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商品簡介
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時至今日，很多企業利用應聘登記信息試圖真正瞭解求職者，面試官憑感覺主觀判斷被試者是否優秀，這在一定程度上產生了人崗不匹配的現象：員工在工作崗位上鬱鬱寡歡、停滯不前；企業花了很多心血招聘，但員工不久後離職，為此帶來巨大損失；人力資源部逐漸變成招聘的“行政辦公室”，制定不出貫徹到底的人才戰略。
互聯網時代，人工智能及大數據背景下，企業的招聘標準、員工評估、人員配置等制度正在發生巨變，利用AI和大數據能使評估制度更加客觀、準確。
《人力資源管理重構 AI與大數據如何提升HR效能》提供給讀者一種基於AI和大數據的人才選拔和評估方針，通過直白的解讀讓讀者學會拋棄人力資源所依賴的主觀經驗，建立起以數據為基礎的、科學的、客觀的選拔和評估方式。
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