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商品簡介
目次
商品簡介
本書是《公務員錄用考試新思維系列教材》之《面試高分攻略》。本書是北努斗針對公務員面試的特點，結合自己的親身實踐，在研究了歷年考試真題的基礎上，精心編寫而成。具體來說，本書具有如下特點： 1.全面解讀：本書針對公務員錄用考試中的面試環節進行了深入、全面、獨到、透徹的分析，全書共分“面試準備篇”、“面試實戰篇”、“面試案例分析篇”、“面試心理篇”等四個部分，從面試準備到面試實戰，從面試案例到心理分析，層層深入，全方位地對公務員面試進行了解析，能幫助考生全面認識公務員面試這個獨特的考試形式，便于考生進行全方位的復習備考。 2.專項突破：本書堅持理論與實踐相結合的原則，在面試實戰篇中，不但全面分析了面試的實戰程序，還提供了各種情況的危機化解攻略，并且根據面試題目的特點和內容，對面試進行了專項分類，有利于考生針對自身情況，對各種特點的面試題目實行專項突破。 3.抓住精髓：本書以輕快的語言和獨特的視角，為廣大考生解讀了公務員面試的各個環節和各個方面。特別是以“案例分析”和“心理分析”的形式對面試這個互動性很強的考試形式，進行了獨特解析，能幫助考生從根本上把握面試的精髓：心理和能力同樣重要。
目次
第一部分 面試準備篇
第一章 面試導航
過有理想的生活
選擇背后的科學
公務員面試的實質
公務員面試“三大紀律”和“八項注意
第二章 面試的類型
一、面試的一般分類
二、我國公務員面試的主要類型
三、面試的新類型
第三章 結構化面試評分結構解析
結構化面試成績評分表
一、舉止儀表（8分）
二、理論素養，政策水平（20分）
三、綜合分析、思維能力（20分）
四、語言表達能力（14分）
五、組織協調能力（14分）
六、責任感與進取心（14分）
七、應變能力和個性穩定（10分）
結構化面試測試要素
第四章 面試禮儀行為規范
一、面試儀表舉止規范
二、面試語言藝術
三、面試著裝行為規范
四、公務員外事禮儀規范
第二部分 面試實戰篇
第四章 面試實戰步步高
面試自查
一、心理素質自查
二、行政職業能力綜合素質自查
面試調研
一、職位分析（傳統意義上的觀念）
二、面試調研的理念
三、面試調研的原則
四、面試調研的內容
五、面試調研的基本步驟
面試設計
一、面試考官應具備的條件
二、面試考官的基本特點
三、面試設計的理念
四、面試設計的原則
五、面試設計的內容
面試模擬
面試充電
第五章 面試真題實戰分析
國家公務員面試考題的編制原則
一、試題的科學性
二、內容的目的性
三、題目的重點性
四、題目的共性和個性
五、試題的可評價性和透視性
六、形式的包容性
七、試題內涵的豐富性
八、試題的新穎性與啟發性相結合
九、試題編制的其他要求
2009年公務員面試的發展趨勢
歷年面試真題實戰分析
第六章 面試命韙定向分析
最易出現卻最難答好的十大問題
貌似棘手的機遇性問題
政治鑒別力問題
人際關系溝通能力問題
突發事件應對能力問題
組織協調能力問題
領導決策能力問題
串詞（編故事）的萬能模式
富有時代活力的創新問題
第七章 面試危機應對攻略
一、怎樣應對困難尷尬的局面
二、怎樣應對棘手的問題
三、如何化解面試中的“缺點”難題
四、怎樣應對主考官的非常規舉措
五、怎樣應付“意外”問題
六、女性面試可能遇到的敏感問題
七、怎樣應對不熟悉的面試方式
第三部分 面試案例分析篇
第八章 面試失敗案例分析
案例一：筆試第三名，面試卻失敗了
案例二：四次面試均告失敗
案例三：三次死在面試上
案例四：“敗”在考官的反復“刁難”上
面試失敗的理性因素分析
面試失敗的非理性因素分析
第九章 面試成功案例解析
案例一：阿笨的面試招法
一、面試高分“百發百中”
二、面試前必須解決的幾個問題
三、打狗棒法的最高境界：天下無狗
四、修煉成為高手的幾個秘訣
案例二：參加外事局面試的成功案例
案例三：四次考試最終成功的案例
案例四：收獲成功與喜悅的面試
面試成功案例的共性因素
一、展示自己
二、展現特定能力
三、你的預期一我的表現
四、做一塊過硬的敲門磚——簡歷
五、系統有效的復習計劃
第四部分 面試心理篇
第十章 面試心理基因圖譜
一、公務員面試的群體效應
二、群體效應的特點
三、面試群體的感情和道德觀
四、面試中的心理表現
五、面試心理調適方法
第十一章 面試心理案例面面觀
一、酒酸不售：永無止境的奧妙
二、古龍筆下的慣偷：治療頑疾的要訣
三、百年紅樓：煮酒論英雄的標準
四、富豪征婚：壓彎駱駝的最后一根稻草
五、地圖上的世界：形式表達內涵的“缺陷定位”意義
六、智取生辰綱：意志力的同化和異化
七、韓劇愛情三部曲：熱情的三個階段
八、從《上海的早晨》到《永遠的琥珀》：氣質何來？
九、高樓臨盆的老鼠：層次規則與殊途同歸
十、美女的自白：自戀并非不可取，但的確是一種病
附錄 面試禮儀行為規范
一、面試儀表舉止規范
二、面試語言藝術
三、面試著裝行為規范
四、公務員外事禮儀規范
第一章 面試導航
過有理想的生活
選擇背后的科學
公務員面試的實質
公務員面試“三大紀律”和“八項注意
第二章 面試的類型
一、面試的一般分類
二、我國公務員面試的主要類型
三、面試的新類型
第三章 結構化面試評分結構解析
結構化面試成績評分表
一、舉止儀表（8分）
二、理論素養，政策水平（20分）
三、綜合分析、思維能力（20分）
四、語言表達能力（14分）
五、組織協調能力（14分）
六、責任感與進取心（14分）
七、應變能力和個性穩定（10分）
結構化面試測試要素
第四章 面試禮儀行為規范
一、面試儀表舉止規范
二、面試語言藝術
三、面試著裝行為規范
四、公務員外事禮儀規范
第二部分 面試實戰篇
第四章 面試實戰步步高
面試自查
一、心理素質自查
二、行政職業能力綜合素質自查
面試調研
一、職位分析（傳統意義上的觀念）
二、面試調研的理念
三、面試調研的原則
四、面試調研的內容
五、面試調研的基本步驟
面試設計
一、面試考官應具備的條件
二、面試考官的基本特點
三、面試設計的理念
四、面試設計的原則
五、面試設計的內容
面試模擬
面試充電
第五章 面試真題實戰分析
國家公務員面試考題的編制原則
一、試題的科學性
二、內容的目的性
三、題目的重點性
四、題目的共性和個性
五、試題的可評價性和透視性
六、形式的包容性
七、試題內涵的豐富性
八、試題的新穎性與啟發性相結合
九、試題編制的其他要求
2009年公務員面試的發展趨勢
歷年面試真題實戰分析
第六章 面試命韙定向分析
最易出現卻最難答好的十大問題
貌似棘手的機遇性問題
政治鑒別力問題
人際關系溝通能力問題
突發事件應對能力問題
組織協調能力問題
領導決策能力問題
串詞（編故事）的萬能模式
富有時代活力的創新問題
第七章 面試危機應對攻略
一、怎樣應對困難尷尬的局面
二、怎樣應對棘手的問題
三、如何化解面試中的“缺點”難題
四、怎樣應對主考官的非常規舉措
五、怎樣應付“意外”問題
六、女性面試可能遇到的敏感問題
七、怎樣應對不熟悉的面試方式
第三部分 面試案例分析篇
第八章 面試失敗案例分析
案例一：筆試第三名，面試卻失敗了
案例二：四次面試均告失敗
案例三：三次死在面試上
案例四：“敗”在考官的反復“刁難”上
面試失敗的理性因素分析
面試失敗的非理性因素分析
第九章 面試成功案例解析
案例一：阿笨的面試招法
一、面試高分“百發百中”
二、面試前必須解決的幾個問題
三、打狗棒法的最高境界：天下無狗
四、修煉成為高手的幾個秘訣
案例二：參加外事局面試的成功案例
案例三：四次考試最終成功的案例
案例四：收獲成功與喜悅的面試
面試成功案例的共性因素
一、展示自己
二、展現特定能力
三、你的預期一我的表現
四、做一塊過硬的敲門磚——簡歷
五、系統有效的復習計劃
第四部分 面試心理篇
第十章 面試心理基因圖譜
一、公務員面試的群體效應
二、群體效應的特點
三、面試群體的感情和道德觀
四、面試中的心理表現
五、面試心理調適方法
第十一章 面試心理案例面面觀
一、酒酸不售：永無止境的奧妙
二、古龍筆下的慣偷：治療頑疾的要訣
三、百年紅樓：煮酒論英雄的標準
四、富豪征婚：壓彎駱駝的最后一根稻草
五、地圖上的世界：形式表達內涵的“缺陷定位”意義
六、智取生辰綱：意志力的同化和異化
七、韓劇愛情三部曲：熱情的三個階段
八、從《上海的早晨》到《永遠的琥珀》：氣質何來？
九、高樓臨盆的老鼠：層次規則與殊途同歸
十、美女的自白：自戀并非不可取，但的確是一種病
附錄 面試禮儀行為規范
一、面試儀表舉止規范
二、面試語言藝術
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