滿額折
創新在於人，而不是產品：矽谷的人才秘密（簡體書）
- ISBN13：9787508698298
- 替代書名：The People Equation: Why Innovation Is People, Not Products
- 出版社：中信出版社
- 作者：(美)黛博拉‧佩里‧皮肖內; (英)戴維‧克勞利
- 譯者：佟金宇
- 裝訂／頁數：精裝／250頁
- 規格：21cm*14.5cm (高/寬)
- 版次：一版
- 出版日：2019/01/15
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
中國經濟的下一個增長關鍵，在於本土創新的能力。對中國來說，唯有本土創新才能永立潮頭。
中國如何創新？缺乏商業眼光和經驗的公共部門？不願意冒險的國企？不知道如何聰明冒險的私企？找不到創新方法的個體？通過掌握這部書介紹的以人為中心的12步即興創新流程，以上所有提到的主體，都可以通過這些流程掌握矽谷的人才秘密，把創新變常規！
本書作者通過其親自參與的大量諮詢案例，以及對成功商業模式的深入研究，展示了打造持續創新的企業文化的12步即興創新流程和人在其中所起到的核心作用。
如果按照本書中提出的12步即興創新流程，每個組織都可以開發一套思維模式、組織架構和產品開發流程，最大限度地發揮創造力和創新能力，激發創新思維模式，保證企業和個人在未來流體經濟的激烈競爭中獲得勝利。
中國如何創新？缺乏商業眼光和經驗的公共部門？不願意冒險的國企？不知道如何聰明冒險的私企？找不到創新方法的個體？通過掌握這部書介紹的以人為中心的12步即興創新流程，以上所有提到的主體，都可以通過這些流程掌握矽谷的人才秘密，把創新變常規！
本書作者通過其親自參與的大量諮詢案例，以及對成功商業模式的深入研究，展示了打造持續創新的企業文化的12步即興創新流程和人在其中所起到的核心作用。
如果按照本書中提出的12步即興創新流程，每個組織都可以開發一套思維模式、組織架構和產品開發流程，最大限度地發揮創造力和創新能力，激發創新思維模式，保證企業和個人在未來流體經濟的激烈競爭中獲得勝利。
作者簡介
【美】黛博拉·佩裡·皮肖妮，著名女性領袖商務洽談平臺 Alley To The Valley等多家創業公司的創始人， 美國著名媒體評論家。曾獲2009年矽谷年度女性創業家，白宮項目大獎等多項大獎。她的事蹟被《紐約時報》等多家媒體報導。
【英】戴維·克勞利，Vorto Consulting 的聯合創始人。並專門研究創新過程、精益方法和顛覆性變化。曾任麥肯錫公司諮詢師，曾在多家《財富》500強公司擔任諮詢顧問，致力於研究企業創新、產品開發及商業模式的提升。
【英】戴維·克勞利，Vorto Consulting 的聯合創始人。並專門研究創新過程、精益方法和顛覆性變化。曾任麥肯錫公司諮詢師，曾在多家《財富》500強公司擔任諮詢顧問，致力於研究企業創新、產品開發及商業模式的提升。
目次
目 錄
序 言 為什麼人更重要
第一章
創新的心理學
董事會會議室裡的“炮塔射手”
心理安全和它對你的組織的意義
人才公式配方
第二章
十二步即興創新流程
即興創新
應對無意識偏見
接納你的古怪員工
人才公式配方
第三章
反轉型組織
公司衍生公司：矽谷模式
一個創造其他公司的技術公司
人才公式配方
第四章
冒險型領導層
去建立信任
集合式思維和創意組合方案
人才公式配方
第五章
“如何”企業文化
造雨人和實施人
顛覆造就的文化轉變
人才公式配方
第六章
只需要一個榜樣
什麼能激活員工
榜樣的力量
“只需要一個榜樣”的思維模式
我們都是環境的產物
無限的人類
人才公式配方
第七章
走出舒適區
3 000美元預算的魔力
薩克斯的故事
人才公式配方
第八章
請求的藝術
提請求對創新的重要性
營造一個安全的環境
人才公式配方
結 語 信任的真相
致 謝
序 言 為什麼人更重要
第一章
創新的心理學
董事會會議室裡的“炮塔射手”
心理安全和它對你的組織的意義
人才公式配方
第二章
十二步即興創新流程
即興創新
應對無意識偏見
接納你的古怪員工
人才公式配方
第三章
反轉型組織
公司衍生公司：矽谷模式
一個創造其他公司的技術公司
人才公式配方
第四章
冒險型領導層
去建立信任
集合式思維和創意組合方案
人才公式配方
第五章
“如何”企業文化
造雨人和實施人
顛覆造就的文化轉變
人才公式配方
第六章
只需要一個榜樣
什麼能激活員工
榜樣的力量
“只需要一個榜樣”的思維模式
我們都是環境的產物
無限的人類
人才公式配方
第七章
走出舒適區
3 000美元預算的魔力
薩克斯的故事
人才公式配方
第八章
請求的藝術
提請求對創新的重要性
營造一個安全的環境
人才公式配方
結 語 信任的真相
致 謝
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