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商品簡介
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本書以工作過程為導向，以項目和工作任務為載體，進行工作過程系統化課程設計。將各個學習情境所涉及的內容細分成若干個具體的技能和任務，各個學習情境按照工作過程組成了完整的人力資源管理體系，在設計工作任務及其理論知識時，既貫徹上述先進的高職理念，又注重教材的理論性和完整性，以使學生在人力資源管理方面具備一定的可持續發展能力，較好地解決和實現了高職教材一直提倡、但又難以實現的“理論必需、夠用”的要求。 本書按照人力資源管理的工作任務及工作過程分為八個學習情境組織結構設計與崗位分析、制定人力資源規劃、招聘員工、處理勞動關系與有效地組織溝通、設計和制定員工薪酬體系、制定員工福利與職業安全衛生管理制度、員工激勵與績效考核、員工培訓。 本書可作為高職高專院校管理類專業的教材，也可作為高職高專院校工科類專業和企業在職人員的培訓教材。
目次
學習情境一 組織結構設計與崗位分析
任務一 設計組織結構
任務二 進行崗位分析
任務三 編制崗位說明書
學習情境二 制定人力資源規劃
任務一 預測人力資源需求
任務二 人力資源供給預測
任務三 制定人力資源管理制度
學習情境三 招聘員工
任務一 制定招聘計劃
任務二 人力資源素質測評
任務三 選擇招聘渠道并發布招聘廣告
學習情境四 處理勞動關系與有效地組織溝通
任務一 簽訂并管理勞動合同
任務二 處理與解決勞動爭議
任務三 完成組織內人際溝通工作
學習情境五 設計和制定員工薪酬體系
任務一 制定基本薪酬體系
任務二 制定績效獎勵計劃
任務三 制定薪酬的預算和控制方案
學習情境六 制定員工福利與職業安全衛生管理制度
任務一 制定員工的福利制度
任務二 制定員工的社會保險制度
任務三 制定員工職業安全衛生管理制度
學習情境七 員工激勵與績效考核
任務一 制定員工激勵方案
任務二 設計績效考核方案
任務三 實施績效考核方案
學習情境八 員工培訓
任務一 制定員工培訓計劃
任務二 制定人才儲備和晉升制度
任務三 制定員工職業生涯規劃
參考文獻
任務一 設計組織結構
任務二 進行崗位分析
任務三 編制崗位說明書
學習情境二 制定人力資源規劃
任務一 預測人力資源需求
任務二 人力資源供給預測
任務三 制定人力資源管理制度
學習情境三 招聘員工
任務一 制定招聘計劃
任務二 人力資源素質測評
任務三 選擇招聘渠道并發布招聘廣告
學習情境四 處理勞動關系與有效地組織溝通
任務一 簽訂并管理勞動合同
任務二 處理與解決勞動爭議
任務三 完成組織內人際溝通工作
學習情境五 設計和制定員工薪酬體系
任務一 制定基本薪酬體系
任務二 制定績效獎勵計劃
任務三 制定薪酬的預算和控制方案
學習情境六 制定員工福利與職業安全衛生管理制度
任務一 制定員工的福利制度
任務二 制定員工的社會保險制度
任務三 制定員工職業安全衛生管理制度
學習情境七 員工激勵與績效考核
任務一 制定員工激勵方案
任務二 設計績效考核方案
任務三 實施績效考核方案
學習情境八 員工培訓
任務一 制定員工培訓計劃
任務二 制定人才儲備和晉升制度
任務三 制定員工職業生涯規劃
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