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1.主管就要這樣帶團隊:領導不是非黑即白,找尋最適當的平衡,極大化你的團隊戰力

作者:喬可‧威林克;萊夫‧巴賓  出版社:聯經  出版日:2021/05/17 裝訂:平裝

從最殘酷的戰場,學習最寶貴的教訓 領導的精髓在於平衡各項對立特質,以邁向最終的勝利 ★★暢銷書《主管這樣帶人就對了》領導原則全面升級 ★★美國海軍海豹特種部隊軍官,伊拉克戰場經驗完美傳承 ★★丁菱娟(影響力學院創辦人)平衡推薦 ▏▍▌▋▊▉█ 在以下情況中,請試著做出你的抉擇 █▉▊▋▌▍▏ █ 狀況一 ▍你的身分:專案經理 ▍面臨狀況:受大環境影響,公司某專案長期經營狀況不佳,已拖累公司的整體營

定價:420元   優惠價: 79332

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2.經理人之道:技術領袖航向成長與改變的參考指南

作者:Camille Fournier  出版社:美商歐萊禮  出版日:2021/05/06 裝訂:平裝

不論在哪一行,「管理」都不是件簡單的事。在科技產業,由於管理與技術密不可分,學習「管理」的道路荊棘叢生,「道阻且長」。更有甚者,在這個過程中鮮少有完備的工具、文獻和管理框架能助你一臂之力。本書作者Camille Fournier是一位由技術負責人(tech lead)一路升職到CTO的技術從業人。從工程師到工程經理人,這本實用指南將帶你走過技術職涯的每個階段。 從指導實習生到與高階領導層共事,本書

定價:480元   優惠價: 79379

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3.領導公式:魅力≠十全十美,不完美才能成就百分百的領導者?當主管跟你想的不一樣!

作者:宋希玉;黃立  出版社:清文華泉  出版日:2021/05/03 裝訂:平裝

「許多失敗組織的問題是:管理有餘,領導不足。」  ──美國領導力先驅學者Warren Bennis  「今日的下屬最需要什麼?」  「激勵、勸說和影響。」  「領導者該如何找到自己的定位?」  「只需要一種東西──領導公式。」  ▍魅力≠十全十美  世界500大企業中,  許多企業的CEO都被下屬描繪為「無聊」甚至「討厭」,  但這並不妨礙他們成為優秀的領導者。  「你想變成一個八面玲瓏的管理者嗎

定價:330元   優惠價: 79261

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4.好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子【暢銷新裝版】

作者:嶋田有孝  出版社:采實文化  出版日:2021/04/29 裝訂:平裝

好主管,一定會罵人。90%的主管不敢、不會、不懂得如何責罵,只要用對的「責罵方式」取代情緒化,部屬就會追隨你一輩子。主管職和一般職員的最大不同,在於主管的工作並非「力求自我表現」,而是管理並領導團隊成員,帶領大家達成團隊目標。在管理的過程中,有90%的主管苦於以下的問題:「部屬犯錯時,該罵?不罵?」不懂得「責罵技術」的主管,分成兩大類,一、害怕破壞人際關係,無法出聲責備下屬二、沒辦法冷靜的指出下屬

定價:320元   優惠價: 79253

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5.圖解實用新產品開發與研發管理

作者:張哲朗;鄭建益;施柱甫;顏文俊;李明清;吳伯穗;陳勁初;邵隆志;黃種華  出版社:五南圖書出版  出版日:2021/04/28 裝訂:平裝

本書第一至第九章是作者從事30多年研發管理的工作與心得報告之總彙,是作者學習過程的記錄。第十章經驗分享由8位具有豐富研發經驗的業界人士提供他們的實務經驗,可供擴充閱讀。本書希望有助於下列讀者的參考。1. 給食科與企管相關學生的學習參考。2. 給新進企業的研發新手當作工作手冊使用。3. 給企業研發主管與企業主做為經營研發園地的參考。

定價:420元   優惠價: 85357

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6.麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!

作者:服部周作  出版社:樂金文化  出版日:2021/04/28 裝訂:平裝

橫跨台日韓三地超人氣的麥肯錫顧問,教你用有效回饋四步驟,讓優秀人才及時調整工作細節,打造強悍的團隊軟實力!明明說了好幾次,部屬還是達不到標準?坦率說出意見,卻被認為是找麻煩?還是,乾脆能避免就避免,不要給意見好了?到底該怎麼給回饋,才有效呢?以上的問句是不是反覆在你的職場生涯中出現?讓你很頭痛,別擔心!這時你只需要改變自己的「意見回饋」方式,一切就能迎刃而解。◎意見回饋不是把話說出來就好,那是?意

定價:380元   優惠價: 79300

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7.不懂帶人ABC,就不要當主管:2分鐘的行為科學管理課

作者:石田淳  出版社:台灣角川  出版日:2021/04/26 裝訂:平裝

本書用一篇篇的故事介紹管理的祕訣,讓大家理解並學習管理的「基礎知識」。每一章節各自獨立,從「行為科學管理」的思維出發,讓讀者2分鐘就能學會如何當「主管=管理者」。 其實擔任管理職的人被問到「該怎麼管理?」時,鮮少人可以給出正確答案。這是因為不僅中小企業,就連大企業也沒有用心針對管理開課。不僅如此,企業甚至連「讓員工學習管理」的概念都沒有。 也就是說,不只是新上任的主管,連資深主管也不懂「管理是什麼

定價:320元   優惠價: 79253

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8.不再等待指示:三拍子有效溝通打造高效團隊

作者:大平信孝  出版社:好優文化  出版日:2021/04/13 裝訂:平裝

✦化解上級與下屬間的想法落差,讓部屬成為能主動出擊的戰將!運用行為改革面談與成長五步驟,部屬工作技能。循序漸進地與下屬互動,能獲得意想不到的好效果。✦行為改造大師分享,每個人在職場上不再出錯。將作者多年經驗融入對下屬的日常相處理,不用多走冤枉路,以最短距離、最速時間減輕自己的工作負擔。✦化被動為主動,讓下屬成為自己的堅實後盾關心下屬的興趣焦點,從而找出雙方的共同點,最後認同下屬。這是讓部屬從被動化

定價:360元   優惠價: 75270

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9.給主管的教科書:教你從新人報到第一天開始,帶出自行思考並付諸行動的下屬

作者:篠原信  出版社:商周文化  出版日:2021/04/03 裝訂:平裝

★甫上市即登日本亞馬遜管理TOP2‧領導TOP3,上百位讀者評價5顆星!★Bookmeter書評網、BookLive電子書網站讀者超熱烈回響!新手主管、不知如何是好的主管、即將成為主管的你。不會說話、不會教人、沒有威嚴、缺乏指導力的你。前‧被動人才製造機常年實戰經驗,結合理論基礎,讓你華麗變身!好評推薦周品均 唯品風尚集團 執行長|曾孟卓 《行銷江湖》作者|楊琮熙 「人資主管UP學」部落客、影響力

定價:390元   優惠價: 79308

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10.高績效主管,都擅長「假設」:管理進度、激發鬥志、設定合理目標、創意發想……主管懂得提出假設,部屬就能接手主動完成。

作者:阿比留真二  出版社:大是文化  出版日:2021/04/01 裝訂:平裝

「假設,是決策的根本。」 ――現代管理學之父 彼得‧杜拉克 進度經常delay、團隊績效很差? 開會時大家都沒有想法,私下卻自設群組抱怨一堆…… 你下的指令,員工常已讀不回等你催? 你是身陷沉默羔羊困擾的組織領導者嗎? 成功幫助5,000位主管提升績效的專業顧問阿比留真二說, 你只需「提出假設」,綿羊部屬就能變成一群狼。 本書作者阿比留真二在花王工作26年, 他說,明星產品最多的花王,最常用的目標

定價:340元   優惠價: 79269

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11.解放你的領導力:讓團隊脫胎換骨的逆勢法則

作者:凱文‧克魯斯  出版社:如果  出版日:2021/03/31 裝訂:平裝

丟掉你過去學到有關領導的一切! 還在遵循傳統領導方式、老派的管理建議? 變革年代,該是揮別老派領導教條的時候了 優秀的領導力是動態的,它能適應大環境的衝擊, 你不需要死命遵守教條,更不用立下複雜的規定, 找出並落實你的個人原則,你也能成為傑出的領導人! 你過去知道領導的一切,幾乎都是錯的! 優秀的領導人,要深具魅力和威嚴、態度開明而且對每個人一視同仁…… 如果你也這樣想,本書將徹底顛覆你的想法 十

定價:360元   優惠價: 79284

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12.好主管就該學的不傷感情責罵術:關鍵時刻,56個不動氣的責備技巧,打造士氣高、效率驚人的優質團隊【暢銷新裝版】

作者:中嶋郁雄  出版社:采實文化  出版日:2021/03/25 裝訂:平裝

★★罵人,也能讓人感覺良好!★★如何有效指正部屬缺失,不被討厭,讓他做得更好?責罵絕不是吵架、找麻煩,而是提醒、改正錯誤。★【特別收錄】100個不傷感情的責備金句★ 關鍵時刻,這樣開口最有效!◎ 讚美,只能培育出二流人才,責備,才能帶出優秀菁英這本書是專門寫給「主管」的,不管你是剛上任的新手,還是閱人無數的老鳥,或許你還在思考,該如何帶人最好?但如果你沒學會「如何罵人」,就等著做到死。很多主管不敢

定價:320元   優惠價: 79253

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13.著迷,甘願賭上所有:光靠恆毅太苦情,貝佐斯、馬斯克告訴你,這是最開心的工作動機。

作者:羅勃‧布魯斯‧蕭  出版社:大是文化  出版日:2021/03/04 裝訂:平裝

「著迷」這事有好有壞,你怎知自己目標正確、方法可行? 請用你的手機或電腦輸入以下網址:relentless.com 很意外吧,螢幕居然出現亞馬遜的網頁。 原來,貝佐斯最初創立亞馬遜時, 登記的網域名稱並不叫「Amazon」,而是「relentless」。 這個字代表頑強、著迷, 就像狼群不惜一切賭上所有全體出擊,只為追逐獵物。 也因為貝佐斯這種「賭上所有」精神,成就了今天的亞馬遜。 本書作者羅勃‧

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14.領導者的意識進化:邁向複雜世界的心智成長

作者:珍妮弗‧加維‧貝爾格  出版社:水月管理顧問  出版日:2021/03/03 裝訂:平裝

如果你細心去聆聽各個領域的聲音,您會聽到一個呼籲,要求領導者能夠解決比人類目前所面臨更加複雜的問題。然而這些領導者不會簡單地脫穎而出。我們必須發展他們,我們必須盡快以人類可能的方式培育他們,這本《領導者的意識進化》就是達到此目的之一種手段。領導力的討論通常始於技巧和工具,這些技巧和工具順理成章地讓領導者能夠面對複雜的挑戰。我們將有別於前述的刻板方式向讀者展現領導者的角色,並佐以成人成長和發展的理論

定價:450元   優惠價: 79356

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15.做對四件事,成為商業溝通高手

作者:關家莉  出版社:時報文化  出版日:2021/01/27 裝訂:平裝

紛擾中掌握溝通訣竅,在商業環境下無往不利如何在不同的場所中化解衝突和矛盾,實現順暢的有效溝通;只需掌握好四件事情:認識你的溝通對象、確認對方聽得到也聽得懂,且付諸行動,你也能說服立場不同的人。從家庭親人一直到生活周遭,朋友、同事、主管、客戶……,人與人之間自然而然存在著許許多多溝通的問題。隨著溝通時代的來臨,學習溝通技巧,能夠讓我們每一個人都具有影響力,這樣才能夠順利開展各項工作。在商業框架下,商

定價:320元   優惠價: 79253

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16.團隊風險指數:超速凝聚高效團隊力,攜手破解企業信任危機

作者:楊仕昇;朱明岩  出版社:清文華泉  出版日:2021/01/21 裝訂:平裝

在這個所有企業都面臨信任危機的時代,你的團隊風險指數是多少? ▍老闆為何犯錯:專權的老闆,是失敗的老闆  根除內部信任危機、不斷提高企業執行力,是企業領導人最主要的議題,也是企業提高核心競爭力的重要手段。若決策權過度集中,終究會導致非常危險的「強領導力、弱管理」模式。  可以說,如果企業的領導者長期不願意聽取建議、不接近下屬,只要他的重大決策無法被充分論證,勢必會短視,並失去有用之才,最後讓公司失

定價:380元   優惠價: 79300

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17.設計思考改造世界(十周年增訂新版)

作者:提姆‧布朗  出版社:聯經  出版日:2021/01/11 裝訂:平裝

好設計如何打動人心?好想法如何實際執行? 設計思考以人為本、從需求出發、以創意解決難題。 善用設計思考不僅可以打造商品、改造組織,更可以改變你我的生活! ★設計界、教育界、企業管理者、行銷者都在討論的創意思考方式 ★暢銷十周年全新改版,增譯全新章節,思考設計的再設計 ( )請問以下何者為設計工作者可能經手的專案? (A)提升祕魯的教育體系效率,改善該國缺乏受教育勞動力的情況。 (B)升級美國選舉

定價:380元   優惠價: 79300

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18.知識管理理論與實務

作者:黃廷合;吳思達  出版社:全華圖書  出版日:2021/01/04 裝訂:平裝

本書針對知識的認識、創造、蓄積、篩選作重點式的整合與介紹,分為「原理篇」、「大案例篇」兩大核心,引導讀者透過架構與理論的學習,進一步驗證並剖析知識管理的各項實用技巧與可行性。此外,全書搜集國內各領域企業的個案,包括:資訊、非營利組織、金控公司、I C 產業、零售業、電子通訊、汽車等共有12個大案例,並融入最新人工智慧、物聯網及大數據分析「新知識時代專欄」,開拓新的思維及增加發展創新的能力。

定價:470元   優惠價: 9423

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19.中層 忠誠:拿了年終就跳槽,企業的中空危機

作者:楊仕昇;江天  出版社:清文華泉  出版日:2021/01/04 裝訂:平裝

你的企業缺少能理解上級、管理下級的優秀中層主管嗎?  「這個部門的新主管績效不太好,是不是要再換人?」  「我開給他的薪水不低,為什麼跳槽到競爭對手那裡?」  從未傾聽過中層心聲的你,又憑什麼想要收穫忠誠?▍中層稀少:企業為何會出現「人才斷層」若企業擁有非常優秀的高階主管,卻缺少適宜的中階主管,就可能導致團隊的依賴心理,降低員工的學習力與判斷力,而這種懈怠又會反過來強化高階主管的責任感,最終形成「

定價:320元   優惠價: 85272

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20.大規模領導力:麥肯錫領導力聖經

作者:克勞迪奧‧費瑟;麥可‧雷尼;尼古萊‧陳‧尼爾森  出版社:本事出版  出版日:2020/12/31 裝訂:平裝

麥肯錫二十一世紀領導力開發計畫指導手冊! 為什麼組織需要大規模領導力? 為什麼全球有1/3的組織沒有足夠的領導人執行策略並達到業績目標? 為什麼全球各領域的組織約有半數以上的領導力開發行動失敗? 讓「顧問界高盛」、「頂尖領導人才生產基地」的麥肯錫公司告訴你! 身處瞬息萬變且充滿不確定性的時代, 組織必須快速而大規模地開發領導者,其迫切性莫此為甚。 因為大型組織有數百名領導者,每天會做出幾千個決策,

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