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《中國人才學史(1979-2015)》除緒論外，由5篇18章構成，詳細介紹人才學從1979年創立至2015年的歷史。《中國人才學史(1979-2015)》乃人才學領域之首創，填補了人才學學科空白，是人才學走向成熟的標志之一。其學術價值和社會價值在于：一是有利于清晰了解和把握人才學發展的歷史事實、歷史過程、歷史軌跡；二是有利于夯實人才學的學科發展基礎；三是有利于充實和完善人才學的學科體系；四是有利于在繼承基礎上創新人才學發展；五是有利于人才學的學界傳播、代際傳播、社會傳播，乃至于國際傳播等。《中國人才學史(1979-2015)》可供人才學研究者、人事人才工作者及相關行業從業人員閱讀使用。
作者簡介
侯建東，四川營山人。1986年開始從事人才學研究，主要研究領域為中國人才學史、人才學文獻學、人才學方法論等。兼任中國人才研究會常務理事、中國人才研究會人才學專業委員會副理事長、華東師范大學人才發展研究中心特邀研究員等職務。1993年起專注于中國人才學吏研究。2007年11月發表倡建中國人才學史學科論文並提出學科創建構想。自2001年10月啟動“中國人才學史研究系列訪談調查項目”以來，行程4萬余公里，多次赴北京等21個城市進行錄音訪談。現已訪談調查人才學家、人才學支持者及知情者78人95人次，錄音時間長達260個小時。在訪談調查中，采集到照片文獻2800多幅，搶救性搜集人才學論著手稿和油印稿、書信及日記、家譜等6000多種（件），2008年致力于標準化、規范化整理這批人才學歷史文獻，初步建立起中國人才學歷史文獻全文數據庫。主持中國人才學史研究方向的省部級社會科學研究課題3項。發表中國人才學史研究論文20余篇。獨撰著作有：《中國人才學史（1979—2015）》（2017）；合撰著作有：《中國人才學編年（1979—2001）》（2017）；副主編著作有：《新編人才學大辭典》（2015）；參撰著作有：《人才理論精粹與管理實務》（2004）、《中國人才學30年（1979—2009）》（2009）、《微觀人才學概論》（2013）等。多項科研成果獲得省部級獎勵。
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