三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 勞動力

《中國雙創發展報告(2022～2023)》從環境―資源―績效的創新創業生態鏈視角出發，構建環境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及11項二級指標和35項三級指標-從城市經濟發展狀況和兼顧區域均衡標準出發，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創發展狀況，探索我國雙創活動未來的發展方向和前進路徑。測評結果表明，北京、深圳和上海連續六年位居中國雙創總指數排行榜的前三，成都、杭州、南京等新一線城市表現亮眼，反映出我國雙創發展新高地建設成效初顯。總體來說，《中國雙創發展報告(2022～2023)》一書，圍繞多角度展開論述，系統總結了我國雙創發展的現狀和特點，深入剖析面臨的問題及原因，並提供理論參考和智力支持。

高質量人力資源體系是中國式現代化的重要支撐。二十屆中央財經委員會第一次會議提出，要加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分佈合理的現代化人力資源。本書使用中國社會科學院人口與勞動經濟研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯合開展的人力資源市場監測數據，從需求側、供給側與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態勢、問題挑戰和政策建議，為推動高質量人力資源市場體系建設和更高質量更加充分就業提供決策參考。本書是國家社科基金重大項目“以深化改革促進全體人民共同富裕研究”(22ZDA030)的階段性成果。

近年來，人力資本重要性的提升引起了金融領域學者對勞動力與金融之間關係的關注，催生了“勞動與金融”這一新興交叉領域的研究。本書梳理了國際、國內該領域的相關研究，結合國內資本市場、勞動力市場的制度背景與現狀，探討了我國的“勞動與金融”問題，最後聯繫目前數字經濟與環境、社會和公司治理理念的興起，展望未來的“勞動與金融”研究。 “勞動與金融”研究問題不僅關乎企業和資本市場的發展，更與每個勞動者的切身利益息息相關。目前，人口、就業問題是我國社會各界關注的重要話題，我國金融學者也正在積極開展以我國為背景的“勞動與金融”研究。希望本書能夠抛磚引玉，激發更多、更高水平的中國特色的“勞動與金融”研究，助力我國經濟的高質量發展。

1.成功垯本太多，失敗垯本少見。作者選用的案例典型真實，具有一定代表性，可謂一本真正意義上的兩岸青年"失敗經驗談"。 2.探尋了失敗原因，總結出失敗共性，不能讓青年滿腔熱血去創業，但很高失敗率。 3.作者之一陳鴻傑是臺灣青年聯合會執行長，在為兩岸青年搭建一個互相

“人力資源藍皮書”聚焦中國人力資源發展重點領域，關注中國人力資源發展狀況和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒。《中國人力資源發展報告 （2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業創業、收入分配、勞動關係、社會保險、人力資源服務業等方面總結了過去一年中國人力資源發展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今後一段時間人力資源發展的總體態勢和走向。

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內著名高校、大型人力資源服務機構、行業協會等參與編寫。全書以國家統計數據，科研院所、行業協會以及人力資源服務機構所積累數據為基礎，對我國人力資源市場的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特徵，力圖為政府相關職能部門的科學決策、勞動者的求職擇業、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。

本書遴選了浙江工業大學21位校友的創新創業故事，每篇文章分校友簡介、創業範例和案例分析三個部分。

人才是強國之本，中國共產黨歷來重視人才和人才工作。建黨一百年來，中國取得了舉世矚目的成就，僅就經濟總量而言，中國自2010年開始已經連續10年位居全球第二位。這一切成就的背後，除了有宏觀層面的國家政策支持，人才輩出是中國經濟、社會持續發展的關鍵原因。中國人力資源管理發展至今，湧現了大量的人力資源相關理論和中國實踐經驗。當今世界面臨百年未有之大變局，中國特色社會主義進入新時代，這要求我們對新時代人力資源管理相關理論進行進一步的探索和構建，總結人力資源管理領域的相關實踐經驗。為此，擬從2023年開始編撰《中國人力資源管理年鑒》，反映國內外人力資源的發展情況，全面展示中國人力資源管理領域的研究成果，考察中國人力資源管理未來發展動向，促進該學科相關機構和學人的發展，充分滿足該學科一線學者和政策決策者等主流讀者的需求。

本稿以人力資本投資型消費為切入點，探索我國人口轉型對經濟增長的影響機理和渠道，將理論模型與實證數據相結合，對人口轉型與人力資本投資型消費進行理性的分析。本書認為，人口年齡結構老化是人類發展不可逆轉的趨勢，老齡化社會的到來會給社會經濟帶來一定的負面影響，但一味宣揚老齡化的消極作用忽略其積極影響並不利於老齡化社會下經濟穩定發展。現階段我國經濟發展方式主要靠投資驅動，要從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動，需要提高人力資本積累，加強教育、健康資本的投入。改變人們的傳統觀念，大力發展教育，加強健康衛生的基礎投資，提高勞動者的綜合素質，使得人力資本投資收益最大化；由於老齡化對經濟發展的影響存在兩面性，因此在不同的影響下所採取的提高人力資本投資型消費策略不同；教育資本投資型消費具有明顯的階段性特徵，未來政府應加強在職教育的投入，不斷提高全生命週期的教育資本積累。

延遲退休是積極應對人口老齡化國家戰略的核心舉措，是促進老齡社會可持續發展的關鍵制度改革。但是，受不同職業類型勞動者的勞動特徵和社會保障權益差異影響，其退休能力、退休訴求和退休機會存在顯著差異，對退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書立足社會系統理論，從社會保障與勞動就業系統協同的角度解讀退休制度的生成邏輯及其在不同職業類型中的實現形態和約束條件。以此為基礎，本書綜合運用經濟學、社會學、人口學的理論方法，研判延遲退休對我國不同職業群體退休激勵和退休機會的影響途徑和影響效應，挖掘不同類型勞動者的退休訴求和退休稟賦。以理論剖析為基礎，以本土實踐為對象，以國際經驗為鏡鑒，本書嘗試提煉能夠充分適應不同群體職業特徵的延遲退休彈性實施政策進路，為實現“老有所養”和“老有所為”相融合的生命歷程新形態提供制度儲備。

本書以返鄉農民工創業培訓扶持政策實施績效為研究對象，通過構建返鄉農民工創業培訓扶持政策績效評估分析框架，深入考察返鄉農民工創業培訓扶持政策實施績效水平及其影響因素，進而優化設計返鄉農民工創業培訓工作推進機制和政策措施。本書對於進一步推動返鄉農民工創業、協調城鄉和區域經濟發展、落實鄉村振興戰略提供了新穎的視角和有益的啟示。

本書作為資料性手冊，彙集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協商和民主管理”等七大部分，其中詳細列出了2022年的近期新規定，對許多新發佈的規定都有新的權威分析，並指導從事人力資源管理人員如何進行操作。本書對人力資源管理人員來說具有很強的可操作性，對普通讀者也有一定的參考價值。

養老規劃要趁早，養老金怎麼攢，多少夠省心省力的“抄作業”式養老方案一本專業從業者手把手教年輕人進行養老金規劃的實用指南這本書對年輕人關心的養老金問題進行了解答： 需要多少錢才足夠安心養老？ 社保繳多少年才能拿到養老金？ 企業年金要不要參加？ 每年頂格存入個人養老金，退休能領多少？ 國家基本養老金會被領光嗎？ 在社保、年金和個人養老金三支柱外，還有什麼可以用來養老？隨著老齡化程度加深、人口負增長等趨勢，許多年輕人開始對養老金問題感到焦慮。百歲人生，沒錢怎麼行？怎麼攢？多少夠？其實，攢足養老金，實現退休自由並不難，只需一份儘早規劃的養老金方案！這本書是給年輕人的三步攢夠養老金方案，手把手教你全方位、多角度地一步步配置更為周全的養老金。第一步基礎養老，即養老金三支柱，包括社保養老金、企業年金和職業年金、個人養老金賬戶。第二步進階養老，包括利用商業保險、穩健投資等為自己補充多維度養老金來源。第三步高階養老，提供更多的備選方案，創造持續性的可觀收入。這本書不僅展開講解了養老金的相關政策、測算方法、投資方法與技巧，還講述了如何創造持續性收入來獲取源源不斷的養老金，如版稅、自媒體、股權、投資性房產等。跟隨養老金專業從業者，省心省力地提早規劃，穩健投資，多元配置，創造老後無憂的持續性收入。

西部地區人力資本投資形成的人力資本大量通過升學和勞動力轉移等形式流失，容易陷入“人力資本不足-加強人力資本投資-加劇人力資本流失-人力資本仍然不足”的惡性循環，本書結合新發展理念，對西部地區公共人力資本投資的效益展開了系統全面的評估分析：政策部分，搜集整理了學前教育、基礎教育、職業教育、高等教育、農村勞動力培訓、公共健康和人才幫扶等7個方面八百多條政策，按照“外部特徵-內容特徵-效果評價”的思路，採用文本量化分析和社會網絡方法，進行了外部性特徵描述和文本關鍵詞分析，歸納和總結各領域政策的演進邏輯和未來發展方向；實證部分，以西部地區公共教育投資和公共健康投資兩大領域為重點，在對教育分層和健康分類的基礎上，利用統計宏觀面板數據和CGSS微觀數據，按照“資源投入-產出效率-多維效益”的思路，對投資的現狀、效率進行分析，並從經濟發展、創新驅動和民生福祉多個維度分析西部地區公共教育和公共健康投資的影響，揭示其作用機制和影響差異。