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從責任走向優秀(簡體書)
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商品簡介

作者簡介

目次

責任是一種使命,是一種信仰,我們每個人每時每刻都要履行責任,一個負責任的人,才是一個真正的人。著名管理大師德魯克說:一個人有了責任心,才能有激情、有忠誠,才有成就 一切事業的可能。責任保證績效。 作者通過責任的深刻解訊,洞察到擔當責任是走向優秀的必經之路,對“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述,提出了“責任的價值”、“責任的行動”和“責任的經營”,極具可讀性和操作性。
曾國平,1955年3月生于江蘇興化。1982年畢業于重慶大學。現為重慶大學貿易與行政學院院長,教授,碩士生導師,博士生任課教師。重慶大學首批跨世紀學術骨干,重慶市首屆理論經濟學術帶頭人,享受國務院特殊津貼的專家,全國首屆百名“兩課”優秀教師。發表論文及個人專著300多萬字。
1 責任的價值
一、責任的價值
“艾菲爾鐵塔”、長江、黃河、地球可以買賣嗎?不能,但是有價值。責任沒有用來交換,卻有價值。責任的價值在于它能使人做好本職、防止事故、贏得尊敬,獲得優秀!
二、責任巨價
愛默生說:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置。”責任本身價值連城,它是一種資本,人、組織與責任結合,成為價值的倍增器,使價值成幾何級數增長。
三、價值無價
女皇武則天的無字墓碑,意為功德無以用文字表達。責任創造價值無窮---無價;責任確保了領導生命、職業生命、組織生命、民族生命、人類生命的存在和延續,以生命的名義---責任無價。
2 責任的行動
一、“醫患”的責任
“德不近佛者不可以為醫,才不近仙者不可以為醫”,責不近圣者不可以為醫;仁者醫、德者醫、責者醫---人命關天!患者也有“患德”、“患風”、“患責”、“患術”,做一個理智、理性、文明的患者,做一個有責任心的患者。
二、“師生”的責任
學高為師,德高為范。學校工作“一二三”:一切都是為了育人;培養什么樣的人,怎樣培養人;教書育人、管理育人,服務育人。在學校,什么樣的學生是優秀學生?社會需要什么樣的學生?責任型的。網上熱議:“學生大量缺課是老師的責任大還是學生的責任大?”見仁見智。
三、家庭的責任
“夫妻本是同林鳥,雙宿雙飛直到老”,建立和睦、和諧家庭,夫妻最是有責!“任何人,事業的再成功,也彌補不了對孩子教育的失敗!”做責任型的父母!“世人只有負義多,感恩孝順有幾人”已成過去,孝在責任,世有孝子輩出!
四、領導的責任
負起責來,沒有權利,可以得到,可以持續擁有;不負責任,擁有了權利,也會失去,甚至永遠失去。且看領導八大責任;再看一個領導是否成功,主要是他的部下是否成功。部下成功是領導最大的責任。
五、企業的責任
企業的責任就是企業家和員工的責任。“企業家最基本的社會責任就是把企業做好。”“一個企業的興衰,70%的責任在于企業家。”“要誠信經商,要回報社會”。“責任貫穿于員工們的全部行動。”“企業最大的財富是負責任的員工。”名人們如是說。
六、任何人都應盡責
人人、任何人,是人都應盡責。共產黨人、國安人、公務員、公檢法司人財務人員、組工干部、客戶用戶消費者、宣傳新聞傳媒人、名人明星、人大與人大代表、民航人、公民,責任使人之為人!
3 責任的經營
一、責任需要經營
責任不會從天降,責任不會由地生,責任不會人固有,高質量的責任需要經營。責任的真面目在經營中認清,責任的意義在經營中明白,責任的擔子在經營中自覺擔當,責任的任務在經營中落實,責任的價值在經營中倍增。
二、經營優良環境
時勢造英雄,環境決定人。努力建設責任文化,讓人們沐浴在責任的陽光雨露中;努力建設責任型的優秀團隊,小成功靠個人,大成功靠團隊;成功的團隊中沒有失敗者,失敗的團隊中沒有失敗者。責任在團隊,優秀在團隊。
三、管理強化責任
“責任心是管出來的”,“員工的不負責任意味著管理者無能”,專家如是說。且看“責任心提升五步法”如何提升;強化責任的管理重在責任的流程管理。
四、教育強化責任
“員工能力的70%來自于上司,員工70%的責任心也來自于上司。”領導有責任培訓員工的責任心。培土、培植、培養,給責任之樹以養料、養分,給責任之苗以保護、愛護、呵護,讓責任之樹茁壯成長。
五、制度強化責任
到銀行去存款取款,眾人圍在柜臺前,容易出狀況。怎么辦?劃根“一米黃線,”上寫:“請在一米黃線之外等候。”見到一米黃線自覺排隊等候。社會處處有“一米黃線,”職場中處處有“一米黃線,”人生中處處有“一米黃線”。
六、監督強化責任
再好的責任制度,不落實、不執行,等于沒有責任制度;再重大的、再細小的責任,只要不監督、檢查,就不可能落實,就等于沒有責任可言。再好的目標、計劃、任務,只是轟轟烈烈布置,沒有、監督、檢查,一定不會落實。監督、檢查、問責,貫穿到履責的全過程。
后記
參考書目

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