2010面試教程（含心理素質測評）（全國通用版）（簡體書）

隨著《中華人民共和國公務員法》的貫徹落實，國家公務員錄用考試進一步制度化和規范化，競爭也日趨激烈。特別是近年來，隨著公務員報考人數的急劇增加，中央和地方公務員錄用考試都大幅度提升了試題的難度，以便真正實現擇優錄用的目的。這對廣大應試者的復習備考提出了新的挑戰。但是，目前市面上的一些參考輔導用書卻沿襲往年的命題思路進行編寫，給應試者以很大的誤導，影響了應試者復習思考的效率以及考試的成功率。感于此種現狀，中國鐵道出版社總結11年來出版公務員考試教材的成功經驗，組織中國人民大學、中共中央黨校、國家行政學院等單位的一批從事公務員錄用考試命題理論研究的學者，以及一批致力于公務員錄用考試實踐的專家，從考試能力人手，精心組織編寫了這套結構嚴謹、內容翔實、捕捉考點、重點突出，把握時政、緊貼最新考試大綱的適合中央和地方公務員錄用考試的全國統編教材，共分10個分冊。
本套教材與其他同類書相比，具有“全、準、新、真、透、實”等六大特點。
全 內容基本涵蓋了中央和地方錄用公務員考試的全部內容與范圍，從理論到實務，做了全方位的系統指導，旨在幫助應試者準確地掌握考試的相關知識，迅速地捕捉考試要點，培養正確的解題思路與科學的復習方法。
準 從錄用公務員考試的實際出發，以培養應試者應試能力為落腳點，有效地幫助應試者深度探究最新的命題規律與趨勢，以實戰為主線，結合編撰者多年來命題、審題、評卷和考前輔導的豐富經驗，點撥解題關鍵，警示解題誤區。
新 在內容的編寫上力求選擇最新資料，結合歷年考試的真題，對最新命題的熱點內容進行了重點闡述，對所有題型和考點進行了深入的剖析并命制了相關試題，以前瞻性模擬實戰預測，查漏補缺快速提升應試能力。
真 在采擷中央和地方歷年試題精華的基礎上，準確把握了最新命題的重點和趨勢，無論是題型透析，還是考前的深度訓練，均以最新、最典型的真題為模板，讓應試者通過反復演練真題，領悟試題真諦，洞悉命題規律。
透 參加編寫工作的各位專家學者，均以快速提高應試者成績為己任，秉承對應試者認真負責的態度，不僅將大量的第一手最新資料融人書中，更傾注了他們在復習方法、記憶方法、解題思路和增強備考效率等方面的最新心得。
買 詳盡闡述了中央和地方錄用公務員考試需要掌握的基礎知識，言簡意賅透析了歷年考題的命題特點和答題思路，舉一反三突出題型訓練的重點和難點，查漏補缺精準預測考試命題的要點和趨勢。
《面試教程（含心理素質測評）》一書作為“面試”考試科目的輔導教材，嚴格以最新考試大綱和歷年
真題為編寫依據，遵循最新的命題趨勢與規律，采用理論講解、真題評析、全真模擬、熱點專題“四位一體”的結構模式，幫助應試者了解和掌握相關知識，熟悉各種題型的答題技巧，有針對性地對重點、難點，以及靈活性強、容易失分的試題進行應試訓練，深受廣大應試者青睞。其特點是：
第一，考綱分析。根據最新考試大綱的要求，深入透析近年來考試的命題特點、命題趨勢與考試動態，重點講解了行之有效的復習方法及應試技巧，詳細說明了備考重點、難點和復習方向。
第二，內容翔實。針對應試者需要掌握的知識點和最新命題熱點內容進行了詳盡的闡述與綜合，強調理論與方法并重，側重實戰指導和方法點撥，分析考試要點，明確重點和難點，使應試者能夠準確把握命題規律。
第三，真題解析。根據最新考試大綱的要求，精選了近年來中央和地方公務員面試中有代表性的真題，對不同的參考答卷作了詳細和富有針對性的講解與點撥，對命題規律、答題技巧和方法進行了詳細的講解。
第四，模擬演練。根據歷年錄用公務員歷年考試的特點與模式，結合當前的社會的熱點問題，給出了各具特色且針對性較強的強化練習題，體現了最新的題型和難度的變化，摒棄了一般圖書只給參考答案的簡單做法，本著“授人以魚，不如授人以漁”的思想，增加了“綜合提示”和“作答提示”等內容，在實例中講解答題技巧。
第五，超值服務。本著真誠為廣大讀者服務的宗旨，中國鐵道出版社“天路公考（www.tianlugk.com）”網隨本書附贈一張價值30元的“天路公考體驗卡”（用戶名、密碼和使用說明詳見本書封底），通過該體驗卡讀者可在“天路公考”網上免費獲得一定數量的相關公務員錄用考試方面的有效服務。

周盈，長期從事國家公務員錄用考試命題、閱卷和教材主編工作，熟悉命題規律，經驗豐富。

第一部分 面試方略
　第一章 公務員錄用考試面試概述
第一節　面試概述
第二節 面試試題
第三節 面試成績的評定
　第二章 面試的備考應試方法與策略
第一節 面試前的臨場準備
第二節 面試開始階段的應對策略
第三節 面試核心階段的應對策略
第四節 面試結束階段的應對策略
　第三章 面試過程實戰技巧
第一節 面試制勝技巧
第二節 面試過程中回答問題的技巧
第三節 面試過程中語言表達技巧
第四節 化解面試危機的技巧
第五節 面試心理偏差及其克服
第六節 常見面試題考官指導
　第四章 結構化面試的應對策略
第一節 結構化面試的特點
第二節 結構化面試的組織實施程序與內容
第三節 結構化面試的基本要求和應試技巧
第四節 結構化面試題本和評分實例
　第五章 無領導小組討論的應對策略
第一節 無領導小組討論概述
第二節 應試者參加無領導小組討論應掌握的技巧
第三節 無領導小組討論面試實例
　第六章 情景模擬面試的應對策略
第一節 情景模擬面試概述
第二節 情景模擬測試實例
　第七章 其他類型面試的應對策略
第一節 答辯的應對策略
第二節 文件筐測驗的應對策略
第三節 競聘演講的應對策略
第二部分 心理素質測評方略
　第一章 心理素質測評綜述
第一節 心理素質測評的含義和作用
第二節 心理素質測評的科學原理
第三節 心理素質測評的種類
第四節 心理素質測評的方式
第五節 心理素質測評的標準化
第六節 公務員心理素質測評的操作程序
　第二章 心理素質測評范例
第一節 自信心測評
第二節 壓力抵抗力測評
第三節 煩躁心理測評
第四節　解決河題能力測評
第五節 思維能力測評
第六節 人際交往能力測評
第七節 創造力測評
第八節 適應能力測評
第三部分 2010年面試熱點內容
　聚焦“家電下鄉”政策
　熱議“網絡議政”問題
　關注社區文化建設
　直擊“消費券”問題
　從“農民工退保”問題說開去
　關注“大學生就業”問題
　熱議“高中取消文理分科”問題
　淺談“人肉搜索”現象
　透視“省直管縣改革”
第四部分 精選面試真題及專家詳解
　中央、國家機關錄用公務員結構化面試模擬題本
　2009年2月19日上午廣州市公務員考試面試真題
　2009年2月16日天津國稅系統公務員考試面試真題
　2009年2月12日上午上海海關公務員考試面試真題
　2009年2月11日下午國家邊檢系統公務員考試面試真題
　2009年2月8日上午北京市、重慶市國稅系統公務員考試面試真題
　2009年1月17日四川省警察系統考試面試真題
　2008年11月16日四川省地震災區公務員考試面試真題
　2008年11月16日海南省公務員考試面試真題
　2008年11月15日河北省公務員考試面試真題
　2008年11月11日下午福建省公務員考試面試真題
　最新各地公務員面試真題回答要點
第五部分 公務員面試經典模擬訓練及答案