TOP
0
0
魅麗。花火原創小說66折起
HR面談全流程實戰:招聘+入職+薪酬+績效+離職(簡體書)
滿額折

HR面談全流程實戰:招聘+入職+薪酬+績效+離職(簡體書)

人民幣定價:69.8 元
定  價:NT$ 419 元
優惠價:87365
領券後再享89折
無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
可得紅利積點:10 點
相關商品
商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次

商品簡介

本書是一本專門介紹HR如何進行各項面談工作的工具書,書中從面談流程、面談資料和面談技巧等方面詳述了面談工作的要點,採用“圖示 表格 實例”的方式來展現不同的面談場景,書中的模板可拿來即用,具有很強的借鑒性。 全書包括8章,主要分3個部分。第1部分介紹了招聘工作中會出現的一些面談情況,包括面試邀約、面試面談、入職面談和轉正面談;第2部分詳細介紹了在企業內部交往中的一些溝通交流情況,包括薪酬談判、績效反饋面談、跨部門溝通;第3部分介紹了與員工解除勞務關係時的面談內容。

作者簡介

吳悅,女,人力資源管理碩士,人力資源專家。多年來,一直從事企業管理、人力資源管理相關工作,有扎實的理論功底和豐富的實踐管理經驗。尤其在人力資源戰略、人力資源管控、人才發展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經驗,也曾在多家期刊報紙上發表相關文章。

名人/編輯推薦

全面性——8個專題精講,流程、資料和技巧,一樣都不少。貫穿性——從招聘到離職,實用的溝通模型,手把手助你提升面談技能。借鑒性——豐富的面談實例,真實還原工作情景,讓你活學活用。

目錄
第1章 電話邀約不輕視,信息表述要清楚
1.1 電話邀約的流程 /2
1.1.1 電話通知的準備工作 /2
1.1.2 邀請面試的通知 /4
1.1.3 復試通知不能少 /6
1.1.4 恭喜候選者成功被聘用 /8
1.2 按基本步驟進行邀約 /11
1.2.1 向面試者表明身份 /12
1.2.2 確認面試的職位及職責 /13
1.2.3 約定好具體的面試時間 /15
1.2.4 詢問面試者感興趣的話題 /16
1.2.5 面試邀約的常用技巧 /18
1.2.6 面試邀約的注意事項 /23
1.3 面試結果反饋 /24
1.3.1 錄用通知信的設計模板 /24
1.3.2 發出拒絕錄用信息和Offer要慎重 /27
第2章 招人不難,從面試面談中找到人才
2.1 面試流程要心中有數 /30
2.1.1 做好準備迎接面試 /30
2.1.2 初步了解面試者 /33
2.1.3 復試環節一點通 /34
2.2 不同的面試方式 /37
2.2.1 結構化面試技巧 /37
2.2.2 半結構化面試技巧 /41
2.2.3 非結構化面試技

目次

目錄
第1章 電話邀約不輕視,信息表述要清楚
1.1 電話邀約的流程 /2
1.1.1 電話通知的準備工作 /2
1.1.2 邀請面試的通知 /4
1.1.3 復試通知不能少 /6
1.1.4 恭喜候選者成功被聘用 /8
1.2 按基本步驟進行邀約 /11
1.2.1 向面試者表明身份 /12
1.2.2 確認面試的職位及職責 /13
1.2.3 約定好具體的面試時間 /15
1.2.4 詢問面試者感興趣的話題 /16
1.2.5 面試邀約的常用技巧 /18
1.2.6 面試邀約的注意事項 /23
1.3 面試結果反饋 /24
1.3.1 錄用通知信的設計模板 /24
1.3.2 發出拒絕錄用信息和Offer要慎重 /27
第2章 招人不難,從面試面談中找到人才
2.1 面試流程要心中有數 /30
2.1.1 做好準備迎接面試 /30
2.1.2 初步了解面試者 /33
2.1.3 復試環節一點通 /34
2.2 不同的面試方式 /37
2.2.1 結構化面試技巧 /37
2.2.2 半結構化面試技巧 /41
2.2.3 非結構化面試技

您曾經瀏覽過的商品

購物須知

大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。

特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。

無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

優惠價:87 365
無庫存,下單後進貨
(採購期約45個工作天)

暢銷榜

客服中心

收藏

會員專區