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本書的研究體系是“三、二、一”的金字塔結構，塔基是基礎篇，塔中是實務篇，塔頂是提升篇。基礎篇由第一章“領導智慧的觀念”、第二章“領導者的基本素質”、第三章“領導活動的基本原理”構成。領導觀念是領導智慧的一種存在形式。每個領導者都是在一定的觀念的支配和影響下進入他的工作狀態，不同的領導觀念決定了人們采取不同的領導方式；不同的領導觀念決定了人們在領導工作中采取不同的目標以及達到目標的手段；不同的領導觀念決定了領導者在領導過程中不同的觀察問題的角度和處理問題的方法；不同的領導觀念決定了領導者采取不同的評價人和事的尺度；領導觀念是貫穿領導活動始終的命運線。領導者是領導活動的主體，領導素質是領導者為完成其特定職能職責，發揮其特定影響和作用所必須具備的重要主觀條件，領導者必須具備高智商、高情商和高逆商的素質，才能承擔好職責，履行好使命。做有智慧的領導者，還要研究領導的原理，熟悉現代領導的基本規律，具有領導理論素養。這樣才能全面具備運用和提升領導智慧的基礎。實務篇由第四章“領導者的用權智慧”、第五章“領導者的用人智慧”組成。用權是領導活動中的最基本的職能，領導者的用權智慧表現在會用職位權力和非權力影響因素、會集權、會分權、會授權上。用人也是現代領導的一項重要職能，是領導活動成敗的關鍵。領導者的用人智慧集中體現在識人、選人、用人的藝術中。提升篇即第六章“《周易》中的領導智慧”。早在1669年，德國哲學家萊布尼在其著作《中國最新事物》中就明確提出：“中國的治國之道強于西方”。萊布尼所講的治國之道就是領導理論和領導實踐經驗碰撞成的領導智慧。
《周易》是我國古代先人領導智慧的結晶，揣摩、挖掘、提煉、升華《周易》所蘊含的領導智慧，會使我們增廣益宏。本書用“元亨利貞”、“剛柔密大”和“位時中應”十二個字，系統地闡述了創新、和合、凝聚、剛柔、進退等領導觀念，總結出了一套具有《周易》智慧和現代意義的領導模式。盡管沒有一個領導模式可以全面概括所有領導層面的智慧，但這套模式更接近于這個范圍。
《周易》是我國古代先人領導智慧的結晶，揣摩、挖掘、提煉、升華《周易》所蘊含的領導智慧，會使我們增廣益宏。本書用“元亨利貞”、“剛柔密大”和“位時中應”十二個字，系統地闡述了創新、和合、凝聚、剛柔、進退等領導觀念，總結出了一套具有《周易》智慧和現代意義的領導模式。盡管沒有一個領導模式可以全面概括所有領導層面的智慧，但這套模式更接近于這個范圍。
作者簡介
陳樹文，1955年生，遼寧省桓仁縣人。經濟學博士。現任大連理工大學管理學院教授，博士生導師。兼任大連市社會保障研究中心主任。 20世紀70年代初，曾任桓仁縣團縣委書記。1977年考入吉林大學。大學畢業后在吉林大學任教10年。90年代主要是從政，先后擔任過遼寧省本溪縣副縣長，本溪市證券監督管理辦公室主任。本溪市對外經濟貿易合作委員會主任。新世紀伊始，調入大連理工大學任教。主要研究方向：領導藝術、人力資源開發與管理，國際貿易與市場營銷、社會保障與管理。出版《公共經濟學》、《中西方文化中的領導藝術》等9部著作，在國內外核心期刊和權威刊物發表各種研究論文50余篇。主持國家自然科學基金和遼寧省、山東省重點社會科學、軟科學研究項目7項。為各地政府和大中型企事業組織承擔的研究和咨詢項目20多項。 陳樹文教授有著深厚的理論功底和長期的領導實踐背景，主講的“領導學”，理論與實踐結合，東方文化與西方思想貫通，古圣與今賢薈萃，火花與火炬一體，具有獨特的風格和魅力，有“陳氏領導學”之稱。 陳教授多次在北京大學等高等學府，中組部舉辦的“高級領導干部研修班”，上海、廣東、山東、新疆、內蒙、湖北、云南等省市政府部門和企業講授。中西方文化中的領導智慧”，“現代領導藝術”、“人力資源開發與管理”等課程，引起了普遍的共鳴和轟動。第一版《領導智慧》出版后，曾經被北京大學、中山大學、中國大連高級經理學院等全國知名大學作為EMBA、MBA教材，山東、新疆建設兵團、大慶油田、遼河油田、勝利油田、一汽集團、大連市等組織部門和人才培訓部門作為黨政和企業干部的培訓教材，受到了好評。
目次
第一章 領導智慧的觀念
一、觀念的重要性
觀念決定命運
領導觀念與領導思維和領導過程
觀念決定命運的實踐詮釋
更新觀念必須改善心智模式
二、領導的觀念基礎——人與人性
人與人性
文化管人——人本管理
三、西方的人性假設
“經濟人”假設
“社會人”假設
“復雜人”假設
西方的人性假設與領導模式
四、中國古代的霸道、王道和雜道
“霸道”“王道”“雜道”人性假設概述
“霸道”
“王道”
“雜道”
第二章 領導者的基本素質
一、領導者的智商
智商
智商在領導活動中的作用
智商的提升
智商
情商
逆商
智商、情商、逆商與成功的關系
第三章 領導活動的基本原理
第四章 領導者的用權智慧
第五章 領導者的用人智慧
第六章 《周易》中的領導智慧
一、觀念的重要性
觀念決定命運
領導觀念與領導思維和領導過程
觀念決定命運的實踐詮釋
更新觀念必須改善心智模式
二、領導的觀念基礎——人與人性
人與人性
文化管人——人本管理
三、西方的人性假設
“經濟人”假設
“社會人”假設
“復雜人”假設
西方的人性假設與領導模式
四、中國古代的霸道、王道和雜道
“霸道”“王道”“雜道”人性假設概述
“霸道”
“王道”
“雜道”
第二章 領導者的基本素質
一、領導者的智商
智商
智商在領導活動中的作用
智商的提升
智商
情商
逆商
智商、情商、逆商與成功的關系
第三章 領導活動的基本原理
第四章 領導者的用權智慧
第五章 領導者的用人智慧
第六章 《周易》中的領導智慧
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