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【反詐騙】接到可疑電話該怎麼辦?提醒您「不碰不說」。聽到「訂單錯誤要操作ATM/網銀就是詐騙」!
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1.股權激勵關鍵100問(簡體書)

作者:鄭波  出版社:電子工業出版社  出版日:2021/01/01 裝訂:平裝

股權激勵是這些年在中國企業中非常盛行的一種員工激勵方式,對於股權激勵,大家接觸的理論很多,能將股權激勵落地實施的卻很少。本書結合作者多年在股權激勵諮詢實踐中的豐富經驗,將企業從股權激勵設計到落地過程中遇到的問題整理成冊、和盤托出,從最基本的股權認知,到股權的整體佈局、頂層設計、股權激勵方案的細節,再到股權方案落地實施的具體操作以及落地後方案的調整和精進,在為企業家答疑解惑的同時,提供具有實操性的思

定價:396元   優惠價: 75297

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2.人力資源管理新模式:超全流程及內控管理(簡體書)

作者:尹秀美  出版社:中國鐵道出版社  出版日:2021/01/01

全書共11章,系統講述了現代人力資源管理的地位、作用及人力資源管理工作範圍、程序與內容。又按照人力資源管理工作模塊以“專業認知+體系搭建+專業技巧+制度與流程+工具表單+案例傳真”的形式依次講述招聘與配置管理、培訓與開發管理、薪酬管理、績效考核管理、社會保險與福利管理、員工關係管理以及企業如何開展人才盤點。書中語言通俗而樸實,案例源於現實工作,提供海量企業範例文件,掃描書中二維碼,即掃即用,具有很

定價:528元   優惠價: 75396

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3.面試官手冊:成為有魅力的面試高手(簡體書)

作者:李威  出版社:電子工業出版社  出版日:2021/01/01

本書從企業選人、面試官識人、面試官選人障礙、面試前準備、正式面試、面試決策、魅力面試官等方面,建立統一的識人與選人的原則和方法,降低由於錯誤招聘給公司造成的影響和成本浪費,將招聘實戰做到極致,並將實戰型招聘進行到底。不僅從企業層面,還從面試官層面,提高招聘思維方式和解決辦法,最終招聘到真正與公司職位要求和價值觀一致的應聘者,本書由比較強的招聘指導性。

定價:348元   優惠價: 75261

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4.孫悟空是個好員工(簡體書)

作者:成君憶  出版社:東方出版中心  出版日:2021/01/01 裝訂:平裝

本書以性格分析學說解讀《西遊記》,作者成君憶為我們饒有趣味地解讀了四種不同的性格類型,包括完美型的唐僧、力量型的孫悟空、活潑型的豬八戒、和平型的沙和尚。讓讀者深刻地瞭解自己,同時懂得如何與各種不同性格的人友好相處。

定價:293元   優惠價: 75220

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5.直播培訓:手把手教你做好企業線上學習(簡體書)

作者:肖興;微吼  出版社:人民郵電出版社  出版日:2021/01/01 裝訂:平裝

如今,企業的員工培訓、產品宣發等活動越來越多地轉到了線上,與此同時,如何把線下課程轉變為線上課程?線上課程有哪些特殊的互動方法和技巧?如何用好直播平臺,優化線上直播活動的體驗?這些問題也給企業以及培訓師帶來了挑戰。《直播培訓》作者總結自己超過10年的企業培訓課程開發和培訓講座經驗,結合目前各大直播平臺的特點和功能,介紹了直播課程的開發模式、直播過程中培訓師與學員的互動技巧和要點,以及直播培訓師如何

定價:534元   優惠價: 75401

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6.HRD:給世界500強做人力資源管理的諮詢筆記(簡體書)

作者:李博  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2020/12/30

《HRD:給世界500強做人力資源管理的諮詢筆記》分為組織構架、薪酬、績效、員工吸引與保留、人力資源的規劃與管理五大內容板塊。每個板塊設有52個精選話題。由諮詢問答對話開始,繼而導入與人力資源管理相關的內容,主要涵蓋職級體系、公司崗位價值評定、職能序列劃分、跨部門合作、崗位說明書怎麼寫、薪酬的評定、薪酬體系設計、員工的能力素質模型、福利和補貼、薪酬的外部競爭力和內部公平性、薪酬遞延支付、績效的核心

定價:413元   優惠價: 75310

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7.薪酬設計與績效考核全案(第三版)(簡體書)

作者:趙國軍  出版社:化學工業出版社  出版日:2020/12/01 裝訂:平裝

薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題,科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進,對企業長遠發展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設計與績效考核的工具、方法、案例彙集在一起,為各企事業單位的薪酬設計與績效考核工作提供強有力的指導和支持,以推動企業管理水平再上新的臺階。第一版以生產製造、項目管理等方面案例為主,第二版修訂版增加了大量知識資本對企業發展起決定作用的行業案

定價:528元   優惠價: 75396

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8.VUCA時代下的HR精進之道(簡體書)

作者:范珂  出版社:中華工商聯合出版社  出版日:2020/12/01 裝訂:平裝

《VUCA時代下的HR精進之道》是彙集了作者在過去兩年時間裡,結合自己的理論學習和實操經驗,在人力資源管理領域所做的更有深度的思考。 這些深度的思考是基於作者康奈爾大學人力資源學術背景的系統性的人力資源方法論 以及作者完美地結合了當今人力資源熱點,對很多“知其道不知其術”的人力資源痛點進行了深入淺出的探討。作者以人力資源高管視角對職場人士的職業發展提供了中肯的建議與啟示。

定價:359元   優惠價: 75269

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9.ATD學習發展指南(第2版)(簡體書)

作者:(美)伊萊恩‧碧柯  出版社:電子工業出版社  出版日:2020/12/01

本書對培訓相關領域進行了深入探討,如體驗式學習、虛擬教室和非正式學習等。同時,本書還介紹了一些獨特的前沿話題,如內容策展、學習分析的整合及學習的神經科學。本書是眾多培訓領域內頗有影響力且受人尊敬的、長期致力於專業研究的里程碑式的資深人士和大師們努力奮鬥的結晶。書中囊括了豐富的案例研究、工作表、調查問卷、計劃表等工具,非常方便、實用,是培訓與發展專業人士不可多得的參考書籍。本書的廣度和深度適用於培訓

定價:2388元   優惠價: 751791

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10.新員工入職第一課(簡體書)

作者:章哲  出版社:中信出版社  出版日:2020/11/23 裝訂:平裝

一本給企業新員工的入職培訓指導手冊。《新員工入職第一課》針對職場0年工齡新人、校招畢業生,以及社招職場0~3年工齡未參加入職培訓的員工,從企業角度出發,立足新員工入職培訓,幫助企業解決一個長期困擾的難題:新員工培訓。《新員工入職第一課》聚焦於新員工培訓和員工手冊中的通識部分,即通行於職場的基本概念、知識、規則、職業意識和職業操守等。從認識企業、上班、崗位、規章制度、職業發展,到績效、獎懲、薪酬、計

定價:594元   優惠價: 75446

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11.信任員工(簡體書)

作者:(日)宮田博文  出版社:機械工業出版社  出版日:2020/11/01

本書不僅適於企業經營管理者借鑒,還十分適於對工作和生活感到迷茫或厭倦的人。 有如下煩惱的商業人士:為什麼我的努力沒有回報? 為什麼部下不按照我的想法行動? 為什麼明明待遇有了改善,員工卻不肯留下來? 抱有“我為你做了那麼多,你卻不領情”想法的人,為“每天工作辛苦”而感到心情壓抑的人,為“不知道為什麼工作”而感到不安的人;所有在工作和生活中有類似想法、感受的人。 “不是為了員工,而是陪伴員

定價:354元   優惠價: 75266

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12.員工關係管理實務手冊(第三版)(簡體書)

作者:李豔  出版社:人民郵電出版社  出版日:2020/11/01

員工關係管理是企業人力資源管理工作的重要組成部分,在員工關係管理日益受到企業界以及學術界關注的今天,企業如何才能將員工關係管理的各項工作方案化、實務化以減少因員工關係而引發的勞動糾紛等問題呢? 《員工關係管理實務手冊》是一本全面提供員工關係處理工具、處理規範以及管理制度設計方法的實務工具書。本書結合國家《勞動法》等法律法規,詳細地介紹了勞動關係管理、員工溝通管理、員工行為約束與激勵管理、勞動保護、

定價:270元   優惠價: 75203

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13.企業培訓管理實操一本通(制度+案例+表單+法規)(簡體書)

作者:高偉  出版社:中國鐵道出版社  出版日:2020/11/01 裝訂:平裝

本書從培訓管理實用性角度出發,對於培訓管理定位、理解和認知、培訓目的、培訓誤區、培訓作用,培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓組織與實施、培訓效果評估,新員工入職培訓方案、企業管理人員培訓方案、生產人員培訓方案、技術人員培訓方案和銷售人員培訓方案,培訓師技能培養、課程設計與開發等方面進行了具體化和方案化的闡述。 並且,通過大量的實戰案例分析出每項工作的具體執行方案,預見了培訓和學習的未來發展趨勢。

定價:528元   優惠價: 75396

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14.定責 定崗 定編 定員 定額 定薪(第2版)(簡體書)

作者:孫宗虎  出版社:人民郵電出版社  出版日:2020/11/01 裝訂:平裝

人力資源管理工作是一項實務性很強的工作,僅有戰略而缺少實施戰略的方法和工具是無法達到預期效果的。如何把人力資源管理的工作落到實處;如何從實際出發,設計出行之有效的方案;如何把人力資源管理各項工作加以細化;如何執行人力資源管理的各項具體工作……這些都是從業者關心的問題。 《定責 定崗 定編 定員 定額 定薪 第-2版》立足于人力資源管理的基礎性工作,從組織目標與組織結構設計、部門結構設計與職能分解、

定價:414元   優惠價: 75311

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15.員工培訓管理實務手冊(第四版)(簡體書)

作者:孫宗虎;姚小風  出版社:人民郵電出版社  出版日:2020/11/01

對於企業而言,如何選擇培訓方法、如何確定培訓講師、如何選取培訓工具、如何設計培訓課程、如何開展培訓評估等都需要一系列系統性的解決方案,從而企業才能做到合理育才。 《員工培訓管理實務手冊(第4版)》從員工的培訓需求出發,系統介紹了培訓的相關內容和具體操作方法。其內容涉及新員工、銷售人員、技術人員、企業生產人員、企業管理人員的培訓方案設計,脫崗與外派培訓方案設計,以及拓展訓練、沙盤模擬和E 化培訓三種

定價:414元   優惠價: 75311

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16.崗位績效目標與考核實務手冊(第四版)(簡體書)

作者:孫宗虎;李豔  出版社:人民郵電出版社  出版日:2020/11/01

《崗位績效目標與考核實務手冊(第4版)》對企業高層管理崗位、採購部、生產部、技術開發部、品質管制部、市場行銷部、財務部、行政部、人力資源部等各部門的績效考核工作給出了具體的操作方案,將範本與工具相結合,方案與案例相結合,是績效考核人員的案頭工具書。實操性強、工具性強是本書的主要特點。 《崗位績效目標與考核實務手冊(第4版)》適合企業人力資源管理人員特別是績效考核專員、企業培訓師、諮詢師以及高校相關

定價:354元   優惠價: 75266

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17.責任到人‧執行到位(簡體書)

作者:吳浩  出版社:中華工商聯合出版社  出版日:2020/11/01 裝訂:平裝

本書主要介紹了在眾多的職業要求中,責任心和執行力是最為企業和各類組織重視的,但也是最稀缺的。為什麼重要?因為沒有責任心,所有的成果就只是運氣;沒有超強的執行力,組織就沒有競爭力。責任到位,執行才不會缺位;執行到位,結果才不會錯位。這是一本重塑組織價值觀和企業文化的方略,也是激發員工責任心、強化執行力的訓練指南。

定價:294元   優惠價: 75221

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18.有效激勵員工的70個場景案例(圖解版)(簡體書)

作者:任康磊  出版社:人民郵電出版社  出版日:2020/11/01 裝訂:平裝

企業的成功就是“生存與發展”,員工在任何時候都至關重要。如何讓員工感受到生存的意義,能夠積極工作,並幫助企業不斷獲利,成為所有管理者始終關注的核心問題,也是本書主要解決的問題。本書從員工激勵的工具展開敘述,以實際場景和應對策略為背景,介紹管理者在實施員工激勵的過程中經常遇到的問題,並提供管理者如何有效激勵員工快速成長的解決方案。《有效激勵員工的70個場景案例 圖解版》分為3個部分,共10章,主要內

定價:419元   優惠價: 75314

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19.從HR到HRBP:成為專業HRBP的七大實戰場景與基本技能(簡體書)

作者:王海  出版社:人民郵電出版社  出版日:2020/11/01 裝訂:平裝

作為人力資源管理三支柱之一,HRBP是人力資源與業務部門溝通的橋樑。HRBP既要懂得人力資源專業知識,又要能識別業務部門的痛點,提出有針對性的解決方案;既要能幫助業務部門維護員工關係,協助業務經理更好地管理員工,又要能利用專業素養發現業務環節中存在的各種問題,並設計出更為合理的工作流程。HR要想成長為合格的HRBP,就不能閉門造車,要主動貼近業務,並快速掌握專業HRBP必修的七大“硬功夫”。《從H

定價:354元   優惠價: 75266

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20.上接戰略‧下接績效:培訓落地新方法(簡體書)

作者:田俊國  出版社:北京聯合出版有限責任公司  出版日:2020/11/01 裝訂:平裝

培訓想要獲得實效,就應該做到“上接戰略,下接績效”,既要為各個崗位培養合格的人才,也要讓組織具備持續適應商業環境所需的各種能力。 《上接戰略 下接績效:培訓落地新方法》一書倡導企業培訓應該以建構主義為主導思想,兼顧課程開發和學習項目制定兩條主線,打造適合企業需要的精品課程,並使用行動學習和五星教學法,把學習融入員工日常工作,讓培訓成為一種工作方式,真正做到從實踐中來到實踐中去。同時,本書也為內訓

定價:408元   優惠價: 75306

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