法並不會增加錄取機會。而且很多人，在履歷表中，喜歡採用浮華的辭藻去描述過去的工作成果，這樣會給人華而不實的感覺，還會令人生疑。相反，假如你採用具體實在的陳述方式，則會讓人感到信服。求職者要學會多使用數字語言，客觀又實在，可以提高履歷表的含金量，還可以避免履歷表過長，大大減少履歷表的篇幅，給人以精緻有力的信賴感。
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人力資源的專業人士指出，儘量不要用相同的履歷表去投遞所有的職位，對不同公司的不同職位，要有針對性地製作不同的履歷表。一份完美的履歷表，應該在最短的時間內，向招聘者傳達最有效的資訊。對招聘公司和職位，對症下藥，準確無誤列出自己的相關優勢。
一開始，求職者與用人公司沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯繫就是一份履歷表，所以，在履歷表上下足功夫尤為重要。在你的履歷表中，重點突出和列舉與你所申請公司及職位相關的資訊，儘量弱化用人企業並不重視的內容，這樣的履歷表才能更容易受到青睞。

想要履歷表做到簡潔、有效率，就要學會如何駕馭好自己的語言，行文要簡潔、易讀，一定要在一兩頁紙中精練的把你的亮點展示出來，避免長篇大論似的段落。