勞動合同法理解與應用（簡體書）

本書以《勞動合同法》為核心，圍繞企業人力資源管理流程的選人、育人、用人、留人、裁人各環節，有針對性地搜集整理現實生活中真實發生的勞動合同的訂立、試用期、培訓協議、違約金、保密協議、競業限制、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止、集體合同、勞務派遣、靈活用工等方面的典型案例，或編寫模擬案例，力圖深入淺出地解讀《勞動合同法》的相關法條，形象、直觀地展現2008年1月1日《勞動合同法》施行之后，人力資源管理各環節應作出的調整，以避免因人力資源管理的制度缺陷給企業事業單位用工帶來高昂的成本，并面臨不必要的法律風險，樹立企業良好的社會形象。 本書適合企業事業單位負責人和人力資源管理人員學習《勞動合同法》的需要，也適用于企業事業單位員工參考。

第一章 《勞動合同法》概述
一、《勞動合同法》的立法宗旨
二、《勞動合同法》的適用范圍
三、訂立勞動合同的原則和效力
四、依法建立和完善勞動規章制度
五、建立健全勞動關系三方機制
六、工會在維護勞動者權益方面的作用
七、《勞動合同法》對企業人力資源管理的挑戰
第二章 企業用工制度的風險與規避
一、事業單位用工制度
二、勞務派遣用工制度
三、非全日制用工制度
四、如何規避用工制度中的法律風險
第三章 選人：法律風險與規避
一、勞動關系從何時建立
二、用人單位招工時的告知義務和知情權
三、招工時不得要求勞動者提供擔保
四、訂立書面勞動合同
五、三種期限的勞動合同
六、勞動合同的內容
七、勞動合同的生效條件
八、如何約定試用期
九、如何處理無效勞動合同
十、企業如何有效規避選人過程中的法律風險
第四章 育人：法律風險與規避
一、用人單位如何訂立培訓協議、約定服務期和違約金
二、哪些情況下用人單位可以與勞動者約定違約金
三、用人單位可以與負有保密義務的員工約定保密事項
四、如何約定競業限制條款
五、企業如何防范培訓投資風險及核心員工流失的風險
第五章 用人：法律風險與規避
一、勞動合同雙方應按約定全面履行各自的義務
二、用人單位拖欠工資，勞動者可申請支付令
三、用人單位不得強迫勞動者加班，加班應按規定支付加班費
四、加強對勞動者生命安全和身體健康的保護
五、哪些變更不影響勞動合同的履行
六、用人單位合并或分立時，勞動合同應如何處理
七、如何變更勞動合同
八、用人單位如何有效規避用人過程中的法律風險
第六章 留人：法律風險與規避
一、工資制度及工資支付
二、最低工資制度
三、特殊情況下的工資支付
四、企業如何合理有效地執行社會保險制度
五、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工
第七章 裁人：法律風險與規避
一、雙方協商一致解除合同
二、勞動者單方辭職
三、用人單位辭退或解雇員工
四、經濟性裁員
五、用人單位解除合同的限制性規定
六、勞動合同的終止
七、支付經濟補償金的法定情形和數額規定
八、用人單位應依法為勞動者辦理檔案轉移手續
九、企業擅自錄用未解除勞動合同的員工應承擔連帶賠償責任
十、企業解除和終止勞動合同的法律風險與規避
第八章 企業如何處理集體合同關系
一、如何訂立集體合同
二、勞動者可以與用人單位簽訂專項集體合同
三、縣級以下區域可以簽訂行業性、區域性的集體合同
四、集體合同的生效程序及適用范圍
五、集體合同標準的確定及法律約束力
六、工會有權監督企業集體合同的履行
七、企業如何避免集體合同引發的爭議
附錄 中華人民共和國勞動合同法