和諧社會建設與社會法保障（簡體書）

本次年會的主題為“和諧社會建設與社會法保障”，具體包括三個議題：社會法的理念、范疇與體系探究；非典型勞動關系的法律調整；中國社會保險法律制度的改革與創新。圍繞上述議題，與會代表們通過大會主題發言與分組研討相結合的方式進行了熱烈的討論。在整個會議進程中，時而是深沉的思慮和切磋，時而是思想火花的碰撞升華，貫穿其中的是和諧、理性、寬容的會議精神，大會正是以此詮釋和踐行了社會法的價值理念。在這樣的氛圍下，與會代表們的交流和討論實現了知識的共享和創新的啟發，拓展了研究的視野，濃厚了理論積淀，取得了豐碩的研究成果。 會議共收到論文70余篇，大體可以分為四個部分。 第一，社會法的理念、范疇與體系探究。這一議題是社會法學研究會創建以來第一次對本學科基礎性理論問題進行全面、系統、深入的研討。理念、范疇與體系是學科獨立和生存發展的基礎，對這一議題的深入研究表征著社會法學研究的學科自覺和新興學科自我證成的學術努力。這一部分論文主要關注以下幾個方面：社會法的界定、社會法的理念、社會法的范疇和體系、勞動法與社會保障法的基礎理論問題。 第二，非典型勞動關系的法律調整。隨著社會經濟生活的發展，非典型勞動關系的法律調整逐漸成為社會法學界關注的熱點問題之一，也成為本次年會討論的焦點。勞動法固然誕生于勞動關系一元化的時期，以正規勞動關系為調整對象。但在現當代正規與非正規二元化并行的勞動關系圖景中，非典型勞動關系的出現是勞動用工形式靈活化、多樣化、實效化的體現。為此，勞動法必須積極適應時代的要求，實現對各種類型勞動關系的有效調整。學者們對此問題的討論主要集中在以下幾個方面：非典型勞動關系法律調整的一般性問題、國外非典型勞動關系的法律調整、勞務派遣中的法律問題、非全日制用工的法律規制問題、其他非典型勞動關系的法律規制問題。 第三，中國社會保險法律制度的改革與創新。當前，社會保險立法工作正在進行中，很多重要的理論和制度問題都沒有達成共識，城鄉二元結構下的制度設計問題更是立法之難點。我國的社會保險法律制度既要面對復雜多樣的群體需求，又要有效利用有限的財力實現社會保障的功能，為此，必須著力解決社會保險資金籌集、運營、支付等核心問題。社會保險涉及千千萬萬普通民眾最基本的權利，而我們所進行的立法又是在已有的現實基礎上進行的制度改革和創新，必須明確的是，改革有改善和改惡之分，不成功的改革會帶來更大的社會危害，其實踐成本是巨大的。因此，面對如此重大的法律問題，我們必當慎之又慎，反復思量，細細斟酌制度設計的每一個細節，務求通過改革帶給民眾安全保障，增進民生福祉。本著這樣的態度，學者們對于中國社會保險法律制度的改革與創新進行了深入的探討，涉及了社會保險法律制度的方方面面。這其中既有宏觀層面上中國社會保險法律制度的構建問題，又有養老保險制度、工傷保險制度、失業保險制度、生育保險制度以及農民工的社會保險制度的改革與完善問題。 第四，除上述規定議題之外，學者們討論的問題還涉及了社會法領域中的其他問題。有的學者介紹了歐美就業歧視法制的最新發展；有的學者分析了我國臺灣地區勞動法律中勞工債務不履行的損害賠償責任；有的學者指出我國應確立相對獨立的勞動訴訟制度，并提出了具體的制度設計方案；有的學者分析了服務期協議的本質及其法律效力；有的學者探討了工資增長與農民工工資權的保障問題；有的學者分析了我國勞動合同制度的政策基礎與功能沖突問題等。這些分析和討論雖然不是大會指定的議題，但是都與和諧社會建設進程中出現的問題密切相關，因此也進一步拓展了學界的視野，達到了社會法各領域觀點和研究的良性互動。 年會結束后，主辦單位對論文進行了精心篩選，并結集成冊交付出版，其意義有二：一方面使與會學者的學術成果面世，讓更為廣泛的讀者能夠領略到社會法學前沿和熱點問題的研究動態，從而進一步推進學術討論和爭鳴，為社會法學術繁榮助力；另一方面，論文中涉及諸多務實中肯的立法建議，尤其正值社會保險立法廣泛討論之際，相關建議的提出必將對立法產生積極的影響。我們深信，依靠黨和政府構建和諧社會的堅定決心，憑借學界同仁長期不懈的學術努力，社會法學的理論研究一定會日益深入，社會法律體系一定會更加完善，社會弱勢群體的保障機制一定會更加完備。我們在前進的道路上不能停頓和猶豫，而應當以滿腔的熱忱和充盈的士氣大步前進。我們堅信，中國社會一定會更加公正和諧，中國人民一定會更加幸福安康，偉大祖國一定會更加繁榮昌盛！

社會法的理念、范疇與體系探究
　依法構建和諧勞動關系——問題與對策
　勞動合同法調整方法論——兼論《勞動合同法》的社會法屬性　
　社會法的界定論
　論社會法的興起原因、調整對象及發展趨勢
　社會法的基本理念探析　
　論社會法的基本理念
　社會法范疇初論
　我國勞動關系理論和實務的再思考
　社會法的內涵解析
　勞動權的再思考
　論勞動法的基本理念及其體現　
　社會保障權利理念問題研究
　勞動權沖突初探
非典型勞動關系的法律調整
　論非標準勞動關系　
　涉承包勞動關系的法律問題研究
　非典型勞動關系及其法律調整
　我國非正規就業勞動關系調整模式研究
　非典型勞動關系中的報酬權及其實現保障——對我國《勞動合同法》相關規定之解析
家政服務員勞動權益社會法保護機制的幾點思考
“勞務”語詞系列研究
勞務派遣中的政府規制探析——兼議我國《勞動合同法》關于勞務派遣政府規制的規定
派遣工人的職業安全與衛生保護制度
從勞資關系到職場關系：澳大利亞非典型雇傭之發展　
美加非典型勞動關系之研究
非全日制勞動法律制度探討——從洋快餐店涉嫌違法用工的事件談起
勞務派遣法律規制評析——以《勞動合同法》為視角
非標準勞動關系的類型化研究——以在校學生勤工助學為標本
一種新型勞動關系：農村雇工法律問題研究　
論家內勞動關系的法律調整
勞動派遣中的雇主責任研究
從“豐裕中的貧困”到“共享和諧”——對城市農民工就業勞動法調整的新思考
中國社會保險法律制度的改革與創新
　社會轉型時期的中國社會保障法制建設
　關于完善我國社保基金運用監管制度的法律思考
　和諧社會語境下的農民工社會保險制度
　關于工傷認定標準的思考
　區域群體的城鄉銜接：中國社會保險法律體系的現實選擇　
論我國生育保險權
沖突與抉擇——論工傷保險賠償請求權與侵權損害賠償請求權的關系
我國社會養老保險法律制度的改革與創新
其他社會法學問題
構建和諧社會與勞資沖突處理法制化
勞動法中勞工債務不履行損害賠償責任及其減輕
論我國《勞動合同法》的調整技術
農民工工資問題是重大民生問題
破產企業勞動債權的法律保護
勞動法上的信賴規則及其適用
勞動締約過失責任制度研究