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勞動合同新規則HR應對:解析《勞動合同法》對人力資源管理的挑戰(簡體書)
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勞動合同新規則HR應對:解析《勞動合同法》對人力資源管理的挑戰(簡體書)

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《勞動合同新規則之HR應對》 ――解析 《勞動合同法》對人力資源管理的挑戰 本書由中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師程延園主編,作者在人力資源管理與勞動法兩個方向均有深厚的理論功底與豐富的實踐經驗。 本書特點如下: 一、結合了管理類圖書與法律類圖書的優點。以案例入手探討、解析相關知識,行文活潑而不失嚴謹,通俗易懂而不失專業。 二、針對性強。針對企業人力資源管理工作,全面解析所需法務知識與實踐操作技能;針對《勞動合同法》新規則,著重剖析新規則對人力資源管理工作的影響并提供應對方案。 三、實用性強。篇章布局充分考慮人力資源管理工作之所需;知識闡述凸顯對實際問題之應對。

作者簡介

作者姓名:程延園 相關作品:《勞動合同法教程》《勞動爭議案例》《員工關系管理》《勞動合同法及實施條例理解與應用》《勞動合同法及實施條例之HR應對》《勞動關系》《集體談判制度研究》《中華人民共和國勞動合同實施條例適用指南》《勞動爭議調解仲裁法理解與應用》《員工關系原理》《勞動關系學:2005年版》《中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析》《勞動合同新規則之HR應對:解析《勞動合同法》對人力資源管理的挑戰》《勞動關系》《勞動合同法理解與應用》 作者簡介:程延園,博士、副教授,中國人民大學勞動關系研究所副所長,中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長,人事部國家機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員,中國企業聯合會雇主工作委員會委員,中國勞動法學研究會、北京市勞動法學和社會保障法學研究會常務理事。曾在英國Warrick大學勞動關系研究中心、加拿大馬尼托巴(Manitoba)大學管理學院、俄羅斯社會科學研究院、比利時根特(Gent)大學法學院、德國馬普研究所作高級訪問學者。為武漢郵電科學研究院等多家公司提供過人力資源專業咨詢和勞動合同、員工關系系統解決方案。主要著作:《集體談判制度研究》、《勞動法學》、《勞動關系》等。在國內外學術專業期刊上發表“我國勞動爭議的發展變化與勞動關系調整”、“當代西方勞動關系研究學派及其觀點評述”、“外資企業勞動關系存在的問題及對策”“加入WTO中國勞動關系將漸呈五大基本走勢”等論文40多篇。

目次

第一章 訂立勞動合同的方方面面 一 招聘時可以了解員工哪些信息 二 哪些問題,需要如實回答應聘者 三 勞動關系,從何時開始訂立 四 合同,要及時訂立 五 訂立合同,須遵守哪些原則 六 勞動合同符合哪些法律要件才能生效 七 招工中,打用擔保措施得不償失 八 無固定期限勞動合同是鐵飯碗嗎 九 簽長約還是短約,需三思而后行 十 勞動合同條款要完備 十一 試用,不能再遙遙無期 十二 試用期待遇要規范 十三 試用期解除合同的新規定 十四 勞動報酬約定不明如何處理 十五 不簽合同的法律后果 十六 現有的勞動關系如何處理 十七 哪些勞動合同無效 十八 無效勞動合同的爭議,誰來認定 十九 無效合同,如何處理 二十 簽約中,企業應如何避免重重風險 第二章 勞動合同執行中的是是非非 第三章 企業出資培訓之管理 第四章 留住核心員工之道:競業限制 第五章 如何解除勞動關系 第六章 如何終止勞動關系 第七章 續訂勞動合同 第八章 如何巧用勞務派遣 第九章 適當靈活用工,降低成本與風險 第十章 如何處理與工會的關系 第十一章 與非人力資源部門的溝通與配合 附錄

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